V našem podjetju smo naročili pravilnik, v katerem so urejene vse situacije, ki pri nas pridejo v poštev (režija, proizvodnja, terenci monterji) in zdaj se vsi tega držimo in ni nobenega problema. Gospa, ki je pripravila pravilnik, je upoštevala vse naše zahteve,
kar je po zakonu dopustno. Nobeden se ne pritožuje. Če koga zanima je to kontakt
info@kadros.si.
kolikor jaz to razumem,
ima delodajalec vso pravico, da postavi svoja pravila, kaj se šteje v delovni čas. Lahko tudi posedanje na klopci, samo plačo mora dati.