Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti malico, torej lahko organizira prehrano tudi v tovarniški menzi ali bližnji gostilni ipd..
S tem je zadostil zakonodaji. To dela večina večjih proizvodnih podjetij in po mojem mnenju je prav tako, predvsem za popoldanske in nočne izmene.
Če ne more zagotoviti malico na prej opisani način, pač delavcu izplača nadomestilo za prehrano, ki je nekje od min 4 pa do mislim max 6,12 EUR. Manjša podjetja v večini izplačujejo, pa se znajdi sam, nekateri plačajo lokalni gostilni pa greš tja, različno pač.
Seveda so cene malice, ki jih organizira preko npr. Sodexha, Euresta ipd. lahko samo 3 EUR. Delodajalec je s tem zadostil zakonodaji. Vse kar je izplačano dodatno, torej kot razlika npr. kot izplačilo poračuna prehrane ipd. je delodajalčeva, recimo temu 'dobra volja'. In nekateri preko te razlike izplačujejo božičnice ipd.
Kako pa je stališče DURS o tem, pa je bilo že prej napisano.