Dopust

po mojem bi ti moral proste dni odbit pri plači, ne pa trgat dopusta. se pravi, da ti plača 18 dni, namesto 22 recimo. dopust pa ti ostane ...

Poglej svojo kolektivno pogodbo.
Odvisno od panoge, je ponavadi določeno, da ima delavec pravico do
tedna dopusta med šolskimi počitnicami (če ima otroke), in do enega (ali več, odvisno od pogodbe) dni
dopusta po želji med letom, če s tem ne ovira delovnega procesa.
Ostali dnevi so sivo področje in se lahko porabijo kot "kolektivni dopust".
Ne vem pa, ali za kolektivni dopust obstajajo kake posebne omejitve (recimo min 10 dni skupaj, max 2x na leto,...).
Verjetno pa mora delodajalec kolektivni dopust napovedati na začetku leta???

Ostane še problem, če je nek zaposleni pred temi "prostimi petki" že
porabil celoten dopust. Kaj potem?

Zakonsko gledano je tako, da je delodajalec dolžan zagotoviti delo, delavec pa delati
določeno št. ur v okviru pogodbe.
Odvisno od pogodbe je ponavadi tako, da če dela ni zaradi višje sile
(pogori tovarna, ...) delodajalec izplačuje 70% plače, če dela ni zaradi napak
na strani delodajalca (slabi komercialisti,...), se izplačuje 100% plača zadnjih 3 mesecev.
Delodajalec pa plače tudi ne more zmanjšati pod plačo, določeno v pogodbi (+morebitni dodatki na minulo delo,...)

Tako v teoriji.
V praksi pa mora delavec verjetno biti malo bolj fleksibilen.
Če je podjetje malo in res ni dela, potem pač vsi stisnite zobe in upajte na izboljšanje,
v nasprotnem primeru podjetje ne bo doživelo boljših časov.

ksz

Jaz bi na tvojem mestu povprašal za kakšno pojasnilo, da vsaj veš pri čem si. Je pa žal tako, da so podjetja rezervo (če je sploh bila) v večini že izčrpala prav na račun tega, da so lahko plačala vsaj delavce in davke.

Sicer pa kot je omenil pred mano, splača se malo stisnit zobe, dokler je vsaj plača kolikor toliko redna (recimo ni točno 15. v mesecu, je pa vsaj do konca meseca). Vsaj vidiš, da se delodajalec trudi.

Ne vem sicer za tvoj primer in v kateri branži delaš ampak ti bom povedal primer od moje mame, ki dela v gostinstvu.

Pozimi imajo cca. mesec in pol do 2 zaprto, ker se jim ne splača delat in pol, ko izkoristijo vse nadure se jim začne brisat dopust. V takem primeru je super, če imaš šanso, da si pri zdravniku zrihtaš bolniško (vsaj za nekaj, da je "koristna" ta kronična bolezen). Ampak v tem primeru je lažje glumit z bolniško, ker gre za neprekinjeno obdobje, vi pa ste imeli petke občasno proste. Mogoče pride moj predlog prav komu drugemu.

večina podjetji je tako, da ti delodajalec da 10 dni po izbiri, če se le da, drugo ti lahko določi on.

Citat:
Uporabnik softi pravi:
večina podjetji je tako, da ti delodajalec da 10 dni po izbiri, če se le da, drugo ti lahko določi on.

Klikni za razširitev

mislim da je celo zakonska zahteva, da ti mora delodajalec omogočiti dva tedna neprekinjenega dopusta (10dni)

Ja res je, zakon to doloca (dva tedna neprekinjenega dopusta).

Hujsi problem je, ce zaposleni tega noce koristiti, takrat je bolj zanimivo.

Če zaposleni ne izkoristi 10 dni dopusta v tekočem letu, se mu ta konec leta izbriše.
Ga ne more koristiti do 30.6. naslednjega leta. Do takrat lahko koristi ostanek nad 10 dnevi, če jih še ni porabil.

2 tedna moraš izkoristiti skupaj. če maš 6 dnevni delovnik pol pomeni da moraš v tekočem letu izkoristiti 12 dni dopusta, drugače 10 dni. če koristiš manj od se ti razlika briše s 1.1.

koliko jaz vem ti lahko delodajalec doloci za 2 tedna dopusta 2 ostalo lahko koristis ko hoces.

Citat:
ostalo lahko koristis ko hoces

Klikni za razširitev

Ja pa jade, tole bi pa res rad videl.