redna odpoved
- Ustvarjalec teme Tinka
- Začetni datum
Ce “zbolim”, ne morem iti na potovanje.
Lahko prosim kaksen link? Gotovo obstaja kaksen clen v delovno pravni zakonodaji, vendar ga ne najdem.
Denarne kompenzacije ne potrebujem. Zdi pa se mi, da bi me lahko delodajalec potreboval vse 60dni, navkljub lanskemu in letosnjemu pripadajocemu dopustu.
Lahko prosim kaksen link? Gotovo obstaja kaksen clen v delovno pravni zakonodaji, vendar ga ne najdem.
Denarne kompenzacije ne potrebujem. Zdi pa se mi, da bi me lahko delodajalec potreboval vse 60dni, navkljub lanskemu in letosnjemu pripadajocemu dopustu.
Pri današnjih "podjetnikih" je to težava. Ne pomagajo, prej obratno, ko spoznajo, da jih zapuščaš.
Želiš neprekinjeno delovno dobo ?
Že imaš novo zaposlitev?
Neprihod na delovno mesto, pet dni zapored , takojšnja odpoved, brez odpovednega roka, brez odpravnine, brez borze.
Lahko pa ti vložiš izredno odpoved. Je pa težavnejša in ima določene pogoje, pa tudi dlje traja. Vpiši v iskalnik- izredna odpoved delavca
Želiš neprekinjeno delovno dobo ?
Že imaš novo zaposlitev?
Neprihod na delovno mesto, pet dni zapored , takojšnja odpoved, brez odpovednega roka, brez odpravnine, brez borze.
Lahko pa ti vložiš izredno odpoved. Je pa težavnejša in ima določene pogoje, pa tudi dlje traja. Vpiši v iskalnik- izredna odpoved delavca
Absolutno je normalna praksa, da tudi če da delavec odpoved, da seveda na koncu odpovednega roka pokoristi lanski in letošnji dopust (sorazmerni del). To zahteva ZDR in le izjemoma se to kompenzira v denarju, ampak za to se mora tudi delavec s tem strinjati.
Skratka, če daš odpoved je najbolj normalna stvar, da pokoristiš svoj dopust.
Skratka, če daš odpoved je najbolj normalna stvar, da pokoristiš svoj dopust.
O kakšnih številkah pa je govora pri izplačilu? Kakšen % od plače ali individualni dogovor?
Ti imaš vse pravice, delodajelec je tam zato, da vse to plača in omogoči.
Ne pozabi, da ti pripada tudi sorazmerni del regresa, ko bodo imeli izplačilo.
Pa napiši še ime in priimek zdravnika, ki ti bo dal "bolniško", da ga malo prešlatamo, so tudi za to institucije.
Svojo odpoved kadarkoli.
Odpovedni rok po pogodbi. Da, lahko se zgodi, da boš cel odpovedni rok v službi - iz prve roke.
Dopust 1 dan kadarkoli, ostalo po dogovoru. Lanskoletni moraš koristiti do 3 meseca v naslednjem letu (po guglaj). Neizkoriščen se izplača.
Odpovedni rok po pogodbi. Da, lahko se zgodi, da boš cel odpovedni rok v službi - iz prve roke.
Dopust 1 dan kadarkoli, ostalo po dogovoru. Lanskoletni moraš koristiti do 3 meseca v naslednjem letu (po guglaj). Neizkoriščen se izplača.
I
Izbrisan uporabnik 474
V zakonu pise, da se v nobenem pogoju dopust ne sme kompenzira financno...
En je ze napisal, delodajalec mora omogociti 14 dni v kosu, delavec si lahko izbere 1 dan kadarkoli, ostali dopust pa doloci delodajalec, da ne trpi poslovni proces...
Ce delodajalec ni natedil nic narobe, je izredna odpoved nemogoca. Ostane samo redna odpoved iz osebnih razlogov... Potem pac ni par stvari zdraven, ki drugace pripadajo.
Nekdo je omenil, te ni 5 dni, pa ti da delodajalec odpoved... To so pravlice... Ce naredis kaj takega, ti more najprej priporocone poslati vabilo na razgovor o dogodku, kjer morata biti 2 prici... (Lahko traja 14 dni, da dobis, potem lahko napises, da ti termin ne ustreza in se doloci novega...), Po sestanku pa te more spet obvestit priporoceno o odlocitvi glede na sestanek... In sele, ko dobis to posto, te lahko delodajalec odpusti iz krivdnih razlogov... Vse ostale odpovedi so nelegalne in ce se delavec obrne na sodisce, te more potem zaposliti nazaj in placati vse place za nazaj, ki niso bile izplacane...
En je ze napisal, delodajalec mora omogociti 14 dni v kosu, delavec si lahko izbere 1 dan kadarkoli, ostali dopust pa doloci delodajalec, da ne trpi poslovni proces...
Ce delodajalec ni natedil nic narobe, je izredna odpoved nemogoca. Ostane samo redna odpoved iz osebnih razlogov... Potem pac ni par stvari zdraven, ki drugace pripadajo.
Nekdo je omenil, te ni 5 dni, pa ti da delodajalec odpoved... To so pravlice... Ce naredis kaj takega, ti more najprej priporocone poslati vabilo na razgovor o dogodku, kjer morata biti 2 prici... (Lahko traja 14 dni, da dobis, potem lahko napises, da ti termin ne ustreza in se doloci novega...), Po sestanku pa te more spet obvestit priporoceno o odlocitvi glede na sestanek... In sele, ko dobis to posto, te lahko delodajalec odpusti iz krivdnih razlogov... Vse ostale odpovedi so nelegalne in ce se delavec obrne na sodisce, te more potem zaposliti nazaj in placati vse place za nazaj, ki niso bile izplacane...
Ja, sam tega clena ni... Aja, pa lanski dopust se pahko koristi do konca junija, potem pac propade... Ga ni potrebe izplacati...
Podobne teme
