Javljanje na telefon ni sporno če se 10tega na plačilni listi to pozna (pripravljenost na poziv). Tudi ni problema, če sem zararadi tega lahko tri tedne na dopustu, namesto 14 dni. Če se pa to jemlje kot obveza brez bonbončkov, pa zna biti nadležno.
Nov trend - dosegljiv na dopustu
- Ustvarjalec teme Fusionn
- Začetni datum
Meni pa je fascinantno tudi to… 14 dni dopusta (10 delovnih) je zakonski minimum, če si mogoče želiš vzeti 15 dni, si že avtomatsko kriminalec.
Točno tako.
DIrketno 1:1 me nihče ne bi mogel zamenjat (tudi zunanji ne), ampak en del mojega dela pozna en sodelavec dovolj, da gredo nujne stvari naprej, en del drugi ... In obratno, tudi jaz dovolj poznam del posla vsaj ene 3 sodelavcev.
Težko vedo, za kak dnar gre, ker nismo niti iskali.
Čudno je, da pri nas niti delavcev ni na izbiro, več kot polovico je nezaposljivih žensk, nekaj moških s čudnimi podatki na borzi in nekaj šolanih slovencev, ki so pa pač izgubili službe.... dva sem klical in sta rekla, da nimata avta
Letos en mesec v juniju, en teden v avgustu, pride še en teden v septembru. Nato od sredine decembra do sredine januarja na dopustu. Nisem samozaposlen. So tudi "kul" delodajalci. Niso pa vsi ti dnevi čisto na off. Junija sem bil dva tedna cisto na off. Po priklopu od odklopa podelal nujne stvari, da so se premaknile naprej. Mi pa ni tezko, menim, da sem ustrezno kompenziran vkljucno z vsemi ostalimi bonitetami.
Ok to imas neko posebno sluzbo, mogoce sta dva taksna pri nas
Daj deli z nami tega delodajalca
Ob toliko dopusta in če še ostalo štima, se ni problem vmes javit in tudi kaj narediti. Pač če se to prej dogovori, potem ni problema.
Ne stima cisto vse. Je vec plusov kot minus. Je pa dinamično okolje in se lahko hitro spremeni.
ne skrbi. ne iscem za sebe.mogoče ti nisi pravi, da bi imel svojo spletno trgovino
mam svojo sluzbo, ki je dejansko moj hobi (edino mogoce, se bom mogu drugam vozit, ce naso enoto zaprejo).
na prst 7 tednov=35 dni
Pomembno je tudi tole: menim, da sem ustrezno kompenziran vkljucno z vsemi ostalimi bonitetami.
Dokler pa tega ni, sanjata obe! strani!
Veliko je odvisno od odnosov in razumevanja med sodelavci. Tu se mi zdi, da smo še krepko zadaj... In če so razmere OK, te bodo pokrili in pustili lepo v miru.
Gledam malo nazaj, kako sem pričel pridobivati izkušnje z mojim delom/sodelavci.
- Najprej osnovne izkušnje, pridobivanje prakse. Tu greš na dopust in te briga za vse. Izmene so pokrite. Pred dopustom ni potrebno nič narediti, in tudi ko se vrneš, te nič zaostanka ne počaka. Po domače se ti je*e.
- Potem sem bil vodja na eni funkciji, ženska sodelavka, ki ti zanalašč ne pove vsega. Ko je odhajala mi je rekla, da naj novemu sodelavcu/sodelavki ne povem vsega, da ga bom vedno lahko imel v šahu. Takrat mi je jasno ratalo. Dopusti niso bili sproščujoči. Strah me je bilo, kaj bo ko pridem nazaj...
- Potem skušaš novega sodelavca/ko naučiti vsega, da bi bila enakovredna, pa ti očita, da mu nalagaš preveč nalog. Nekateri so res samo za rit praskat.
Sploh čas med korono je pokazal, da lahko za brezveze odletiš od dela kot knof od gat.
- Dobri odnosi so ključni! Tudi za miren dopust. No, potem sem končno dobil normalne, sposobne sodelavce, ki razumejo kako pomemben je odklop. Je pa res, da je potrebno nekaj dodatnega dela postoriti pred odhodom, nekaj malega pa pač počaka tudi ob vrnitvi.
Gledam malo nazaj, kako sem pričel pridobivati izkušnje z mojim delom/sodelavci.
- Najprej osnovne izkušnje, pridobivanje prakse. Tu greš na dopust in te briga za vse. Izmene so pokrite. Pred dopustom ni potrebno nič narediti, in tudi ko se vrneš, te nič zaostanka ne počaka. Po domače se ti je*e.
- Potem sem bil vodja na eni funkciji, ženska sodelavka, ki ti zanalašč ne pove vsega. Ko je odhajala mi je rekla, da naj novemu sodelavcu/sodelavki ne povem vsega, da ga bom vedno lahko imel v šahu. Takrat mi je jasno ratalo. Dopusti niso bili sproščujoči. Strah me je bilo, kaj bo ko pridem nazaj...
- Potem skušaš novega sodelavca/ko naučiti vsega, da bi bila enakovredna, pa ti očita, da mu nalagaš preveč nalog. Nekateri so res samo za rit praskat.
Sploh čas med korono je pokazal, da lahko za brezveze odletiš od dela kot knof od gat.
- Dobri odnosi so ključni! Tudi za miren dopust. No, potem sem končno dobil normalne, sposobne sodelavce, ki razumejo kako pomemben je odklop. Je pa res, da je potrebno nekaj dodatnega dela postoriti pred odhodom, nekaj malega pa pač počaka tudi ob vrnitvi.
Evo.
"Danes je v Avstraliji začela veljati pravica do odklopa, torej da delavec zunaj svojega delovnika, v času počitka oziroma drugih odsotnosti, ni na voljo delodajalcu. Čeprav zakon delavcem omogoča, da se po delovnem času odklopijo, pa ne prepoveduje, da bi delodajalec kontaktiral delavca zunaj delovnega časa, zgolj omogoča delavcu, da se mu ni treba odzvati, razen, če ne gre za nujne zadeve. Za male delodajalce velja enoletno prehodno obdobje.
V primeru spora je pristojno avstralsko delovno sodišče, ki lahko delodajalcu naloži do 94 tisoč avstralskih dolarjev (približno 57 tisoč evrov) kazni in delodajalcu tudi prepove stike z delavcem v njegovem prostem času, lahko pa tudi naloži delavcu, da se odzove delodajalcu.
V Sloveniji začne pravica do odklopa veljati sredi novembra"
"Danes je v Avstraliji začela veljati pravica do odklopa, torej da delavec zunaj svojega delovnika, v času počitka oziroma drugih odsotnosti, ni na voljo delodajalcu. Čeprav zakon delavcem omogoča, da se po delovnem času odklopijo, pa ne prepoveduje, da bi delodajalec kontaktiral delavca zunaj delovnega časa, zgolj omogoča delavcu, da se mu ni treba odzvati, razen, če ne gre za nujne zadeve. Za male delodajalce velja enoletno prehodno obdobje.
V primeru spora je pristojno avstralsko delovno sodišče, ki lahko delodajalcu naloži do 94 tisoč avstralskih dolarjev (približno 57 tisoč evrov) kazni in delodajalcu tudi prepove stike z delavcem v njegovem prostem času, lahko pa tudi naloži delavcu, da se odzove delodajalcu.
V Sloveniji začne pravica do odklopa veljati sredi novembra"
V Sloveniji se bo to izrodilo in izkorisčalo, ter poiskalo vse možne in nemožne luknje v zakonu.
Bo pa super za javno upravo, bodo še bolj na free kot do sedaj
Bo pa super za javno upravo, bodo še bolj na free kot do sedaj
Meni se zdi, da na dopustu lahko imam odklop, če znam tudi sam poskrbeti, da imajo sodelavci odklop, ko imajo dopust. Tako tisti, katerih delo je lažje opraviti, kot tisti, katerih je težje. Če ne zmoreš med dopustom drugega nadomestiti tudi del dela svojega nadrejenega, težko pričakuješ, da se bo zgodilo obratno.
Nekaj je v organizaciji firme, še več pa v tem, kaki so ljudje. Mene stranke in sodelavci med dopustom že leta zelo redko zmotijo. Po drugi strani pa sem sam, ko sem bil v službi, porabil ure in ure službenega in prostega časa, da sem našel in rešil problem, ki ga je nehote naredil sodelavec višje po rangu in ga nisem rabil motiti na dopustu. On bi mogoče rešil v dveh urah, jaz pa sem pač takrat rabil dan in še dobršen del noči.
Nekaj je v organizaciji firme, še več pa v tem, kaki so ljudje. Mene stranke in sodelavci med dopustom že leta zelo redko zmotijo. Po drugi strani pa sem sam, ko sem bil v službi, porabil ure in ure službenega in prostega časa, da sem našel in rešil problem, ki ga je nehote naredil sodelavec višje po rangu in ga nisem rabil motiti na dopustu. On bi mogoče rešil v dveh urah, jaz pa sem pač takrat rabil dan in še dobršen del noči.
Ja, ampak moraš ti na to misliti ali bi moral šef? Naj da navodila kako je potrebno delo predati.
Drugače pa ne vem zakaj ne bi pričakoval obratno. Nadrejeni je z namenom plačan več, naj ga nadomešča njegov nadrejeni. Podrejeni v resnih firmah itak nimajo vseh pravic niti pooblastil.
Podobne teme
