meni se ne zdi sporno, da se mladim ne delijo pogodbe za nedoločen čas vsepovprek, saj to lahko precej zavira razvoj kariere... govorim izrecno za mlade zaposlene - tam do 30 leta!
sam še nisem imel pogodbe za ned. čas pa imam zadnjih pet let vseskozi delo, oz. celo preveč dela. Pa sem zamenjal več firm, nabral ogromno izkušenj. Še vedno so me hoteli obdržat, ko sem odhajal. Delodajalcu itak ni v interesu, da ne bi hotel imeti dobrega delavca...
Pri znancih pa večkrat opažam, da se takoj po zaposlitvi za nedoločen čas zakreditirajo za brezveznosti (v 90% drag nov avto in/ali kakšne drage tehnične zadeve) in to za zelo dolga obdobja. Potem pa stagnirajo v najboljših letih in dosti jih dela bedna dela ter ne gre drugam, samo za to, ker ima v obstoječi firmi pogodbo za nedoločen čas ali pa prevelik obrok kredita...
Za moje pojme mora mlad in sveže zaposlet človek denar vlagat v dodatna znanja, udeleževanje raznih dogodkov na področju svoje stroke, certificiranje, nabiranje dodatnih izkušenj in uresničevanje lastnih idej. Tako ti plača rase in s tem tudi kariera. Ko imaš plačo dvakratnik začetne pa lahko začneš razmišljati o dobrinah kot so stanovaje, dragi avti in podobno. Če si 20let preživel s starši, boš še 5 tudi, bo pa potem lažje.
Nekatere je strah, kaj bo, ko poteče pogodba. Če dobivaš cca 800eur plače in nameniš 300eur za "rezerve" in če slučajno po enem letu nanese, da ti pogodbe ne podaljšajo, še vedno lahko preživiš nekaj mescev, dolker ne najdeš druge službe. Če nameniš od iste plače vsak mesec 500eur za avto pa zna biti hudo, če se pogodbe ne podaljša... Ampak, kot že rečeno, če se boste v času trajanja pogodbe dobro izkazali in tudi ustrezno dvignili svoja znanja, sposobnosti, vam bo delodajalec z veseljem spet podaljšal pogodbo in vas slej ko prej zadržati za "stalno".
lp
