Mnenje o firmi - odpoved?

Prosil bi za vaše mnenje. Zadnjih nekaj mesecev opravljam študentsko delo pri neki firmi, katere ime še ne bom razkril. Delo obsega programiranje mikrokontrolerjev (študiram na elektro faksu) in konkretnih izkušenj nimam, saj sem še vedno študent. Z delom sem si nameraval predvsem nabrati izkušnje, zato mi zaslužek (ki je za tako delo kar nizek) ni bil tako pomemben. Tudi če je bilo treba šiht podaljšati, mi ni bil problem ostati. Me pa od prvega dne motijo nekatere stvari, zaradi česar (kljub veliki želji po novih izkušnjah) razmišljam o odpovedi. Torej...

V podjetju so zaradi večjega obsega dela nujno potrebovali študenta za 2 tedna (tako so mi rekli, ko so me poklicali). Razgovora sploh ni bilo, tako da so od mene imeli kvečjemu življenjepis in kot se je kasneje izkazalo, tudi tega niso prebrali. Torej, direktor podjetja sploh ni vedel, koga je vzel za delo (smešno, ampak resnično). Jaz pa tudi nisem vedel za kolikšno urno postavko delam, kako bom denar prejel itd. Po preteku 2 tednov, sem seveda vprašal, če me še potrebujejo in takrat se je direktor spomnil in me povabil na informativni razgovor. Tukaj sem videl kako "neprofesionalen" odnos ima direktor.

Od začetka mi je šlo delo super, potem je prišlo na vrsto nek drugi projekt in sploh nisem vedel o čem se gre (vsakih 20 minut sem rabil pomoč). S tem se nisem toliko obremenjeval, saj sem v življenjepisu jasno dal vedeti kakšna znanja imam (če ga niso prebrali, to ni moja krivda). Sedaj pa gre samo še na slabše. Pokličem koga od zaposlenih za pomoč in čakam skoraj 1 uro, preden kdo pride pogledat. Ko se končno nekdo primaje, dobim neustrezno pomoč. Ali samo nekaj zamrmra (ga komaj kaj slišim) in odide, ali pa dobim takšne odzive:
- "Narediti moraš to in to." ...precej splošna razlaga, kot če bi nekdo rekel, da je inženir (česa pa?). Torej, zanima me, kako se TO naredi.
- "Nekaj si izbrisal v programu. Daj preveri." ...odprem kopijo (vedno naredim backup) in vidim, da to kar naj bi izbrisal, sploh nikoli ni bilo narejeno.
- "Popravi datoteke v tej mapi." ...mapa ima 1000 datotek, pa ne vem katera je prava. Kot če bi nekoga vprašal od kod je in ti reče, da je iz Slovenije (iz katerega kraja pa?)

Skratka, včasih čakam celo uro, preden pride kdo pogledat, potem pa dobim pomanjkljive odgovore. Tako se pogovarjaš z nekom, ki ima 10 let izkušenj, ne pa s študentom, ki je brez izkušenj. Naj omenim še to, da imam občutek, da se moji nadrejeni izmikajo nekateremu delu (popravljanje napak v programu, ki ima 10000+ vrstic in je slabo dokumentiran), tako da so potem take naloge dodeljene meni. Jaz pa seveda niti ne vem kje bi začel. Pa ne me sedaj narobe razumet... sem se pripravljen naučiti, samo na tak način res ne gre. Se je že zgodilo, da tudi moji nadrejeni niso v določenem roku uspeli rešiti problema, ki naj bi ga jaz rešil. Na koncu sem izvedel, da je redno večina zaposlenih brez elektro izobrazbe (vključno z direktorjem in projektnim vodjo), tako da zahtevnejše naloge vedno rešuje isti... če povzamem: v celem podjetju je 1 oseba, ki je zmožna rešiti situacijo, kadar pride do zapletov. Zato po eni strani razumem, da moramo študenti kdaj počakati, preden dobiš pomoč. Ne razumem pa, da se direktor sprašuje, zakaj zadnje čase potrebujem toliko časa, da opravim dodeljeno delo... saj sem mu v življenjepisu jasno napisal kakšne izkušnje imam.

Včeraj se mi je čisto ustavilo. Po 1 uri sem rekel, da potrebujem pomoč. Odgovor je bil "ja, takoj pridem", a me v naslednjih 7-ih urah ni prišel nihče pogledat (ponovno nisem klical, ker sem dobil občutek, da motim). Sklenil sem, da delo le ni tako nujno, saj bi me sicer nekdo vprašal kako mi gre. Tako sem imel 7 ur prostega časa (delal svoje stvari, ki bi jih sicer lahko delal doma), na koncu pa sem nekaj napisal v poročilo, toliko da imam nekaj obračunanega. Naj za konec še povzamem... občutek imam, da podjetje ni pripravljeno vložiti niti kančka časa, da bi študenta pripravilo za delo. Razmišljam o odpovedi, saj tukaj s takšnim načinom dela ne bom dobil izkušenj in samo zapravljam čas.

Zanima me, kakšen je sistem dela s študenti v drugih podjetjih? Sem samo pristal v napačni firmi ali je tako večinoma povsod? Ali pa morebiti ni problem v firmi, ampak sem jaz preveč lesen (ponavljam, da sem še študent in brez izkušenj)? Kako je z odpovedjo - moram sporočiti kakšen mesec prej, ali se lahko po končanem delavniku kar odločim in dam odpoved? Glede na odnos, kakršnega imajo do študentov, razmišljam, da sploh govoril ne bi, ampak kar ostal doma naslednji dan... saj bo vse jasno, ko se tudi po 1 tednu ne bom prikazal.

Mislim, da se nismo dobro razumeli. Moje delo obsega poznavanje elektrotehnike (saj imam opravka z elektroniko), računalništva (orodje v katerem delam moram dobro poznati) in angleščine (da lahko na spletu poiščem kakšne primere, s katerimi si lahko pomagam). Mogoče sem še kaj spustil, ampak brez tega res ne gre. Delo nikakor ni enako delu čistilke, ki točno ve, da potrebuje vodo, krpo in čistilno sredstvo. Za nameček pa v firmi uporabljamo kar nekaj orodij, ki niso prostodostopna, ampak je treba kupiti licenco, da lahko sploh programiraš v tem okolju, zato samoinciniativno učenje (doma) odpade.
Če bi se želel res kaj naučiti, bi potreboval nekaj tednov do nekaj mesecev, da nek projekt sam izpeljem od začetka do konca in na primeru vidim kako in zakaj se neka stvar uporablja. Toliko časa mi firma ne more dati na razpolago, saj sem z njihovega vidika potem povsem neuporaben. Kakorkoli že, v vsakem primeru rabiš nekoga, da te usmerja. Tako kot se tujega jezika ne moreš naučiti, če ne slišiš govorice, tako se tudi nekaterih del ne moreš naučiti, če ti nekdo ne pokaže. Ne vem, kaj vam tukaj ni jasno.

Pozabil sem še omeniti, da gre samo za študentsko delo, redne zaposlitve ni na vidiku, tako da kadarkoli lahko rečem prvi izgovor, ki mi pade na pamet in grem. Zame je samoumnevno (oz. bi bilo logično), če vzameš študenta z 0 izkušnjami, da moraš vložiti vsaj toliko časa, da ga vpelješ v delo. Če si vsaj eden v firmi dnevno ne more vzeti pol ure in poskrbeti, da bo študent razumel kaj dela, potem se vprašam, zakaj so študenta sploh vzeli. Ne me narobe razumet, ampak ob vsem tem sem dobil občutek, da iščejo nekoga, ki vse obvlada in je zadovoljen z minimalcem. Ne vem kako poteka uvajanje v drugih poklicih, ampak sem prepričan (dam roko v ogenj), da imajo kirurgi med prvo operacijo nekoga zraven, da nadzira potek. Kaj je v elektro stroki drugače, da bi moral vse vedeti, ne da bi mi kdo kaj pokazal?

Za tistih 7 ur, še vedno mislim, da sem se prav odločil... ni se mi zgodilo prvič, da sem prosil za namig kako naprej, pa ni bilo odziva. V redu, sem šel sam raziskovat in na koncu delovnika nekaj spravil skupaj. Ko je prišel nadrejeni pogledat, je rekel, da sem vse narobe razumel... pa je šlo 6 ur samostojnega dela v nič. Od takrat vedno počakam, da pride kdo pogled, da vem pri čem sem.
Nekdo se je še čudil "da je direktor sploh govoril s študentom..." Do sedaj še nisem imel primera, da bi se direktor ne pozanimal koga je zaposlil. Pri razgovoru za neko drugo firmo z XY zaposlenimi, mi je celo 3-krat na dan telefoniral, ker ga je zanimalo to in ono. Navsezadnja direktor vodi podjetje in mora vedeti kaj se dogaja, zato ne vem kaj je bilo tako čudnega, ker je direktor govoril s študentom.