Brez pravice do zasebnosti na delovnem mestu
- Ustvarjalec teme coolpower
- Začetni datum
Ne bom je ker se ne mislim par ur tedensko ukvarjati s težavami, PMS sindromi, povišicami, mutenji zaposlenih. Edini, ki bi jih sprejel v svoje podjetje bi bili partnerji, lastniško udeleženi. Torej hudičevo motivirani, da si napolnijo žepe. Za nižji kader pa bi že našli koga, ki bi bil hitro zamenljiv.
Pooblaščenka ima 100% prav. Stvar mora potekati 100% po zakonih - ali pa pač ne more potekati.
Če bi se gospodje z UVK potrudili in pridobili potrebno papirologijo, ne bi imeli težav. Ampak očitno jim za to manjka ... česa že?
Mimogrede: kaj bi pa rekel, ko bi ti vsake toliko nenapovedano brez naloga policija premetala stanovanje?
Tvoj zadnji stavek pa itak ni vreden komentarja ...
Ti pa bi po daljšem sodnem procesu v 99% primerov takega moral vzeti nazaj v službo, mu plačat zaostale plače in lep ku zamudnih obresti.
Ne boš verjel, ampak prav v ZDA so bili prvi pri zakonodaji, ki ščiti tovrstne "whistleblowerje" ...
Bil bi presenečen. Vem kako potekajo v velikem in kako v majhnem z nekaj zaposlenimi. Ne moreš pa medijske hiše primerjati s kakšnim drugim podjetjem, ki se ukvarja z intelektualnimi storitvami. Še enkrat - nižji kader je zamenljiv. Dosti lažje kot strokovnjaki na posameznih področjih. Razen če mi hočeš prodati logiko, da je vsaka tajnica, asistent, pomočnik nenadomestljiv. Lahko jo prodajaš, jaz pa iz lastne prakse vem, da je to pogrešljiv kader, ki ga nadomestiš v nekaj tednih uvajanja. Brez problema.
"V vsakem primeru je v Evropi oblast preveč prijazna do ljudi, le ti pa imajo absolutno preveč pravic. "
Za tem stavkom še vedno stojim. Oblast je preveč prijazna, tudi v gospodarsko socialnem smislu, zato Evropa žal počasi ne bo več gospodarsko konkurenčna napram državam, kjer te pravic niso toliko izrazite. Zelo težko tudi preferiram pravice posameznika kadar so soočene z interesi množic. Skratka, pravica individuuma je zame pomembna le dokler ne pretehta širši interes.
Ti dam konkretni primer? Si obveščevalec. Veš, da bo čez pol ure razneslo otroški vrtec. V rokah imaš ženo terorista, ki lahko z informacijami prepreči napad. Kaj boš storil? Boš spoštoval človekove pravice posameznika in s tem skenslal možnost rešitve xy življenj? Ali pa boš te pravice zavestno kršil in s tem rešil množico ljudi? Pravno ne smeš nič. Povem ti pa, kaj bi storil jaz: brez zadržkov bi uporabil vsa orodja moje domišljije s katerimi bi iz nje izvlekel resnico. Če bi pri tem postopku ta oseba postala kolateralna škoda bi to pač vzel v zakup. ZDA takšno prakso verjetno obvladajo, Evropa je verjetno preveč fina. Raje imam ameriški model. Mogoče je bolj barbarski, je pa verjetno bolj učinkovit.
Za tem stavkom še vedno stojim. Oblast je preveč prijazna, tudi v gospodarsko socialnem smislu, zato Evropa žal počasi ne bo več gospodarsko konkurenčna napram državam, kjer te pravic niso toliko izrazite. Zelo težko tudi preferiram pravice posameznika kadar so soočene z interesi množic. Skratka, pravica individuuma je zame pomembna le dokler ne pretehta širši interes.
Ti dam konkretni primer? Si obveščevalec. Veš, da bo čez pol ure razneslo otroški vrtec. V rokah imaš ženo terorista, ki lahko z informacijami prepreči napad. Kaj boš storil? Boš spoštoval človekove pravice posameznika in s tem skenslal možnost rešitve xy življenj? Ali pa boš te pravice zavestno kršil in s tem rešil množico ljudi? Pravno ne smeš nič. Povem ti pa, kaj bi storil jaz: brez zadržkov bi uporabil vsa orodja moje domišljije s katerimi bi iz nje izvlekel resnico. Če bi pri tem postopku ta oseba postala kolateralna škoda bi to pač vzel v zakup. ZDA takšno prakso verjetno obvladajo, Evropa je verjetno preveč fina. Raje imam ameriški model. Mogoče je bolj barbarski, je pa verjetno bolj učinkovit.
Misliš, d apri nas ni "spremljevalnega osebja"?
O zamenjlivosti pa le toliko: pomisli, koliko časa in denarja te stane uvajanje. Ker upam, da ne misliš, da ti bo odpuščeni delavec pri tem pomagal. Prej nasprotno. Sploh pa: nekaj tednov??? A ti sploh veš, koliko je to? Že nekaj ur je preveč. Nao ja, to je tista razlika, od katere je odvisno, koliko se komu kdo zdi zamenljiv.
Lej, tule imaš 100% prav. Ampak to so redke izjeme, ne pravilo. Ti pa pišeš tako generalizirano, kot da je treba delavce v prizvodnji tepst, če ne dosežejo norme ... Nič nimam proti tistim, ki imajo drugačna stališča, ampak vsaj (kolikor toliko) natančen bodi.
Pa veš zakaj pišem generalizirano? Zato ker to počne 80% slovenskih medijev in ker je to jezik, ki ga razumejo množice. Obenem pa se pustijo prav lepo aktivirati. Alter je res zanimiv sociološki eksperiment
Ti povem še en hec? Kaj povzročijo teme, kot je ta? Kaj povzročijo provokativne objave, ki jih ne manjka, he he? Pa odzivi?
V bistvu izgleda kot, da se je prebudil sam desničarski satan, ki bi vpeljal 16. stoletje. Dejansko pa takšne teme aktivirajo in mnenjsko diferenciirajo točno tiste ljudi, ki lahko vržejo z oblasti sedanjo vlado. Je mogoče čas za aktivacijo v pocukranem predvolilnem obdobju, kjer se bodo vsi dobrikali in si bodo podobni kot jajce jajcu? Je.
Sedaj pa seštej 1+1 in dodaj še kakšno enačbo.
Back to "subject": ti pretiravaš. Delavci imajo svoje pravice, prav je da jih IMAMO. Moti pa me poudarjanje pravic in pozabljanje na dolžnosti in temeljni razlog, zakaj sta delodajalec in delavec skupaj. Ne zato, ker se ljubita. Ne zato, ker je direktor tok fejst dec. Razlog je denar - plača. To je to. In ko eden v tem razmerju pozabi na to dejstvo se začno problemi.Jap, podpiram mojega direktorja. Jap, zavedam se, da me lahko vrže na cesto, če slabo delam. Kljub temu, da je fejst dec. V službi me ima z razlogom in ima tudi določena pričakovanja, jaz pa za njihovo udejanjanje/občasno preseganje zahtevam denar in ostale dogovorjene benefite iz pogodbe o zaposlitvi.
Ti povem še en hec? Kaj povzročijo teme, kot je ta? Kaj povzročijo provokativne objave, ki jih ne manjka, he he? Pa odzivi?
V bistvu izgleda kot, da se je prebudil sam desničarski satan, ki bi vpeljal 16. stoletje. Dejansko pa takšne teme aktivirajo in mnenjsko diferenciirajo točno tiste ljudi, ki lahko vržejo z oblasti sedanjo vlado. Je mogoče čas za aktivacijo v pocukranem predvolilnem obdobju, kjer se bodo vsi dobrikali in si bodo podobni kot jajce jajcu? Je.
Sedaj pa seštej 1+1 in dodaj še kakšno enačbo.
Back to "subject": ti pretiravaš. Delavci imajo svoje pravice, prav je da jih IMAMO. Moti pa me poudarjanje pravic in pozabljanje na dolžnosti in temeljni razlog, zakaj sta delodajalec in delavec skupaj. Ne zato, ker se ljubita. Ne zato, ker je direktor tok fejst dec. Razlog je denar - plača. To je to. In ko eden v tem razmerju pozabi na to dejstvo se začno problemi.Jap, podpiram mojega direktorja. Jap, zavedam se, da me lahko vrže na cesto, če slabo delam. Kljub temu, da je fejst dec. V službi me ima z razlogom in ima tudi določena pričakovanja, jaz pa za njihovo udejanjanje/občasno preseganje zahtevam denar in ostale dogovorjene benefite iz pogodbe o zaposlitvi.
Tudi meni ni jasno zakaj bi kot firma moral "subvencionirat" lenobo? In da se pri tem drzava vtika vame. Ko bo drzava placevala ljudi, ki bodo delali pri meni, jim dala racunalnike in net ter vse ostalo (sluzbena vozila...) takrat pa naj jo skrbi za zasebnost teh ljudi na delovnem mestu. Dokler pa nek "zasebnik" futra te riti je pa njegova stvar kaj jim dovoli in kaj ne etc. IMHO, ampak zal ni tako. Ce komu ni kaj vsec naj gre drugam. Za pridne roke se vedno najde tudi konkretna sluzba, placa in delovno okolje.
"Pridne roke" nimajo težav z delodajalci. Delajo ogromno, pameten delodajalec pa jim dopušča vso svobodo, tudi zasebno uporabo službene opreme. Edini pravi interes delodajalca je ustvarjanje dodane vrednosti na zaposlenega. Dobri delavci imajo čut odgovornosti in brez prisile opravijo vse, kar se od njih pričakuje, pogosto še več. Kaj boš takšnemu nagajal... Lahko si vesel, da ga imaš in ga kvečjemu občasno nagradiš denarno ali z napredovanjem. Problem je dve tretjini ostalih zaposlenih, ki mislijo na to, kako priti skozi delavnik po liniji najmanjšega odpora. So pa prav tako zaščiteni kot svete krave, za povrhu še v kakšnem sindikatu ipd. Oni delodajalca vidijo kot cash cow, ki jih je napol dolžan preživljati, poslovnega razmerja pa ne dojemajo po logiki daj-dam.
Če takšnim lenuhom pustiš vso svobodo destimuliraš dobre delavce. Bolje je lenuhe spokati iz firme in del prihranka nameniti za stimulacijo dobrih delavcev. Žal večina firm ne izvaja takšne kadrovske politike, ali pa tega ne more zaradi delovno pravne zakonodaje ter raznih ocvirkov, kot so šlepanje na vse mogoče "človekove pravice", pravice do zasebnosti itd. lenuhi vedno najdejo kakšen pravni izgovor, da zadržijo svoj odličen položaj. Odličen zato, ker za malo dela dobijo bistveno predobro plačo.
Če takšnim lenuhom pustiš vso svobodo destimuliraš dobre delavce. Bolje je lenuhe spokati iz firme in del prihranka nameniti za stimulacijo dobrih delavcev. Žal večina firm ne izvaja takšne kadrovske politike, ali pa tega ne more zaradi delovno pravne zakonodaje ter raznih ocvirkov, kot so šlepanje na vse mogoče "človekove pravice", pravice do zasebnosti itd. lenuhi vedno najdejo kakšen pravni izgovor, da zadržijo svoj odličen položaj. Odličen zato, ker za malo dela dobijo bistveno predobro plačo.
moj delodajalec ve da imam [e eno firmo in se en lep vir dohodka..
... moj delodajalec ve da me pred 8 uro ne sme poklicat ker spim v svoji postelji, moj delodajalec ve da rad uzivam ob lepem vremenu na kavi...
moj delodajalec ve da sem za njega dosegljiv tudi na dopustu, pa ceprav sem na drugem koncu poloble...
moj delodajalec me konc tedna samo vprasa po prometu...
ker vem da ce nebom delal ne bom nic zasluzil... ker se stimuliram sam... vec prometa, vec place... manj prometa osnovna placa ki je nizja od najnizje slowenske...
DOKLER ME DELODAJALEC OBRAVNAVA TAKO... je super....
glede zamenljivosti... mene moj delodajalec zelo tesko zamenja ker se zaveda da me konkurenca zeli...
Nazadnje urejeno:
Podobne teme
