Placa
- Ustvarjalec teme ahmed
- Začetni datum
sedaj je situacija težka, varčuje se na vsakem koraku na vseh segmentih. IT je pač tudi podvržen temu, enako kot gradbeni sektor s neurgentnimi investicijami. in žalostno je da se "špara" na ljudeh. je pa tkao, da odkar je ogromno podjetij doživelo stečaj je tudi kadra dovolj. zato se vsi zavedajo da kar pojdi bo pa nekdo drug uletel hitro.
Jaz jih razumem. Nimam sicer takšnih težav, da si ne bi mogel vzeti nekaj prostih dni ampak vseeno. Težava je verjetno v podjetjih, ki so ravno dovolj velika, da imajo "precej" veliko infrastrukturo ampak ne dovolj veliko za dva ali več zaposlenih. Potem pa je resnično eden "deklica" za več področij.
Firma, 15 zaposlenih, ti delaš to, ti to, ti to, oni pa to. Vsak ma svoje delo, neko "normo" za 8 ur, oz koliko v 8mih se da napravit,
in čemu zaposlovat še nekoga, in se delat 1800 stroška, nakoncu pa nebo za oba dovolj dela in se bota bincala v rit od dolgčasa.
In valda ko nekdo gre, nemoreš ostalim dvignit "norme" za 8 ur. Lahko jim podaljšaš za 9-10 ur, ampak to se plača (naj bi se)
oz. problem II; Joža gre na dopust, franci pa nemore delat svojega dela, polek tega pa še Jožetovega obenem, in kaj ti pomaga
če bi on 2 uri ostal dlje, če pa po 15uri utihnejo vsi telefoni, maili in vse firme s katerimi se posluje se zaprejo, on pa se bi moral
javljat na telefon že ob osmih, obenem pa še na svojega, po možnosti kje na terenu.
Pri nas je tudi težava z dopusti, sedaj v zimi ni problema, dobiš dva, tri če je potrebno tedne fraj, samo spomladi ko se gre zares,
pa do konc poletja recimo, pa je težka in so ti dopusti grd strošek firmi, ker manjka glava ki bi delala in urejala da se denar priliva,
ostali so prezasipani s svojim delom, novega uvajat pa je predrago, težko najt (ti boš pa samo dopuste flikal), in se pač potrpi.
Logično pa da bi vsi radi šli na morje poleti, pozimi pa na skijanje ne ravno, ker to itak delamo nonstop v prostem času, ker mamo
hribček že s pogledom skoz okno.
In znam si predstavljat težavo ene manjše tiskarne, recimo expedit ima dva zaposlena, en gre na dopust drugi dela ko mutec,
pa še čistilka pride za kako uro pomagat, knjigoveznica ima tri glave, z eno manj, avtomacko delajo 33% manj, 25 če so ultra
delovni, in expedit ne folga vseeno ne, ker ima 50% manj delovne sile, dobiva pa za 25% več dela. In pol imamo enega tiskarja
na offsetu, enega na sitotisku, in sitotisk gre na dopust, offsetu sicer je jasno kaj se dela, ampak ma svoje delo, pa še delo
ki ga obvladuje bolj tak-tak.
In kaj če firma naredit? Najet tskarja za 14 dni? Ja sej ga dobiš, samo te vdari 500e, 800 če so nočne v špilu. V računovodstvu
gre to recimo malo lažje računovodstvo ma glavnega, manj glavnega in modela za kompenzacije, ti trije se komot pokrijejo med sabo,
komerciala isto, pač ena dviguje telefon še za drugo, pauze gredo iz 30 na 2x5min in to je to. In uprava se lažje pofiša med sabo,
delavci pa ne toliko.
Jaz sem v stroki kjer so "delavci" glavni mlin, in nobenemu z uprave ne pade na pamet da bi se šli kakšne šahovske igre,
niti nemoremo ker je direktor neposredno med delavci, tako da je z dopusti po regeljcih, ampak pri nas tut dve glavi pogrešamo brez
problema, malo je gužve, gre pa komot.
Ni glih odločitev, jaz pač nimam druge boljše možnosti. Sicer pa mi ne režejo nedur na 0 ampak jih pustijo 16 vsak mesec, ostalo pa si pač šenkal, poleg vseh intervencij in asistencah preko remote tehnologij.
Mene sicer bolj pojezi to, da ko sem že spakiran in grem domov, se odkucam na špicinem terminalu, potem pa uleti kdo s "saaaaam še tooooole........ pliiiiiiiiiz" in pol pričakuje da se bom še par ur s tistim dajal. In seveda se jst butl ker pač kdo pa se bo če se ne bom jaz...
Vidim da imajo vsi probleme s preobremenitvijo. Samo zaka, če že razmišljaš o odpovedi najprej ne pokličeš inšpekcije. Sem pa tudi jaz delal na eni večji IT firmi na štajerskem in je bila ena redkih kjer se za nadure ni kompliciralo. Le obrazložitev si moral napisat, kje, zakaj in po katerem delavnem nalogu si delal. Če pa si kdaj pol ure dlje ostal v službi, pa je vsak razumel, da drug dan greš pol ure prej domov.
Kar se pa tistih tiskarjev tiče, pa tui vidim da nikjer ni problem v tajništvu imet tri pičke, ki pridno lezejo direktorju v rit. Problem pa je v proizvodnji ali pri delavcih zaposlit enega ki bi pokrival dopuste. Dober šef ali direktor mora računat, da je danes še vedno dopust ena temeljna pravica delavca.
Kar se pa tistih tiskarjev tiče, pa tui vidim da nikjer ni problem v tajništvu imet tri pičke, ki pridno lezejo direktorju v rit. Problem pa je v proizvodnji ali pri delavcih zaposlit enega ki bi pokrival dopuste. Dober šef ali direktor mora računat, da je danes še vedno dopust ena temeljna pravica delavca.
