Slovenski državljan, zaposlen na Slovaškem, je slovaški delavec, ne glede na to kje opravlja delo. Je pa, glede na kraj opravljanja dela, podvržen lokalni zakonodaji.
Če je ta pogodba v skladu z zakonodajo bi torej morali pogledati slovaške zakone.
Bi pa, v primeru opravljanja dela v Sloveniji, delavci morali biti plačani po naših zakonih - ali pač ne? Je naša zakonodaja res tako luknjasta, da omogoča take ovinke?
Sicer je pa tale zgodba pokazatelj stanja v katerem smo se znašli.
Najprej: je mar res na tak način potrebno manjšati stroške dela?
Kot je nekdo že omenil, se stvar zakomplicira v primeru bolniške, pa tudi prispevki se plačujejo na Slovaškem, torej bi delavci imeli slovaško penzijo, pa tudi k našemu zdravniku bi šli kot tujci - z modro kartico.
Verjetno pa je slovaška zakonodaja tudi precej bolj prizanesljiva (za delodajalca) v primeru odpuščanja.
Kot drugo pa: kaj je z našimi mediji in tudi "strokovnjaki", da niso skapirali, da gre v bistvu za zaposlitev na Slovaškem in torej mora biti pogodba sestavljena po njihovih zakonih?
