Kaj storiti ce ne odgovorijo na priporoceno pismo?
- Ustvarjalec teme Ralliart
- Začetni datum
Odvisno od primera...če se ti gre samo zato, da nisi dobil odgovora na prošnjo za delo, potem daš prijavo na inšpektorat in dobili bodo kazen, ČE.
Če pa je v igri kaj bolj resnega, kakšne pritožbe, pa se še enkrat pošlje s povratnico, potem pa na pristojne organe.
Če pa je v igri kaj bolj resnega, kakšne pritožbe, pa se še enkrat pošlje s povratnico, potem pa na pristojne organe.
To, da na upravno enoto nekaj pošlješ priporočeno, še ne pomeni, da so oni obligirani ti odgvorit, če so ti potrebni odgovorit je odvisno od zadeva.
Delodajalce pa komot ja, prijaviš na inšpektorat za delo, pošlješ potrdila, da si ti njim poslal, oni pa tebi niso odgovorili. Ampak pazi, dolžni so ti odgovoriti le takrat, če imajo prosto razpisano delovno mesto, če ti pošlješ "kar tako", ti ne rabijo.
Delodajalce pa komot ja, prijaviš na inšpektorat za delo, pošlješ potrdila, da si ti njim poslal, oni pa tebi niso odgovorili. Ampak pazi, dolžni so ti odgovoriti le takrat, če imajo prosto razpisano delovno mesto, če ti pošlješ "kar tako", ti ne rabijo.
sploh ko podjetja dobivajo po pqr sto prijav, tudi čez 1000 za nekatera delovna mesta, če je pa tvoja edina sposobnost v tem da bi bil sposoben nekoga tožit.... pejt k odvetniku, pa mu colej v naprej za stroške tožbe, pa poročam, mogoče odkriješ nov šport...
I
Izbrisan uporabnik #488
Menda je vsakomur jasno, da je dolžnost odgovarjati le na vloge po ZUPu, firmi pa ni treba odgovarjati na privatna priporočena pisma.
Prav nobene razlike ni, če pošlješ navadno ali priporočeno ali s povratnico, v slednjih primerih imaš le potrdilo o poslani pošiljki oz. vročitvi.
Če občina/ue ne odgovori na vlogo imaš po ZUPU celo vrsto sankcij zaradi molka organa...
28. člen
(pravice neizbranega kandidata)
(1) Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.
(pravice neizbranega kandidata)
(1) Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.
Podobne teme
