Pogodbeniki na RTV zahtevajo redno zaposlitev.
http://www.rtvslo.si/slovenija/pogodbeniki-na-rtv-ju-zahtevajo-jasno-ukrepanje/295357
Si predstavljate da ste vi podizvajalci v neki firmi in ker pretežno delate samo zanjo,naročila se pa zmanjšujejo od firme zahtevate da vas redno zaposli. Osebno se bojim da bi takega podizvajalca takoj nagnal.
Osebno mi zmaga ta komentar pod člankom;
REŠITEV JE TOŽBA NA DELOVNO SODIŠČE! Imel sem podoben primer samo zadeva se je rešila z poravnavo. V osnovi ni pomembna pogodba ( s.p.-ja) pomembno je kakšno dedlo opravljaš. Ali ima tvoje delo elemente dela za nedoločen čas: pod nadzorom delodajalca..kdo ti določa dopust..komu izdajaš račune..polni delovni čas za enega delodajalca.. Lahko zahtevaš vse plačane prispevke za dobo 5 let..da ti delodajalec vrne znesek vplačanih prispevkov..dopusti..regresi se morajo plačati za nazaj POMEMBNO zahtevaš na sodišču spremembo pogodbe v pogodbo za nedoločen čas..(če delas pri istem delodajalcu več kot 2 leti). Doviš približno cca 20 000 evrov + pogodbo za nedoločen čas.. Sam sem bil pšri parih odvetnikih, pa tudi sam se moraš poglobiti v delovno zakonodajo..SREČNO!!
Upam da ljudem kaj takega res ne uspeva ker če ja potem adijo pamet
http://www.rtvslo.si/slovenija/pogodbeniki-na-rtv-ju-zahtevajo-jasno-ukrepanje/295357
Si predstavljate da ste vi podizvajalci v neki firmi in ker pretežno delate samo zanjo,naročila se pa zmanjšujejo od firme zahtevate da vas redno zaposli. Osebno se bojim da bi takega podizvajalca takoj nagnal.
Osebno mi zmaga ta komentar pod člankom;
REŠITEV JE TOŽBA NA DELOVNO SODIŠČE! Imel sem podoben primer samo zadeva se je rešila z poravnavo. V osnovi ni pomembna pogodba ( s.p.-ja) pomembno je kakšno dedlo opravljaš. Ali ima tvoje delo elemente dela za nedoločen čas: pod nadzorom delodajalca..kdo ti določa dopust..komu izdajaš račune..polni delovni čas za enega delodajalca.. Lahko zahtevaš vse plačane prispevke za dobo 5 let..da ti delodajalec vrne znesek vplačanih prispevkov..dopusti..regresi se morajo plačati za nazaj POMEMBNO zahtevaš na sodišču spremembo pogodbe v pogodbo za nedoločen čas..(če delas pri istem delodajalcu več kot 2 leti). Doviš približno cca 20 000 evrov + pogodbo za nedoločen čas.. Sam sem bil pšri parih odvetnikih, pa tudi sam se moraš poglobiti v delovno zakonodajo..SREČNO!!
Upam da ljudem kaj takega res ne uspeva ker če ja potem adijo pamet
