Delodajalci izkoriščajo "recesijo"
- Ustvarjalec teme DizzyReed
- Začetni datum
danes v btc-ju taka gužva kot da kaj zastonj dajejo.
v hervisu je blo kr mal težko hodet, na blagajnah pa hrvste do sred trgovine pa še eno dodatno blagajno so monitral.
v gigasportu je blo velik bolj lagano, 2 blagajni pa v vsaki po max 5kupcev.
v šparu pa še nisem videl tolk folka na blagajnah. ponavadi mi je ratalo se sklačit v kako krajšo vrsto, danes so ble kr vse približno enako dolge do sred polic.
v lj se recesija in prazniki prov nič ne poznajo.
Dizzy. Gospodarska kriza terja krizni menedžment. V politiki, gospodarstvu, gospodinjstvih, javni upravi. Povsod.
Na vrhu odločevalske verige so menedžerji. Ti so v obdobju gospodarske rasti imeli lažje delo, kot sedaj. Ravno kriza pa bo zelo konkretno ločila dobre od slabih menedžerjev. Dobre je treba dobro, še bolje plačati, slabe pa nagnati. To je stvar lastnikov in NE DELAVCEV! Nismo več v socializmu.
Poleg tega dober menedžer ni nujno tisti, ki poskrbi da ni odpuščanj! Menedžer ni v službi zaposlenih. Menedžer odgovarja lastniku kapitala in zgolj njemu. Prva naloga menedžerja je in bo ohranitev oiziroma krepitev kapitalskega vložka lastnikov ter zagotavljanje dolgoročnega obstoja in razvoja podjetja. Včasih je za to potrebno tudi odpuščanje zato se lahko kaj hitro zgodi, da bo kot sposben menedžer spoznan tudi nekdo, ki bo podjetje obdržal nad vodo in ob tem odpustil nekaj zaposlenih.
Mogoče bo pač storil tisto, kar bi se moralo storiti že zdavnaj pa se zaradi dobrih gospodarskih razmer ni in se je odlagalo.
Na vrhu odločevalske verige so menedžerji. Ti so v obdobju gospodarske rasti imeli lažje delo, kot sedaj. Ravno kriza pa bo zelo konkretno ločila dobre od slabih menedžerjev. Dobre je treba dobro, še bolje plačati, slabe pa nagnati. To je stvar lastnikov in NE DELAVCEV! Nismo več v socializmu.
Poleg tega dober menedžer ni nujno tisti, ki poskrbi da ni odpuščanj! Menedžer ni v službi zaposlenih. Menedžer odgovarja lastniku kapitala in zgolj njemu. Prva naloga menedžerja je in bo ohranitev oiziroma krepitev kapitalskega vložka lastnikov ter zagotavljanje dolgoročnega obstoja in razvoja podjetja. Včasih je za to potrebno tudi odpuščanje zato se lahko kaj hitro zgodi, da bo kot sposben menedžer spoznan tudi nekdo, ki bo podjetje obdržal nad vodo in ob tem odpustil nekaj zaposlenih.
Mogoče bo pač storil tisto, kar bi se moralo storiti že zdavnaj pa se zaradi dobrih gospodarskih razmer ni in se je odlagalo.
Danes so se začele razprodaje do -70%, saj tako piše na tablah, tako da je verjetno zaradi tega gužva.
Nazadnje urejeno:
... sej ravno to dejstvo je žalostno, da bo kriza pokazala kdo naj bi bil dober kdo pa ne, samo odnesli jo bodo pa vsi enako tako dobri kot slabi bodo dobili velike odpravnine ...
pa glede prestruktoriranja itd.. za to tudi niso odgovorni delavci da bi oni sami fabrko izboljšali, to bi moralo naresti vodstvo ...
ne pravim pa da so vsi delodajalci in meneđerji slabi, samo nekaterim se pa res je*be za folk in gledajo sam kje bodo na hitro dnar potegnili brez da bi kaj naredili in ravno taki povzročajo ali poslabšujejo krize
Ne vem zakaj se cudite gneci. Zadnje 10 let se je potrosniska manija razrasla prek vseh meja, menda ne mislite, da je mogoce clovekovo navado spremeniti cez noc? To bo trajalo leta, ne mesece..
Znati ziveti POD svojimi zmoznostmi bo se kako koristna vescina v naslednjih letih ...
LP,
PIC
Znati ziveti POD svojimi zmoznostmi bo se kako koristna vescina v naslednjih letih ...
LP,
PIC
Recesijo bomo čutilili v drugi polovici leta in v začetku 2010 po moje. Zdaj ima še večina ljudi kakšne prihranke, kolikor tolikor normalne plače...70% popusta je pa še vedno dovolj velika vaba za potrošniško usmerjeno družbo. Sicer pa hvala bogu, da se troši...če ne bi blo še xy0000 trgovcev brezposelnih - poleg gradbincev in avtomobilske industrije...
Kar se pa managerjev in podjetij tiče...dobri bodo ostali in se bodo lahko krepili, slaba podjetja pa bodo dokončno propadla...tako je prav...žal pa nasrkajo delavci, predvsem tisti nižje izobraženi, ki že tako ali tako težko dobijo službo in zaslužijo zelo malo. Upam, da se bodo podjetja vsaj malo potrudila pri odpuščanju (možnosti upokojitev nekaterih delavcev, pošteno plačilo ipd.)...ker odpuščanju se žal ne bomo mogli izognit. Ampak nimaš kej - takle smo skuhal in bo to treba tut pojest.
Kar se pa managerjev in podjetij tiče...dobri bodo ostali in se bodo lahko krepili, slaba podjetja pa bodo dokončno propadla...tako je prav...žal pa nasrkajo delavci, predvsem tisti nižje izobraženi, ki že tako ali tako težko dobijo službo in zaslužijo zelo malo. Upam, da se bodo podjetja vsaj malo potrudila pri odpuščanju (možnosti upokojitev nekaterih delavcev, pošteno plačilo ipd.)...ker odpuščanju se žal ne bomo mogli izognit. Ampak nimaš kej - takle smo skuhal in bo to treba tut pojest.
jao ste naivni, a mislil da delodajalci zarad lepega trgajo 10 % in odpuscjao ker je pac lustno, da bo vec denarja.. NE. zmanjsal se je obseg narocil v proizvodnih podjetij in zaradi tega je potreba po zmanjsanju delovne sile. tako enostavno. Državne subvenicje pa dobijo samo podjetja ki imajo "veze" ...tako da bi to morali ukiniti.
za toliko odpuščanja naenkrat je kriva predvsem država sama in ne grdi grdi meneđerji. Prvo ker umetno drži pri življenju podjetja, ki so obsojena na propad in kot drugo, ker so pri nas delavci zaščiteni kot severni medvedi. Če je star, ali ppgodba za nedoločen čas, se ga ne znebiš pa da je nevem kaj. In tako se ne morejo rešit lenuhov, drekomešalcev ipd, ki bi jih lahko nadomestili z boljšimi delavci oz. jih sproti odpuščali in najemali po potrebi.
Dandanašnji "delodajalec" ne obstaja več. Beseda delodajalec namiguje na obstoj oz. namen nekoga, da daje delo. Tega ni, sedaj je osnovni namen kako zmanjšati potrebo po delu oz. delavcu. Tako, da ti delodajalci se lahko komot pretransformirajo v "delojemalce". Kot je nekdo omenil, to je termin iz časa socializma. Sedaj so lastniki in menedžerji podjetij, ki so v službi lastnikov. Delavci so pa samo nujno zlo. Prej, ko se bomo delavci zavedli tega, bolje bo za nas. (oz. manj slabo)
lp
lp
končno nekdo, ki razmišlja.
Delavske "golazni" se na noben način ne moreš rešit.
Na srečo, "recesija" omogoča odpuščanje nezdravega kadra in zaposlovanje še mentalno neumazanega mladega kadra.
Kaj bom z nekom, ki je svak 2 mesec, 28dni na bolniški.
Doma pa ima nakalanih 150t/m drv.
Tudi zdravnike, bi bilo potrebno pošteno prevetrit glede tega.
Lp
Načeloma se strinjam z besedami, vendar sm bil učer slučajno v City-u v celju , pa ti povem da je blo pomoje pol Slovenj gradca in Raven not. Da o Hervisu tako v Celju kot Velenju sploh ne govorim . Pa kaj majo v Hervisu kaj zastonj al kaj ? Rabu sm samo eno kapo, ker grem pač smučat danes, pa mi niti na misel ni prišlo, da bi v tistih kolonah čakal na blagajno
LP Me. Tk da neke opazne spremembe tudi na koroškem ni ( BTW sam sm iz ravn ) , ker je tolk avtov po cestah, da se normalno itak nemoreš več vozit ( Vozni park je itak razred zase
Res je, da bo zdaj malo zagustilo podjetjem, ki so živela od visokih marž in totalno nekonkurenčnih pogodb. Cene tako storitev, kot materiala ( predvsem surovin) so pa zdaj nekje na razumljivih ravneh .
LP FRooT
ksz...
Nekaterim delodajalcem recesija pride še kako prav, da izvedejo ukrepe, kakršnih v "normalnih" časih ne bi mogli. Tudi sam sem zaposlen pri enem izmed njih. Plače je znižal za 20%, delavcem, ki so imeli pogodbe za določen čas, pogodb ni podaljšal. Ironija je v tem, da so bili to pridni ljudje z razvitimi delovnimi navadami, na katere si se lahko zanesel, da bodo opravili dogovorjeno delo. Njihovo delo je razdelil med ostale, seveda v glavnem med tiste, ki so bili že prej preobremenjeni. Luzerji so ostali pri istem obsegu dela. Ljudje izgubljajo voljo do dela, saj vedo, da ga ne morejo normalno opraviti. Poleg tega na njih destimulativno vpliva tudi znižanje plač.
Še to: znižanje osebnih dohodkov delodajalec utemeljuje s slabšim poslovnim rezultatom, kar sploh ni res. V zadnjem času se je prodaja izboljševala, prodajne količine in zneski so bili večji, prav tako RVC. Je pa delodajalec zelooo močno vase in v svoj prav zagledan osebek, ki ne prenese kritike na svoj račun. Če podvomiš v njegove odločitve, padeš v njegovo nemilost (preizkusil na lastni koži).
Kaj se bo zgodilo? Dobri delavci bodo slej ko prej odšli drugam, slabi pa bodo ostali.
Nekaterim delodajalcem recesija pride še kako prav, da izvedejo ukrepe, kakršnih v "normalnih" časih ne bi mogli. Tudi sam sem zaposlen pri enem izmed njih. Plače je znižal za 20%, delavcem, ki so imeli pogodbe za določen čas, pogodb ni podaljšal. Ironija je v tem, da so bili to pridni ljudje z razvitimi delovnimi navadami, na katere si se lahko zanesel, da bodo opravili dogovorjeno delo. Njihovo delo je razdelil med ostale, seveda v glavnem med tiste, ki so bili že prej preobremenjeni. Luzerji so ostali pri istem obsegu dela. Ljudje izgubljajo voljo do dela, saj vedo, da ga ne morejo normalno opraviti. Poleg tega na njih destimulativno vpliva tudi znižanje plač.
Še to: znižanje osebnih dohodkov delodajalec utemeljuje s slabšim poslovnim rezultatom, kar sploh ni res. V zadnjem času se je prodaja izboljševala, prodajne količine in zneski so bili večji, prav tako RVC. Je pa delodajalec zelooo močno vase in v svoj prav zagledan osebek, ki ne prenese kritike na svoj račun. Če podvomiš v njegove odločitve, padeš v njegovo nemilost (preizkusil na lastni koži).
Kaj se bo zgodilo? Dobri delavci bodo slej ko prej odšli drugam, slabi pa bodo ostali.
