Takole je že zdaj, brez nekega posebnega zasedanja vlade in skakanja po instagramu.
1. Obveznost opravljanja drugega dela zaradi izjemnih okoliščin – 169. člen ZDR-1Če pride do poplav ali druge naravne nesreče, lahko zaposlene prosite oz. jim odredite, da vam pomagajo odpravljati posledice takšne nesreče ali preprečiti morebitno nesrečo, brez da se spremeni njihova pogodba o zaposlitvi.
ZDR- 1 v 169. členu namreč določa, da lahko v primerih naravnih nesreč ali drugih nesreč, če se takšna nesreča pričakuje (visoka voda, veter, ki odkriva strehe …) ali v drugih izjemnih okoliščinah, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca, se lahko vrsta ali kraj opravljanja dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, začasno spremenita tudi brez soglasja delavca – vendar le, dokler trajajo take okoliščine.
2. Izredni dopust
V danih okoliščinah je tudi precej velika verjetnost, da se komu od vaših zaposlenih pripeti elementarna nesreča: poplava, odkrita streha, vetrolom, plaz … V tem primeru ima delavec pravico, da zaprosi za izredni plačani dopust. ZDR-1 v 165. členu (3.alineja 1.odstavka) namreč določa, da ima delavec v primeru hujše nesreče, ki ga zadane, pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj 1 delovni dan. Glede na kolektivno pogodbo dejavnosti, ki vas obvezuje ali vaše splošne akte pa je mogoče, da imate v primeru elementarne nesreče, ki zadane delavca predvidenih tudi več delovnih dni (do 5 dni) plačane odsotnosti z dela.
