Ne nujno, ozr. je “nekaj višje” tudi že izmenovodja. In načeloma ni napak, da se nekateri odločijo ostati na tej stopnji - “šefovskih” mest ni pač za vse, nekateri morajo tudi še delati.
In tu se skriva ena naših težav - zaposlitev na mestu delavca (trak, proizvodnja ...) bi morala biti toliko plačana, da bi omogočala normalno življenje (kritje vseh stroškov in nekaj malega luksuza - kakšne dopust). Zaposlitev na “majstrskem” položaju - torej delovodja, izmenovodja, pa celo nekja več luksuza (možnost nakupa stanovanja, hiše) - in to, ob ustreznem razvoju in prilagajanju, skozi celotno delovno dobo.
Pri nam pa delavci komaj krpajo konec s koncem, če sploh, delovodje pa so “magnati” in jih davki in “ne-socialni” transferji zakoljejo. Pa tudi onim malo višje gor tudi ni kaj bolje.
In ne - ni normalno, da “mimogrede” ob službi in družini še narediš faks ali dva - to so / naj bi bile bolj izjeme.
In ja - zavedam se, da gre razvoj v smeri, da bodo morali biti “novi” dosti bolj fleksibilni - ampak fleksibilnost se starostno pogojeno tudi enkrat neha - kaj pa potem s takimi? Izkušnje imajo, znanja tudi precej - iebenega papirja, ki bi to “dokazoval” pa ne. Pa še “stari” (in bolehni) so ... - nič kaj rožnata bodočnost ozr. jako malo možnosti za novo ali ponovno zaposlitev.
edit typo ali dva