Premestitev v 100 km oddaljeno poslovalnico

Citat:
Uporabnik darjan pravi:
Še enkrat:

Citat:

(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu, od kraja prebivališča določenega v pogodbi o zaposlitvi do sedeža delodajalca oziroma do kraja opravljanja dela.

(2) Sprememba prebivališča delavca, ki ima za posledico spremembo stroška prevoza na delo in z dela, ne vpliva na povračilo stroškov prevoza, ki izhaja iz kraja določenega s pogodbo o zaposlitvi, razen če se delavec in delodajalec pisno dogovorita drugače.

Klikni za razširitev

To je iz kolektivne pogodbe. Česar zdaj tu ne razumem?

Lahko še edino skopiram, kaj pomeni "prebivališče", ampak to mislim da nima zdaj tu bistvenega pomena.

Klikni za razširitev

Beri cel stavek: "od kraja prebivališča določenega v pogodbi o zaposlitvi do sedeža delodajalca "
V trenutku podpisa pogodbe imam stalno prebivališče v Mb, podjetje pa je v Lj.
Pripada mi kilometrina za 200km/dan.

Potem se preselim na Ig. Še vedno mi pripada kilometrina 200km/dan. Ker "kraj prebivališča, določen v pogodbi" je nespremenjen (Mb).
Enako, če se preselim v MS. Še vedno dobim kilometrina za 200km/dan. Čeprav sem se dlje odselil.

To je pač ena kolektivna pogodba, ki ima to noter. Mnoge druge se ne ukvarjajo s tem.

Ja saj jaz sem to rekel, ali kaj bi naj zdaj blo narobe?
Nekdo, zgoraj, pa je rekel, da delavcu pripada avtomatsko nova kilometrine, oz prevoz na delo in da se avtomatsko doda pogodbi aneks, ki to uredi.
Nekdo, z nickom "jekleni" je to trdil.

Tole je drugače trgovinska kolektivna pogodba, dokaj razširjena pri nas, bi rekel. Recimo za vse jasne službe, pa je vlada letos maja skenslala uredbo, ki je urejevala prevoz na delo. Drugih kolektivnih pa se mi res ne da iskati

Citat:
Uporabnik jurek1973 pravi:

Citat:
Uporabnik darjan pravi:
Še enkrat:

Citat:

(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu, od kraja prebivališča določenega v pogodbi o zaposlitvi do sedeža delodajalca oziroma do kraja opravljanja dela.

(2) Sprememba prebivališča delavca, ki ima za posledico spremembo stroška prevoza na delo in z dela, ne vpliva na povračilo stroškov prevoza, ki izhaja iz kraja določenega s pogodbo o zaposlitvi, razen če se delavec in delodajalec pisno dogovorita drugače.

Klikni za razširitev

To je iz kolektivne pogodbe. Česar zdaj tu ne razumem?

Lahko še edino skopiram, kaj pomeni "prebivališče", ampak to mislim da nima zdaj tu bistvenega pomena.

Klikni za razširitev

Beri cel stavek: "od kraja prebivališča določenega v pogodbi o zaposlitvi do sedeža delodajalca "
V trenutku podpisa pogodbe imam stalno prebivališče v Mb, podjetje pa je v Lj.
Pripada mi kilometrina za 200km/dan.

Potem se preselim na Ig. Še vedno mi pripada kilometrina 200km/dan. Ker "kraj prebivališča, določen v pogodbi" je nespremenjen (Mb).
Enako, če se preselim v MS. Še vedno dobim kilometrina za 200km/dan. Čeprav sem se dlje odselil.

To je pač ena kolektivna pogodba, ki ima to noter. Mnoge druge se ne ukvarjajo s tem.

Klikni za razširitev

nimam komentarja
Po tej logiki se sklene pogodba da je dma v mb in ko se preseli v hiši zraven firme še vedno prejema potne za 200 km?
Kok kaj imate eni delovne dobe ko se tok spoznate na to? Kaj pa ZDR? Kaj pravi on? Kaj pravi kakšen drug zakon povezan z delovno zakonodajo?

Ko sem se jaz selil na novo bolj oddaljeno lokacijo (začasno), je delodajalec zahteval samo potrdilo o novem bivališču. Šel sem na občino, se prijavil, dobil potrdilo in to je bilo to. Tudi na plačilni listi mi je pisal nov naslov, avtomatsko sem nanj dobival tudi vse glede zdravniških zadev, čeprav tam sploh nisem nič povedal, da sem se preselil.
Brez vsake spremembe v pogodbi, nobenih aneksov ali kaj podobnega.

Imajo svoja določila o tem in določbo, da ta določila veljajo takrat, ko ni kolektivne. In predpisan je maksimum, ki je še neobdavčen. To je vse.

In ureditev iz tele kolektivne je povsem logična. Ppotne se dogovori ob zaposlitvi, takrat se namreč delodajalec in delojemalec odločita, ali se jima račun izide . potem pa vsak prevzame svoj del tveganja za to, kaj se zgodi kasneje. Delavec za to, da se potni ne bodo povečali, če se delavec preseli dlje, delodajalec za to, da se potni ne bodo zmanjšali, če se delavec preseli bližje.

V drugem primeru (recimo da se iz 200 km preseliš na 2 km) je razlika le v tem, da je vse, kar je nad zakonsko določenimi potnimi stroški (ZDR), obdavčeno.

Predvsem sem trdil, da je tak člen ničen, če je v nasprotju s pristojno kolektivno pogodbo. Res pa nism vedel, da obstajajo take kolektivne pogodbe. Evo, kriv sem.