115. člen ZDRja pravi:
115. člen
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Ali kdo ve, kateri datum se šteje o prenehanju del. razmerja? Po podpisu redne odpovedi iz poslovnega razloga je začel teči 30 dnevni rok, torej se je del. razmerje končalo 30. dni po prejemu tega dokumenta.
"Delavcu preneha delovno razmerje pri Delodajalcu po izteku 30 - dnevnega odpovednega roka, ki začne teči naslednji dan od vročitve te odpovedi"
Na Zavodu ne odobrijo 3mesečnega nadomestila za primer brezposelnosti, ker je delodajalec kršil zakon... dal odpoved v času, ko po koncu prenehanja starševskega dopusta ni minilo 1 mesec.
Se kdo kej spozna?
115. člen
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Ali kdo ve, kateri datum se šteje o prenehanju del. razmerja? Po podpisu redne odpovedi iz poslovnega razloga je začel teči 30 dnevni rok, torej se je del. razmerje končalo 30. dni po prejemu tega dokumenta.
"Delavcu preneha delovno razmerje pri Delodajalcu po izteku 30 - dnevnega odpovednega roka, ki začne teči naslednji dan od vročitve te odpovedi"
Na Zavodu ne odobrijo 3mesečnega nadomestila za primer brezposelnosti, ker je delodajalec kršil zakon... dal odpoved v času, ko po koncu prenehanja starševskega dopusta ni minilo 1 mesec.
Se kdo kej spozna?
