polovični delovni čas, bolniška, porodniška

Torej, preračunavam...

Trenutno sem zaposlena za polovični delovni čas kot mamica, torej polovico (minimalnih) prispevkov mi plačuje CSD.

kolikor vem, mi prvi mesec bolniško plača delodajalec. Koliko je bolniške za nosečnico (če ima to sploh veze?) - 80 ali 90%? Ali zraven primakne tudi CSD iz naslova tistilih plačanih prispevkov? v kakem bruto znesku.

Če je bolniške več kot mesec, potem najbrž dobivam enak znesek (kot zgoraj?) samo, da je ne plačuje več delodajalec?

In potem pride dan D s porodniško. upoštevajo zadnjih 12 bruto nakazil. Seštevek se najbrž zniža za toliko kot je bil bruto pri porodniški manjši? torej če sem okvirno 2 meseca na bolniški, to pomeni (10x100% bruto + 2x80(ali90%?)bruto)/12. Bruto prvim 10 mesecem najbrž prištejem še polovico bruta minimalne plače (ve kdo točen znesek?)? pri bolniški je že notri, če je odgovor na prvo vprašanje pritrdilen?

Mi lahko kdo pojasni tele računice?

Imam skrajšan delovnik zaradi starševstva. Torej bolniška bi bila zaradi ponovne nosečnosti. Cca 1,5 meseca pred nastopom porodniške. Torej me zanima kaka bi bila bolniška v procentih in ali csd pri bolniški kaj premakne ali ne?

Dvigujem, k se je en spamer najdu, pa dviguje vse teme razen moje...

evo, da razložim situacijo, kaka je pri meni, da boste vedeli kaj računam in kako. torej zaposlena sem za 4h pri delodajalcu, ki pač nima dela za mene za 8h/teden oziroma bi bila potem urna postavka manjša. Namreč po pogodbi sem sicer res zapolena na uro, kot se to edino sme, v resnici pa se "plačana" po storitvah. Kolikor naredim, toliko denarja imam in iz tega gre vse - moja bruto bruto plača, malica, prevoz, regres, dopusti... če dam v cifre - oddelam toliko in toliko in zato je zame namenjeno 100 enot. bruto bruto plača in malica s prevozom popapcata vsak mesec 70 enot, 30 enot se nalaga vsak mesec za dopuste, bolniške, regrese, stroške izobraževanja ipd. ker pa ni bilo dela za 200 enot sem izkoristila možnost skrajšanega delovnika zaradi starševstva in mi tako ostane več, saj bi drugače še nekaj enot moralo iti za drugo polovico prispevkov. računamo pač kot mora delodajalec računati, ko nekoga zaposli...

če grem na bolniško 1,5 mesec prej (ker pač ne morem več), potem gre 30 dni iz tega mojega fonda, 15 dni pa iz ZZZS, kar pa ni moj strošek, če prav razumem in mi ostane več denarja? saj konec koncev plačujem prispevke, da imam neko zagotovljeno varnost, ko delati več ne morem.

in zdaj ta matematika - ali se mi splača iti na "dopust", bolniško ali na polni delovnik. za izračun potrebujem še podatek, kaj bo z ostalimi 15 dnevi. je to kar en denar... potem preračunam "moj strošek" in dobljeno s "porodniško" pa da vidim, kaka navodila dati delodajalcu. njemu je vseeno, jaz sem njemu vedno enak "strošek" in mi pusti, da razpolagam s tem denarjem po svoji pameti.

to je drugo vprašanje, nekako rešeno

sem pa preračunala. najbolj se mi splača iti na bolniško. razlika v cifri "fonda" je konkretna, v porodniški (za celo leto) pa minorna. Sploh pri idejah za polni delovnik. ni računice... tistih 15 dni na zzs se pa itak ne bo poznalo v porodniški (samo na "fondu"), ker je treba oddati toliko prej, da bo notri samo bolniška delodajalca. bo pa tisti mesec malo slabše, to je pa res (80% plače pa brez malice in potnih).

Porodniško pa v celoti plača CSD, da.