Ne razumem.....a drugemu, ki bo nasledil dinotija, ne bo treba nič plačat? bo zastonj delal? al bodo zastonj delali dinotijevo delo, keri bodo ostali?
Nazadnje urejeno:
Kako motivirati zaposlene v podjetju?
- Ustvarjalec teme mistique
- Začetni datum
Citat:
Uporabnik capl pravi:
Ne razumem.....a drugemu, ki bo nasledil dinotija, ne bo treba nič plačat? bo zastonj delal? al bodo zastonj delali dinotijevo delo, keri bodo ostali?ampak res nič jasno....?
kera logika, ziher visokošolska-slovenskega šolstva seveda....
Seveda ga bo treba plačat. Dokler jih za dinotijevo (samo kot primer) delo čaka 5 v vrsti... In verjetnost, da bo eden od petih delo opravljal bolje in z manj nerganja ni prav majhna.
Res je, kdor razkira, lahko profitira, lahko pa tudi puhne in si nakoplje enga, ko bo vse pokradu in poslovno škodo naredil, ali vsaj bolniške cepal, da ne pretiravam preveč.
ziheraš bo obdržal dinotija, ker točno ve pri čem je.
Izbira je volja delodajalca, je pa takle, nerganje je znak razmišljanja s svojo glavo, tak človk je sposoben tudi kaj zgruntat, če ne drugo, vsaj kako si olajšat delo.
Nenergač pa ne vem, če se edn ni sposoben delu izognit, ga tudi najdit ni
ziheraš bo obdržal dinotija, ker točno ve pri čem je.
Izbira je volja delodajalca, je pa takle, nerganje je znak razmišljanja s svojo glavo, tak človk je sposoben tudi kaj zgruntat, če ne drugo, vsaj kako si olajšat delo.
Nenergač pa ne vem, če se edn ni sposoben delu izognit, ga tudi najdit ni
Citat:
Uporabnik capl pravi:
Res je, kdor razkira, lahko profitira, lahko pa tudi puhne in si nakoplje enga, ko bo vse pokradu in poslovno škodo naredil, ali vsaj bolniške cepal, da ne pretiravam preveč.
ziheraš bo obdržal dinotija, ker točno ve pri čem je.
Izbira je volja delodajalca, je pa takle, nerganje je znak razmišljanja s svojo glavo, tak človk je sposoben tudi kaj zgruntat, če ne drugo, vsaj kako si olajšat delo.
Nenergač pa ne vem, če se edn ni sposoben delu izognit, ga tudi najdit ni
Se popolnoma strinjam, zato je nujno potrebna nova delovnipravna zakonodaja, ki bo delodajacu omogočala, da se znebi oseb, ki mu delajo škodo. in če "dinoti" dobro dela, delodajalec nima razloga, da ga odpusti. Če pa "dinoti" nerga, ker dobro dela, hkrati pa je plačan enako kot lenoba na sosednjem delovnem mestu - tedaj "dinoti" nerga upravičeno - le da ni kriv lastnik, ampak sindikati, ki branijo lenobe.
Nerganje pa ni znak razmišlanja s svojo glavo. Znak razmišljanja s svojo glavo so konstruktivni predlogi in prevzem odgoornosti za njihovo izvedbo.
Čudno, da noben ni povedal da je država vsega kriva s progresivnim obdavčenjem.
Če ima začetnik ene 900€ neto. Kako mu lahko takemu čez 3-4 leta, ko postane strokovnjak in verjetno 2-3x produktivnejši plačaš recimo 1.5k€ neto. Za tist denar dobiš verjetno še 3 začetnike po 900€. No čez palec, malo sem pretiraval, samo point je vseeno.
Če ima začetnik ene 900€ neto. Kako mu lahko takemu čez 3-4 leta, ko postane strokovnjak in verjetno 2-3x produktivnejši plačaš recimo 1.5k€ neto. Za tist denar dobiš verjetno še 3 začetnike po 900€. No čez palec, malo sem pretiraval, samo point je vseeno.
Ksz
Nisem bral vsega
Kaj ko bi se usedli skupaj delavci in vodstvo in se pogovorili kaj bi jih motiviralo.
Pozabite pa na uspeh če delavci vidijo da se varčuje samo na njegovih plečih, vodstvo pa 2*letno menja avto v vrednosti 100+, hkrati pa delavcem ne morejo dati minimalne plače.
Nisem bral vsega
Kaj ko bi se usedli skupaj delavci in vodstvo in se pogovorili kaj bi jih motiviralo.
Pozabite pa na uspeh če delavci vidijo da se varčuje samo na njegovih plečih, vodstvo pa 2*letno menja avto v vrednosti 100+, hkrati pa delavcem ne morejo dati minimalne plače.
Tukaj ti pomaga Milič, predstavnik delodajalcev s svojimi zahtevami o ukinitvi plačane malice in prevoznih stroškov.
Predvsem je pomembno, da delavec čuti pripadnost firmi. To pomeni, da bo zunaj tovarniške ograje s ponosom lepo govoril o podjetju, pa ne zato ker bo slabo govorjenje sankcionirano.
Predvsem je pomembno, da delavec čuti pripadnost firmi. To pomeni, da bo zunaj tovarniške ograje s ponosom lepo govoril o podjetju, pa ne zato ker bo slabo govorjenje sankcionirano.
Izplačuj pogodbene obveznosti, ter nagrajuj inovativne ideje, nič več nič manj.
Tisti na kongresnem trgu pa so pozerji in noben ne ustvarja nič, le zahteva od nekoga več. Se pa nebi branil sindikalnih ovc, katere mi za lapanje dajejo bogato mesečno plačo....
Tisti na kongresnem trgu pa so pozerji in noben ne ustvarja nič, le zahteva od nekoga več. Se pa nebi branil sindikalnih ovc, katere mi za lapanje dajejo bogato mesečno plačo....
plača pa poštenje kakđne malenkosti (boni, izdelki...) to vse vodi k lojalnosti
mobing, nizka plača, obnapanje da so zaposleni barabe, lenuhi ti pa s novim avtom prideš in se imaš za edinega ki dela... vodi pa v to da ne bo lojalnosti
mobing, nizka plača, obnapanje da so zaposleni barabe, lenuhi ti pa s novim avtom prideš in se imaš za edinega ki dela... vodi pa v to da ne bo lojalnosti
Dodaj še:
- vohunjenje, kdo gre predčasno na malico.
- kdo privat telefonira s svojim mobilnim telefonom med delom.
- kdo ob 14 uri že čaka pri štemplj uri
- kdo med delom hodi na kafeavtomat.....
Je kaj od naštetega na tvoji firmi?, Pozabi na motivacijo.
Mene je motivirala povišica. Pred tem sem razmišljal, da menjal šiht.
Ps: odsvetujem organizacijo raznih sluzbenih zabav, ker bodo padali komentarji "a za žurko imate,plače pa ne!!"
Ps: odsvetujem organizacijo raznih sluzbenih zabav, ker bodo padali komentarji "a za žurko imate,plače pa ne!!"
na avtorja teme
Ne vem kaka je dejavnost ampak ce je tako, da mora vsak na sihtu opraviti svoj del posla, potem probaj tako, da lahko folk gre domov ko opravi svoje...npr placan je za 8 ur, ce delo opravi v 6 urah gre lahko domov... Al pa frej petki in bos mel firmo kjer so ikendi trodnevni...itd...
Za kako konkretno idejo pa bi seveda mogli vedet vec o firmi
Ne vem kaka je dejavnost ampak ce je tako, da mora vsak na sihtu opraviti svoj del posla, potem probaj tako, da lahko folk gre domov ko opravi svoje...npr placan je za 8 ur, ce delo opravi v 6 urah gre lahko domov... Al pa frej petki in bos mel firmo kjer so ikendi trodnevni...itd...
Za kako konkretno idejo pa bi seveda mogli vedet vec o firmi
No, to je ena taka slovenska posebnost - ko je ura postavljena pri vratarju, pa se v 8 ur (poleg malice) šteje še jutranji sprehod od vratarja do garderobe, preoblačenje in mimo kavomata prihod v delavnico; in proti koncu izmene v obratni smeri s kakšnim 5-10 minutnim postankom pri uri, čakajoč, da pokaže 15:00.
Na gnilem zahodu so ure (kjer jih pač imajo) postavljene v delavnici - štempljaš se, ko prideš v delovni obleki v delavnico; in tudi tam kjer ur ni se za začetek delovnega časa ne šteje trenutek, ko na parkirišču stopiš iz avtomobila.
In ja, plače so vezane na produktivnost...
PS: in malica traja 30 minut - če se delodajalec obveže, da te pol ure plačuje, zakaj delavec misli, da mu pripada še 10 minut pred malico in 10 po njej?
To je znucana fora, vedno se konča tako, da delodajalec ,,ugotovi,, ,da imaš premalo dela in ti ga doda, seveda brez dodatnega plačila.
Vedno in povsod se je tako končalo, tak da na to foro bodo mogoče keri mlajši padli, nas stare tepce pa ne moreš več.
Še v socijalizmu je bilo nenormalno ogromno tepcev, ki so na tak način nabili normo še vsem drugim, ne samo samemu sebi.
Tebe je povišica odvrnila(!) od menjave službe, kar je OK. Ampak za dolgotrajno in močno motivacijo so pa drugi prijemi.
Se strinjam; ti pikniki so lahko zelo dvorezni - še posebej če so nekako prisilni in se tam kaže vodstvo željno "bratenja" s podrejenimi, takimi s katerimi ostale dni v letu ravna izrazito nespoštljivo.
verjetno delas na takem delovnem mestu kjer kaj takega ni mozno (jasno da ne more tekoci trak laufat brez ene faze procesa)...
Neke podobne bedarije mi je zacel razlagat enkrat en na razgovoru za zaposlitev. No in nisem ga zaposlil. Ce je tok sposoben da lahko on razlaga kaj je prav in kaj ne, naj sam firmo odpre in svoje delavce fura v skladu s svojim razmisljanjem.
P.s. Mam ene par prijateljev, ki so vse petke prosti in jim to v firmi odlicno laufa.
Neke podobne bedarije mi je zacel razlagat enkrat en na razgovoru za zaposlitev. No in nisem ga zaposlil. Ce je tok sposoben da lahko on razlaga kaj je prav in kaj ne, naj sam firmo odpre in svoje delavce fura v skladu s svojim razmisljanjem.
P.s. Mam ene par prijateljev, ki so vse petke prosti in jim to v firmi odlicno laufa.