Pogodba za nedoločen čas ter porodniška

wind · 12. jun 2016

Lep pozdrav
Problem je sledeč, oseba A je zaposlena pri delodajalcu za nedoločen čas. Tekom leta je odšla na porodniški dopust. Medtem jo je zamenjala oseba B. Oseba B je prejela pogodbo za nedoločen čas po pol leta. Osebo A je delodajalec odpustil iz poslovnega razloga. Delovno mesto osebe B je enako delovnemu mestu, ki ga je pred tem 4 leta opravljala oseba A. Kaj lahko stori oseba A?

Ginginova · 12. jun 2016

Kaj je bilo kot poslovni razlog? Ukinitev delovnega mesta?

wind · 12. jun 2016

Da nimajo dela več za njo vendar druga oseba ki jo je nadoneščala dela isto delo naprej

Abomination1 · 12. jun 2016

Ni pomembo kaj dela. Pomemben je naziv delvnega mesta osebe a in b.

wind · 12. jun 2016

Naziv je isti

Pbutec · 12. jun 2016

Naziv delovnega mesta druge osebe itak ni mogoče izvedeti.

wind · 12. jun 2016

Ja se vidi po mailu podpis

Dacho · 12. jun 2016

A se vidi po pogodbi?

Scorp84 · 12. jun 2016

Kaj dosti ne more. Lahko gre v tozbo v kolikor je prislo do krsitev. Lahko tudi, da na inspekcijo, ampak ti si bojo vzeli cas.

Horhe · 12. jun 2016

89. člen ZDR-1:
(1) Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so:

- prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (v nadaljnjem besedilu: poslovni razlog), ali

- nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti),

- kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: krivdni razlog),

- nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov,

- neuspešno opravljeno poskusno delo.

(2) Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog iz prejšnjega odstavka, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

90. člen ZDR-1:
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:

- začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu,

115. člen

(starši)

(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

(2) V času in v primerih iz prejšnjega odstavka delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.

Tako, da kar veselo v tožbo.

Fusion · 12. jun 2016

To so ene svinjarije kaj se doagaj...!
Pr nas so "nosečko" sicer nazaj vzel, sam ne na isto delovno mesto. Njeno delovno mesto je delala ena prek sp-ja.
Nosečko so pa dal v "en kot", čist drugo delo in ji pol težil zakaj ni to pa ono... In je bla reva čisto napsihirana kaj jo zdej drkajo, al jo bodo zdej opdpustil...

Tožba, inšpekcija..., če ne druzga, zaradi principa, da se jim pokaže, da niso bogovi in da se jim meša štrene!!!

scorpion · 15. jun 2016

Inšpekcijo, ni druge... čeprav so tudi delodajalci namazani z vsemi žavbami in vedno najdejo kakšno luknjo v zakonu ali pa izgovor, ki potem prepriča celo inšpektorja, da ni bilo nobene kršitve s strani delodajalca.

Roberto · 15. jun 2016

Ponavadi take stvari počno firme, kjer kadrovska/direktor/pravna služba misli da ji nihče nič ne more in da je najpametnejša... Takim potem inšpekcijski nadzor najde še kaj drugega in na koncu jih zelo drago pride...

alkoholik · 15. jun 2016

hmm zanimivo,

a ni ponavadi tako, da se delavca v sloveniji ne da odpustit? da je vse preveč togo? da treba bolj fleksibilno vse skupaj? aha a tukaj pa ne sme biti "fleksibilno"? in a ni tako, da itak če enga odpustiš ga pol nazaj zaposliš 100%? hmm

dva svetova enega foruma

Numy · 15. jun 2016

Citat:
Uporabnik scorpion pravi:
Inšpekcijo, ni druge... čeprav so tudi delodajalci namazani z vsemi žavbami in vedno najdejo kakšno luknjo v zakonu ali pa izgovor, ki potem prepriča celo inšpektorja, da ni bilo nobene kršitve s strani delodajalca.

Zaposleni pa očitno vedo, da so nesposobni in se oklepajo tistih mobing služb kot pijanec plota. Greš pač kam drugam na bolje.

Mr_Wolf · 15. jun 2016

Citat:
Uporabnik Fusion pravi:
To so ene svinjarije kaj se doagaj...!
Pr nas so "nosečko" sicer nazaj vzel, sam ne na isto delovno mesto. Njeno delovno mesto je delala ena prek sp-ja.
Nosečko so pa dal v "en kot", čist drugo delo in ji pol težil zakaj ni to pa ono... In je bla reva čisto napsihirana kaj jo zdej drkajo, al jo bodo zdej opdpustil...

Tožba, inšpekcija..., če ne druzga, zaradi principa, da se jim pokaže, da niso bogovi in da se jim meša štrene!!!

Zate sklepam, da si zelo verjetno delodajalec in omogočaš finančno perspektivo kakšnih 50 družin? K'nede?

Te "drkarije" z delodajalci so meni itak čisto nerazumljive.
Vsaka fiirma ima direktorja, ki je odgovoren za rezultat firme. Zadosego le-tega mora imeti zaposlene osebe, ki v okolje določene firme najbolj pašejo.
Če pač ugotovijo, da je nekdo boljši, slabšega odpustija, ampak tega ni apriori za razumeti, da je odpiščeni nesposoben. Enostavno se ni vklopil v dotično firmi, v kakšni drugo bi pa pasal odlično - ampak v Sloveniji do tega ne pride, ker se vsi oklepajo služb z vsemi mogočimi "triki".
Kakšna je pa lahko rezultat dela zaposlenega, ki je v tožbi s svojim delodajalcem???

Brezveze.
.
Ja razumem, da so kakšni direktorji tudi i.dioti in odpuščajo sposobne ljudi zaradi "napačne barve las", ampak verjemite, da firma s takim direktorjem nima prihodnosti in jo je itak najbolje zapustiti. Čim prej.
.
Disclaimer:
Zadovoljen delojemalec v firmi v 100% tuji lasti.

Fusion · 15. jun 2016

Vrjetno ne bom nikoli šef/direktor, ker sem prepošten!

Če pa je delavec slab in z njim nisi zadovoljen, pa se mu to pove že prej. Se naredi z njim sestanke, da drugo možnost... Ne ko pride nazaj, pa ga samo drkat začet!!

In v teh zlatih časih pa res lahko kr izbiraš firme kam boš šel... Jebiga, smo žal v takem dreku, da se raje kje malo potrpi in imaš vsaj za kruh in položnice!

fijatovPES · 15. jun 2016

Citat:
Uporabnik Mr_Wolf pravi:

Citat:
Uporabnik Fusion pravi:
To so ene svinjarije kaj se doagaj...!
Pr nas so "nosečko" sicer nazaj vzel, sam ne na isto delovno mesto. Njeno delovno mesto je delala ena prek sp-ja.
Nosečko so pa dal v "en kot", čist drugo delo in ji pol težil zakaj ni to pa ono... In je bla reva čisto napsihirana kaj jo zdej drkajo, al jo bodo zdej opdpustil...

Tožba, inšpekcija..., če ne druzga, zaradi principa, da se jim pokaže, da niso bogovi in da se jim meša štrene!!!

Klikni za razširitev

Zate sklepam, da si zelo verjetno delodajalec in omogočaš finančno perspektivo kakšnih 50 družin? K'nede?

Te "drkarije" z delodajalci so meni itak čisto nerazumljive.
Vsaka fiirma ima direktorja, ki je odgovoren za rezultat firme. Zadosego le-tega mora imeti zaposlene osebe, ki v okolje določene firme najbolj pašejo.
Če pač ugotovijo, da je nekdo boljši, slabšega odpustija, ampak tega ni apriori za razumeti, da je odpiščeni nesposoben. Enostavno se ni vklopil v dotično firmi, v kakšni drugo bi pa pasal odlično - ampak v Sloveniji do tega ne pride, ker se vsi oklepajo služb z vsemi mogočimi "triki".
Kakšna je pa lahko rezultat dela zaposlenega, ki je v tožbi s svojim delodajalcem???

Brezveze.
.
Ja razumem, da so kakšni direktorji tudi i.dioti in odpuščajo sposobne ljudi zaradi "napačne barve las", ampak verjemite, da firma s takim direktorjem nima prihodnosti in jo je itak najbolje zapustiti. Čim prej.
.
Disclaimer:
Zadovoljen delojemalec v firmi v 100% tuji lasti.

ni me sram priznat da sem iz podobnega razloga odpustil že kakšnega človeka... ker enostavno ni bilo to to.. in šele ko je prišel drugi ki je bil bolj sposoben smo videli kaj vse je prejšnji delal narobe...

tako je na žalost

jas moram gledat da bo moja firma in moji zaposleni preživeli

če pa nekdo dela na pol razmišlja na delovnem mestu o svojih domačih problemih, in ni pri stvari ... ker samo razmišlja kaj bo po šihtu počel mi zaradi tega dela škodo..

glede na to da nam delovna zakonodaja ne dopušča enostavne menjave delavca si moramo izmišljevati in hvatati krivine...

imam 5 ljudi ... 4 od njih so pridni kot mravljice zagnani zagreti, pri stvari ... peti mi zbija moralo ... normalno da gre... nosečka gor ali dol

cbb · 15. jun 2016

Podpis.

gr69 · 15. jun 2016

Samo potem pa moraš imeit vsaj toliko soli v glavi, da takšno odpoved spelješ tako, da nimaš pod črto še več stroškov.

V OT primeru je šlo / ozr. se gre za očitno kršenje pravic zaposlene za časa porodniškega dopusta - in bo delodajalec v primeru tožbe pogrnil na celi črti. A se res splača?

Če se je z nadomeščanjem izkazalo, da je trenutna "nosečnica" bistvno preslabo opravljala svoje delo, bo pač treba poiskati kakšno drugo rešitev kot horuk odpoved.
Se pa strinjam, da je ieba, ko moraš zaradi "pretoge" zakonodaje odpustiti dobrega in slabega zadržati.

Zato bi pa jaz (disclaimer - sem "delavec") dovolil tudi odpoved iz "osebnega razloga" - in v takem primeru pač zakonsko postavil 2x ali 3x višjo odpravnino. Lastnik se reši zakonsko čisto reši "problema" - ga pa nekaj več stane.
Ni pa treba več muljakati ali posegati po mobingu - oboje namreč tudi stane €€ , še veæ živcev gre vsem vpletenim.

Pogodba za nedoločen čas ter porodniška

Pripravnik

Guru

Pripravnik

Pripravnik

Pripravnik

100. registrirani uporabnik

Pripravnik

Fizikalc

Pripravnik

Pripravnik

Fizikalc

Majstr

Majstr

RudolF

Majstr

Guru

Fizikalc

Fizikalc

Chef

Guru

Podobne teme