Pogodba o zaposlitvi
- Ustvarjalec teme SE_P1i
- Začetni datum
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
Nadomestilo je odvisno od dolžine dela, torej če delavec da odpoved takoj po sklenitvi pogodbe je vseeno tudi če bi bila sporazumna odpoved, saj sploh ni delal.
Najbrž pa nisi vsega povedal.
Verjetno je v ozadju odpoved s ponudbo sklenitve nove pogodbe, ki ne diši.
Ampak jaz ne bom vrtal in se šel kviza.
Najbrž pa nisi vsega povedal.
Verjetno je v ozadju odpoved s ponudbo sklenitve nove pogodbe, ki ne diši.
Ampak jaz ne bom vrtal in se šel kviza.
I
Izbrisan uporabnik #488
I
Izbrisan uporabnik #488
Pa tudi sicer ga ne dobiš, če si že pred tem bil breposeln, saj je vezano na čas predhodne zaposlitve do odpovedi.
Nadomestilo se lahko prejema od 2 mesecev do 25 mesecev, odvisno od starosti in delovne dobe.
Pač naj si sam preračuna, kaj se mu bolj splača, al minimalec al višje nadomestilo in iskanje boljše službe.
Nadomestilo se lahko prejema od 2 mesecev do 25 mesecev, odvisno od starosti in delovne dobe.
Pač naj si sam preračuna, kaj se mu bolj splača, al minimalec al višje nadomestilo in iskanje boljše službe.
Ma sej pred tem je bil zaposlen in mu pripada se sest mesecev zavoda.
Ja nc, ce pravis, ce se odpove se isti dan, pol se iznici. Podpisal je danes. Neki razmisljam, ce da odpoved danes v Ljubljani na glavni posti, da dobi danasnji zig, pol se mogoce se zmaze?
Ja nc, ce pravis, ce se odpove se isti dan, pol se iznici. Podpisal je danes. Neki razmisljam, ce da odpoved danes v Ljubljani na glavni posti, da dobi danasnji zig, pol se mogoce se zmaze?
I
Izbrisan uporabnik #488
Nisi razumel.
Ne bo šlo tako. Pogodba je podpisana. Če je bila kakšna napaka, jo lahko izpodbija.
Če da odpoved, ne bo nadomestila, če mu gre za to in še lahko 6 mesecev vleče...
V tem primeru, da obdrži nadomestilo, se naj raje zmeni za sporazumno odpoved, pa bo obdržal pravice za primer brezposelnosti.
Kar tak pa od pogodbe ne moreš "odstopit", ker ti ne diši, to se resne zadeve in odrasli ljudje.
Ne bo šlo tako. Pogodba je podpisana. Če je bila kakšna napaka, jo lahko izpodbija.
Če da odpoved, ne bo nadomestila, če mu gre za to in še lahko 6 mesecev vleče...
V tem primeru, da obdrži nadomestilo, se naj raje zmeni za sporazumno odpoved, pa bo obdržal pravice za primer brezposelnosti.
Kar tak pa od pogodbe ne moreš "odstopit", ker ti ne diši, to se resne zadeve in odrasli ljudje.
Hja, v neki drugi deželi...
Nekoč sem se zmenil, da grem delat v eno firmo, in pridem nekaj dni pred začetkom meseca podpisat pogodbo. No, ker sem vmes fasal gripo, nisem mogel osebno priti in sem človeka poklical, če mi jo lahko pošlje po mailu. Sem dobil odgovor, da tega ne upajo početi.
Skratka: večina firm pogodb o zaposlitvi ne daje nič kaj rada iz rok. Če odmislimo vseh milijon možnih razlogov, ki si jih lahko vsak predstavlja sam,
Edini človek, ki je bil izjema in je sam predlagal, naj dam zaposlitveno pogodbo pred podpisom prebrati odvetniku, je bil dobesedno kolega (v vlogi delodajalca), s katerim sva se prej poznala že več let...
Podobne teme
