Službeni urnik?

Delovni čas mora biti določen, če pa je narejen urnik pa je najbrž nekje obešen a ne?

Sigurno si v Mercatorju v službi tam velja pravilo iz časov kremenčkovih...

Citat:
Uporabnik Aki1 pravi:
Urnik je viden vse, še včeraj preden sem šel iz službe sem bil pisan 7.3-8.3 prosto. Šefica me pri izhodu zahakla, če sem tako prijazen in pridem danes popoldne, ker je gužva. No ok, zjutraj pa ta klic kje sem?!

Klikni za razširitev

... šefica te ma rada ni zdržala, da te ne bi cel dan videla, celo do popoldneva ne... te je pa že zjutraj zahaklala.
a je dobra??

Lej spodnja člena - tvoja šefica ga biksa
147. člen

(razporejanje delovnega časa)


(1) Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.

(2) Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem obvesti delavce in sindikate pri delodajalcu.

(3) Delodajalec mora v pisni obliki obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa posameznega delavca oziroma tri dni pred razporeditvijo delovnega časa več kot deset delavcev.

(4) Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.

(5) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.

(6) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.

(7) Določba 145. člena tega zakona o prepovedi dela preko polnega delovnega časa velja tudi v primeru neenakomerne razporeditve ali prerazporeditve delovnega časa.

155. člen

(počitek med zaporednima delovnima dnevoma)


(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.

(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.