Plača v javnem sektorju

Uporabnik sad je napisal:

Kako je isto? Če prav razumem, v JS nekdo napreduje v razredih po x letih, kar je neumno iz večih razlogov. Zakaj šele po x letih, če je bolj uspešen od sodelavca sedaj? In zakaj za stalno napreduje? Ker potem pride do tega, da recimo džombe v šolstvu z max razredom in nazivom svirajo k…, pa jim nihče nič ne more, novinci pa se utapljajo v delu za minimalca.
Če bi jaz začel svirat k.., bi takoj najmanj plača šla dol za uspešnost. Ker naziv in “razred” sem obdržal enak, jaz nisem nič “napredoval” na papirju. Samo (netrajni) dodatek za uspešnost sem dobil, ki sem si ga moral vsako leto prislužit. Če je pa to zate horizontalno napredovanje, pa naj bo.

Sicer pa točno to sranje s trajnim napredovanjem na x let povzroča to, da uspešni kadri spokajo drugam, ostanejo pa vemo kdo. In NE, ne pravim da so v JS samo lenuhi in nesposobni. Jih je pa konkretno več kot v privat sektorju.

Klikni za razširitev

Uporabnik luka51 je napisal:

Trenutno stanje je tak v kurcu, da je čistilka na šoli s popoldanskim dodatkom praktično tam kjer je računovodkinja. Pa ena nima nobene odgovornosti in jebenega dela. Lepo popoldan v miru počistijo učilnice, če delo opravi slabo pač reče, da jih ni dovolj, ker je ena na bolniški in je to to. Druga pa ne ve, ki se jo glava drži. Ostaja do petih, šestih. Čez vikende od doma.

Klikni za razširitev

Uporabnik Mr_Wolf je napisal:

.
Pa punce, ki v prodaji skrbijo za kupce z vsega sveta, dnevno komunicirajo z njimi v več tujih jezikih... ..večinoma dipl.oec, ena ima tudi magisterij, lahko "ušivih" 1.600 € neto, kot jih ima ena "uboga" vzgojiteljica, tudi samo sanjajo.

Klikni za razširitev

Uporabnik Trigger je napisal:

Napreduje po x letih v kolikor je v teh letih na ocenjevanjih dosegel dovolj visoko oceno.

Klikni za razširitev

Uporabnik Trigger je napisal:

V JS ne obstaja drug instrument nagrajevanja oz stimulacije. Je sistem popoln? Ni. Trenutna zakonodaja pač ne omogoča drugega. Pa da ne bo kdo mislil, razlika med min in max plačilnim razredom v večini JS ni več kot cca 200€. V najboljšem primeru to doseže po 15 letih in 15 ocenah odlično. Bogatija ti rečem.

Klikni za razširitev

Uporabnik crnobog je napisal:

sad
Seveda so največji lenuhi prvi na okopih, ko je potrebno it iskat svoje pravice na delovno sodišče, kar pomeni, da bi moral ta vodja it dobesedno v pravni spopad kjer bi moral dokazovat zakaj je lenuh dobil 4 namesto 5. Ker sam vodja zaradi zgoraj napisanege že v osnovi nima nobene motivacije za kaj takega počet, je seveda lažje, da so pač vsi odlični.

Klikni za razširitev

Uporabnik crnobog je napisal:

sad
Vse kar opisuješ drži. Težava je, da bi za vse to rešit moral imet en kjučni faktor in to je dober management. Tu pa je spet težava z vsem kar ste že napisali. Tudi vodje, kot vso ostalo napredovanje večinoma niso imenovani po vodstvenih sposobnostih, ampak po kilometrini, pridnosti, lojalnosti.
Tako smo v situaciji, kjer so tisti, ki bi morali lenuhom rečt: "zate letos negativna ocena, ker si ena navadna lena krucefiks", enostavno nimajo jajc kaj takega naredit.in zato so pa praktično vsi, vedno ocenjeni odlično.
Seveda so največji lenuhi prvi na okopih, ko je potrebno it iskat svoje pravice na delovno sodišče, kar pomeni, da bi moral ta vodja it dobesedno v pravni spopad kjer bi moral dokazovat zakaj je lenuh dobil 4 namesto 5. Ker sam vodja zaradi zgoraj napisanege že v osnovi nima nobene motivacije za kaj takega počet, je seveda lažje, da so pač vsi odlični.

Shit is broken. Very broken.

Mogoče bi bila rešitev, da bi vsak vodja dobil v roke (3 x število zaposlenih točk), pa naj jih razporedi med njih kakor ve in zna.

Klikni za razširitev

Uporabnik wilburxxx je napisal:

Pol pa ugotoviš, da je menedžment politično nastavljen in pojma nima

Klikni za razširitev

Uporabnik Mr_Wolf je napisal:

Edit:
Pa preden se bo kdo "užgal" zakaj, iSkoriščevalski, neoliberalni, kapitalistični bogati prasci™, vsem "ustrezno" ne povišajo plač...
...če svoje izdelke/storitve prodajaš na mednarodnem trgu je tam tudi konkurenca.
Nekaj kar socialisti še do danes niso doumeli.

Klikni za razširitev

Uporabnik Mr_Wolf je napisal:

Da bi se stvari začele urejati, bi moral management začeti delati red, oz. ločevati lenuhe in tiste, ki dejansko vlečejo voz naprej.
Ob tem bi se lenuhom seveda nujno zameril - in po pravilu le-ti poznajo vse pravne cake, te potem obtožijo mobinga, moraš hoditi na sodišče itd...
..na koncu jim še - ker naša sodišča so apripori na strani "šibkejše strani", oz. "ubogega izkoriščanega in šikaniranega" delouca... .
.
In kaj bi manager imel od tega? Nič.

Klikni za razširitev

Uporabnik crnobog je napisal:

Kljub splošnemu prepričanju je to precej redko. Sploh za mid pozicije, kot so razni vodje oddelkov.

Klikni za razširitev

Uporabnik BuDi je napisal:

ji je tašča zrihtala pozicijo v JS

Klikni za razširitev

Uporabnik sad je napisal:

Kot zapisano: sodišča so problem zaradi nesposobnih delodajalcev. V privat sektorju čisto ok laufajo odpuščanja. Jih je pa treba izpeljati po regelcih seveda. Zakonodaja je pa ista, kolikor vem, ni neka posebna za JS.

Klikni za razširitev

Uporabnik crnobog je napisal:

Pozicijo vodje?

Klikni za razširitev

Uporabnik BuDi je napisal:

Moja znanka je pregorela v zasebnem sektorju pa ji je tašča zrihtala pozicijo v JS, od maja do danes celo poletje ni delala nič, ker se zaradi dopustov vse začne septembra/oktobra/novembra in nima smisla čz poletje karkoli delat, plačo pa ima povsem enako kot v ZS za 35% manj dela čez leto, in 95% manj dela čez poletje.

Klikni za razširitev