Izredna odpoved

Uporabnik Asdfghjik je napisal:

Prišlo je do konflikta z njegove strani. Služba je ok, kolektiv super, sicer na zapisniku piše da imam slabe odnose z pol kolektiva itd. ter da slabo vplivam na klimo. To je njegova izjava..

Torej za 6 mesecev nazaj ne smejo uporabit razlogov?

Klikni za razširitev

Uporabnik Asdfghjik je napisal:

Pozdravljeni, delodajalec mi je na Razgovoru dejal da bo dal predlog za izredno odpoved. Na zapisniku je navedel razloge od katerih je preteklo že več kot pol leta.

Berem ZDR 109.

Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga na strani delavca ali delodajalca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, pogodbena stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon.


Ali to velja zame? Lep pozdrav

Klikni za razširitev

Uporabnik tony je napisal:

Če firbec foruma (takšni smo, kaj češ) pustimo ob strani je ena stvar jasna: če razmišljaš o sodnem izpodbijanju odpovedi, potrebuješ nasvet odvetnika (na forumu ga imamo - Snecerja, vendar ne vem, če se ukvarja z delovnim pravom). Najbolje bo, če poiščeš enega iz tvojega konca in mu plačaš tisto uro svetovanja, nato pa se odločiš, kako naprej.

Klikni za razširitev

Uporabnik gr69 je napisal:

Pa da takoj dodamo - slabi rezultati, neupoštevanje navodil in kar je še takih "delovnih prekrškov" - če je ob pregledu letne bilance ozr. priprave nje, kakih 20-25 nazaj (največ 30 dni) delodajalec ugotovil, da si ga sviral 6 mesecev nazaj, potem je sedanja izredna odpoved "pravno OK" (pustimo zdaj ostale haklce).

Če je v istem časovnem obdobju ugotovil, da si 9 -12 mesecev nazaj nekaj odtujil, je "pravo" še vedno na njegovi strani pač odvisno za kakšno "krajo" in posledično zastaralni rok za kazenski pregon gre (recimo za dejanja kjer je predpisana denarna kazen ali zapor do enega leta, je ta rok 3 leta).

Klikni za razširitev

Uporabnik zakon je napisal:

Pri poštenih delodajalcih, to ni noben problem. Problem je, ker je malo poštenih delodajalcev. Sploh pa, ko si že malo starejši.

Klikni za razširitev

Uporabnik erikson je napisal:

In potem se čudite, zakaj podjetja nočejo zaposlovati za nedoločen čas in tudi raje zaposlujejo preko agencij ali da imajo delavci s.p. .

Ne vem, če je to siljenje podjetnikov, da morajo imeti nekoga zaposlenega, pot v pravo smer. Podobno kot sindikati pogosto vztrajajo pri ohranjanju vseh delovnih mest, četudi to lahko vodi v stečaj celotnega podjetja.

Klikni za razširitev