Kako motivirati zaposlene v podjetju?

mistique

mistique

Guru
16. jun 2009
14.177
1.963
113
Emona / Carnium
Imam vprašanje, glede motivacije zaposlenih v podjetju.

Pred leti so se, do tedaj nadpovprečne, plače znižale za cca. 20%. Takrat je veljalo, da gre za začasni ukrep ("dok ne prođe kriza"). Sedaj ugotavljamo, da so zaposleni precej manj samoiniciativni in tudi površni.

Kako motivirati zaposlene? Masa za plače se z vsakim mesecem zmanjšuje. Pred nekaj meseci smo v ta namen začeli črpati rezerve.

Temo sem odprl v čveku, v upanju, da naletim na kakšne zgovorne podjetnike. Najraje takšne, ki niso šli protestirati na Kongresni trg
grin1.gif
 
shift

shift

Guru
20. jul 2007
9.938
2.349
113
za šankom
jah lej če daš človeku toliko plače da komaj preživi bodi vesel da pride sploh v službo.pri nas na delavca še vedno gledamo kot na nekoga ki je firmi v breme in ne na nekoga ki ustvarja dobiček, oziroma veliko pripomore k temu.kar precej plač se je zmanjšalo zaradi "krize" in čeprav so nekatere firme recimo uspešno izplavale ven so plače ostale krizne.
 
mistique

mistique

Guru
16. jun 2009
14.177
1.963
113
Emona / Carnium
Plače so še vedno solidne. Podjetje sta zapustila dva zaposlena, od tega se je eden vrnil (po malo več kot enem letu) nazaj.
Jaz v bistvu sprašujem po ukrepih, ki bi motivirali zaposlene. Ker so prilivi zaradi objektivnih razlogov (kriza v sektorju, zmanješvanje obsega del, štukanje, šparanje,...) manjši, višanje plač enostavno ni sprejemljivo. Radi bi pa vzdrževali kvaliteto dela in storitev na način, da stranke tega ne čutijo (občutno). O zaprtju podjetja se ne razmišlja. Manjše število zaposlenih pa bo krepko vplivalo na kvaliteto.
Ali je dvig plač res učinkovit ukrep, ki motivira? Ali naj se uvede krajši delovni čas? Kateri so prijemi, ki bi kaj takega zagotavljali (vsaj v teoriji)?
 
C

capl

sranjeslojaš
2. feb 2009
8.604
53
48
na podnu
Če imate zaposlene,ki hodijo v službo iz čistega veselja, potem ima res smisel iskat druge načine stimulacije, če so pa tak ko večina slovenceljskih zahojencev, ki smo tako predrzni in razvajeni, da delamo zaradi zaslužka, pol pa res ne vem, ....še suženjstvo so ukinili zaradi slabega efekta in kvalitete.
 
J

jtfc

Guru
Izključen uporabnik
24. jul 2007
19.994
2.738
113
Če boš pogruntal to, ti kaka nagrada za ekonomijo ziher ne uide
smile-1.gif
 
tomi

tomi

Guru
1. sep 2007
18.762
9.972
113
40
MB
nisi napisal koliko je zaposlenih niti če se gre za prodajo ali karkoli ... če je problem motivacija probaj z individualnimi nagradami, ker je konec koncev ceneje pa učinkoviteje kot generalno vsem dvignit plačo, pa kak team building itd
 
J

jtfc

Guru
Izključen uporabnik
24. jul 2007
19.994
2.738
113
Na cobissu napiš, motiviranje zaposlenih in ti vrže 1000 diplom
evil.gif



Drugače povečajte prodajo pa bo denarja
grin1.gif
Svizci obvladajo
 
D

dsf

izbrisani
6. sep 2007
10.019
1
36
O tvoji firmi ne vem nič, ne s čim se ukvarjate, kaj razumeš pod solidno plačo,kakšen je kader, izobrazbena struktura .itd....
Je pa nekaj svetinj preko katerih ne smeš če želiš da bodo ljudje lojalni in da bodo tudi krizo požrli.

1. Ne pozabi na regres, ni nujno da je najvišji
2. ne pozabi na Božičnico, tud če je samo 20€
3. ne pozabi na letni piknik in prednovoletno zakusko, še boljše fešto za zaposlene s familijami( če ste manša firma)
4. Ne šparaj na ljudeh in njihovih plačah medtem ko sam menjaš avte, kupuješ jahto , vikend, hodiš po fensi restaraciah, ker če je kriza je kriza za vse. Tudi če misliš da si skril in da nihče ne ve se motiš.
5 .pa še se dobi....
 
B81

B81

22. jul 2007
37.910
11.113
113
Točno to mi je rekel direktor, preden je šel v penzion: če ne bo prodaje, ne bo denarja
smile-1.gif
Vse je odvisno od prodaje.
Ironija je to, da denar za višje plače bi se našel, ampak politika lastnikov je malo čudna + ponižnost in neenotnost delavcev je problem in nekateri hodijo v službo za minimalno plačo, v katero so seveda zajeti dodatki.
Zaposlene se da motivirat v veliki večini le z denarjem. Če pa imajo 2 k eur plače, pa z npr. počitnicami. Včasih so se delile kuverte...
 
Chimay

Chimay

Fizikalc
22. jul 2007
1.519
14
38
37
Dolenjska
Ne vem kako imate pri vas, ampak vidim, da je veliko, če je vodstvo med delavci, se z njimi pogovarja vsaj pri npr. kavi, se delavce pelje kdaj skupaj recimo na kakšen sejem ali pa samo na izlet... Da delavec nima občutka da je v podjetju nujno zlo. Plača pač ni vse, je pa veliko.
 
G

gas

Fizikalc
23. jul 2007
2.238
54
48
S povečanjem plače te motivirajo za en čas, potem pa spet padeš tam kjer si bil,... tako da to pomoje ni rešitev,.. Je pa res da je odvisno od človeka do človeka..
 
C

capl

sranjeslojaš
2. feb 2009
8.604
53
48
na podnu
Citat:
Uporabnik Chimay pravi:
Ne vem kako imate pri vas, ampak vidim, da je veliko, če je vodstvo med delavci, se z njimi pogovarja vsaj pri npr. kavi, se delavce pelje kdaj skupaj recimo na kakšen sejem ali pa samo na izlet... Da delavec nima občutka da je v podjetju nujno zlo. Plača pač ni vse, je pa veliko.
Klikni za razširitev
Ej! zbudi se, v neokapitalizmu smo, važn je samo profit in še enkrat profit in to velja za vse, ....ista možnost je, da spogovorom ob kavi prepričaš lastnike, da delijo dobiček z delavcem, kot da na isti način prepričaš delavca, da ti šenkuje svoje delo.
 
N

NigelM

Pingvin
19. avg 2007
17.286
4
36
ena vas naprej od Jest-a
Citat:
Uporabnik jtfc pravi:
Če boš pogruntal to, ti kaka nagrada za ekonomijo ziher ne uide
smile-1.gif
Klikni za razširitev

To so že pogruntali, že zdavnaj - le da so nerazgledani vodilni (pri nas je takih ogromno) mnenja, da se vse začne in konča pri denarju. Ne me narobe razumeti, denar je pomemben, vendar je veliko močnejši demotivator (oz. higijenik) kot motivator.

 
N

NigelM

Pingvin
19. avg 2007
17.286
4
36
ena vas naprej od Jest-a
Citat:
Uporabnik capl pravi:
Citat:
Uporabnik Chimay pravi:
Ne vem kako imate pri vas, ampak vidim, da je veliko, če je vodstvo med delavci, se z njimi pogovarja vsaj pri npr. kavi, se delavce pelje kdaj skupaj recimo na kakšen sejem ali pa samo na izlet... Da delavec nima občutka da je v podjetju nujno zlo. Plača pač ni vse, je pa veliko.
Klikni za razširitev
Ej! zbudi se, v neokapitalizmu smo, važn je samo profit in še enkrat profit in to velja za vse, ....ista možnost je, da spogovorom ob kavi prepričaš lastnike, da delijo dobiček z delavcem, kot da na isti način prepričaš delavca, da ti šenkuje svoje delo.
Klikni za razširitev

Seveda, da je pomemben samo dobiček in nič drugega; ampak dobiček se ne dosega tako, da se znižuje plače...
Ko bo delavec z lastnikom delil izgubo - se pravi bo denar v podjetje nosil; takrat naj deli še dobiček. Lahko pa tudi kupi poljubne delnice na borzi in bo soudeležen pri dobičku.
 
J

jtfc

Guru
Izključen uporabnik
24. jul 2007
19.994
2.738
113
Kaj mi priznanja in pohvala pomaga, če hodim strgan na šiht.


To se šele po mojih preferencah začne nekje pri 2.5k€ neto naprej. Če malo primerjam plače s tujino.
 
T

ThaShizznitt

Fizikalc
13. jan 2008
4.781
4
38
Ja.Zahvala bo dvignila tistega, ki je zadovoljen s svojo placo. Nekomu, ki ima premajhno placo, je Hvala en klinc vredna beseda. Ker ne more uletet na blagajno u stacuni pa z Hvala placat futra.
 
N

NigelM

Pingvin
19. avg 2007
17.286
4
36
ena vas naprej od Jest-a
Citat:
Uporabnik jtfc pravi:
Kaj mi priznanja in pohvala pomaga, če hodim strgan na šiht.


To se šele po mojih preferencah začne nekje pri 2.5k€ neto naprej. Če malo primerjam plače s tujino.
Klikni za razširitev

Nikjer ne piše, da denar ni pomemben!

2,5k€ neto naprej? Se da; ampak ne tako, da s pirom v roki za šankom zabavljaš čez državo - pa pri tem ne mislim tebe osebno, da ne bo zamere.

Najprej pomisli kaj sam lahko storiš za večji zaslužek. Imaš precej možnosti, nobena pa ni lahka.
In 2,5k€ neto? To so tvoje resnične potrebe? Malo razmisli o svojih potrebah in željah.
 
Nazadnje urejeno:
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.
Na vrhu Bottom