borza dela namesto odpovedi

markoman

markoman

Fizikalc
19. avg 2007
2.574
17
38
Kolega bo zamenjal službo, a šele čez eno leto. Do takrat ga čakajo. Zdaj pa on bi namesto odpovedi v stari službi raje skočil na borzo in za pol leta prosil za nadomestilo za brezposelnost ... kak lahko to doseže z zdajšnjim delodajalcem, glede na to, da mu stara služba ni več izziv ...
 
B

BLABLABLA

Guru
28. sep 2007
2.546
967
113
Citat:
Uporabnik markoman pravi:
Kolega bo zamenjal službo, a šele čez eno leto. Do takrat ga čakajo. Zdaj pa on bi namesto odpovedi v stari službi raje skočil na borzo in za pol leta prosil za nadomestilo za brezposelnost ... kak lahko to doseže z zdajšnjim delodajalcem, glede na to, da mu stara služba ni več izziv ...
Klikni za razširitev

Lej. Zna se zgodit, da se bo tvoj kolega skregal z belim kruhom.

Tvegat brezposelnost v današnjih časih ni hec. Kaj, če se bodoči delodajalec malo heca in se premisli.

BDW Kaj dela ta tvoj kolega pač ne vemo in ne vemo kako iskani so "strokovnjaki" kakršen je tvoj kolega.
 
Z

zino

Guru
3. sep 2007
6.682
2.480
113
se more zmenit da mu dajo odpoved. ni mi pa jasno da mu zdajšnjo delo ni več tak izziv, da ne bi še teh 11 mesecev delal tukaj, kjer je zdaj. Namesto tega bi raje vlekel iz borze?
 
yahel

yahel

Fizikalc
23. jan 2013
3.539
61
48
brez predhodno podpisane pogodbe o nameri zaposlitve z novim delodajalcem naj ne daje odpovedi!
Naj ne zaupa na slepo nikomur.

Žal pa ne vem kako dosečti, da ti da delodajalec odpoved iz poslovnih razlogov. Verjetno nemogoče. Če ne bo dobil take vrste odpovedi, se lahko gladko obriše pod nosom za nadomestilo.

Mimogrede, kakšno delo bo pa pustil? Mogoče bi kdo z veseljem vskočil na njegovo delovno mesto
grin1.gif
 
markoman

markoman

Fizikalc
19. avg 2007
2.574
17
38
Zaposlil se bo v družinskem podjetju, zdajšnji delodajalec bi bil zelo vesel, če bi kdo podjetje zapustil. Odpuščajo sicer ne, ampak novega na to delovnomesto verjetno ne bodo jemali ...
Kar se tiče brezposelnosti v teh časih ... Zato pa smo tam kjer smo, ker si mislimo, da moramo bit srečni s službo, ki jih imamo. Delodajalci pa to s pridom izkoriščajo. Torej, kako napizdit direktorja, da ga odpusti in ne, da da sam odpoved?
 
I

igi

Guru
13. okt 2007
5.604
1.206
113
Celje
Citat:
Uporabnik markoman pravi:
Zaposlil se bo v družinskem podjetju, zdajšnji delodajalec bi bil zelo vesel, če bi kdo podjetje zapustil. Odpuščajo sicer ne, ampak novega na to delovnomesto verjetno ne bodo jemali ...
Kar se tiče brezposelnosti v teh časih ... Zato pa smo tam kjer smo, ker si mislimo, da moramo bit srečni s službo, ki jih imamo. Delodajalci pa to s pridom izkoriščajo. Torej, kako napizdit direktorja, da ga odpusti in ne, da da sam odpoved?
Klikni za razširitev

Jst bi poskusil z odkritim pogovorom. Vsak malce popusti in je to to. Prijatelj se odpove odpravnini, direktor ukine delovno meso. Vsi zadovoljni.
 
markoman

markoman

Fizikalc
19. avg 2007
2.574
17
38
Noče odpravnine, samo da ma pol leta odmora pred novimi izzivi ... Se pravi, da ga odpustijo in da ne da odpovedi ... pa da ne bo zamer, saj menda noben ni na nikogar jezen ...
 
yahel

yahel

Fizikalc
23. jan 2013
3.539
61
48
potem pa tako kot ti je igi rekel...naj se odkrito pogovori in se odpove odpravnini - čeprav po zakonu mu pripada ne glede na to kaj podpiše.
 
M

mihael75

Zelenc'
17. nov 2014
7
0
1
Moje mnenje,

kot že omenjeno naj se najprej poizkuša dogovoriti z delodajalcem, če ne pomaga naj en teden v službi naredi nič, in šefu bo kapnilo.
 
B

bimbim

Pripravnik
26. avg 2011
87
0
6
Ali pa odpoved zaradi nesposobnsoti - ni odpravnine, je pa nadomestilo. Vsaj tako je se mi zdi vcasih bilo ;-)
 
markoman

markoman

Fizikalc
19. avg 2007
2.574
17
38
Citat:
Uporabnik mihael75 pravi:
Moje mnenje,

kot že omenjeno naj se najprej poizkuša dogovoriti z delodajalcem, če ne pomaga naj en teden v službi naredi nič, in šefu bo kapnilo.
Klikni za razširitev
če prav vem, bo na ta način odpuščen krivdno, ker pač ni opravljal dela ... pol pa menda ni upravičen do nadomestila ...
 
A

ales85

Guru
9. nov 2007
3.596
1.211
113
Edini način je odkrit pogovor in s tem tudi to, da sedanji delodajalec pozna razlog za takšne želje. Brez velikega zaupanja med obema stranema pa ne bo šlo, ker, kot so že omenili, mu v primeru takšne odpovedi v vsakem primeru pripada odpravnina.

Delojemalec ne more podpisati nikakršnega dokumenta s katerim bi se lahko odpravnini odpovedal in tudi, če se dogovorita, pa delodajalec ne izplača odpravnine (kot dogovorjeno), lahko delojemalec še vedno delodajalca toži za to neizplačano odpravnino (od tu potreba po zaupanju, da delodajalec verjame, da delojemalec tega ne bi storil).
 
yahel

yahel

Fizikalc
23. jan 2013
3.539
61
48
Citat:
Uporabnik markoman pravi:
Citat:
Uporabnik mihael75 pravi:
Moje mnenje,

kot že omenjeno naj se najprej poizkuša dogovoriti z delodajalcem, če ne pomaga naj en teden v službi naredi nič, in šefu bo kapnilo.
Klikni za razširitev
če prav vem, bo na ta način odpuščen krivdno, ker pač ni opravljal dela ... pol pa menda ni upravičen do nadomestila ...
Klikni za razširitev

da te lahko odpustijo krivdno obstaja cel postopek kako se to izvede, najprej obvestilo, potem je čas za odpravo napak, potem spet sestanek... skratka to kar traja preden te lahko delodajalec odpusti krivdno (razen če ne narediš kakšne hudo težke oslarije, recimo da kradeš, uničuješ inventar, itd.)
 
Pbutec

Pbutec

100. registrirani uporabnik
20. jul 2007
15.160
3.630
113
Marlbor
V tem primeru odkrit pogovor in pristanek podjetja na to foro, vsa tveganja žal prevzeme podjetje. Osebno kot delodajalec ne bi pristal na takšno odpoved. Novo podjetje ga ima možnost takoj zaposliti začasno za 1 mesec in mu ne podaljša pogodbe ... kar pomeni, da mu pripadajo vse pravice zavoda ... potem pa ga lahko čez 1 leto normalno zaposlijo.
 
I

igi

Guru
13. okt 2007
5.604
1.206
113
Celje
Citat:
Uporabnik ales85 pravi:
Edini način je odkrit pogovor in s tem tudi to, da sedanji delodajalec pozna razlog za takšne želje. Brez velikega zaupanja med obema stranema pa ne bo šlo, ker, kot so že omenili, mu v primeru takšne odpovedi v vsakem primeru pripada odpravnina.

Delojemalec ne more podpisati nikakršnega dokumenta s katerim bi se lahko odpravnini odpovedal in tudi, če se dogovorita, pa delodajalec ne izplača odpravnine (kot dogovorjeno), lahko delojemalec še vedno delodajalca toži za to neizplačano odpravnino (od tu potreba po zaupanju, da delodajalec verjame, da delojemalec tega ne bi storil).
Klikni za razširitev

glede odpravnine se pač dogovoriš, da na papirju je, dejansko je pa ni.

Če ne gre drugače, se dogovoriš v eni x firmi (najbolje poznani), da te vzamejo za 1 mesec poskusno (ali določen čas). Daš odpoved pri prvem delodajalcu, greš v drugo firmo na poskusno delo, ki pa ga ne opraviš uspešno. Odletiš na zavod in si tam do nadaljnjega.

So variante, ampak najlažja za vse je dogovor.
 
A

ales85

Guru
9. nov 2007
3.596
1.211
113
Citat:
Uporabnik igi pravi:
glede odpravnine se pač dogovoriš, da na papirju je, dejansko je pa ni.
Klikni za razširitev
Seveda se dogovoriš, da na papirju je, dejansko je pa ni. Ampak delojemalec lahko nato še vedno toži delodajalca, ker odpravnine ni bilo na račun in tukaj tiči zajec.
 
I

igi

Guru
13. okt 2007
5.604
1.206
113
Celje
Citat:
Uporabnik ales85 pravi:
Citat:
Uporabnik igi pravi:
glede odpravnine se pač dogovoriš, da na papirju je, dejansko je pa ni.
Klikni za razširitev
Seveda se dogovoriš, da na papirju je, dejansko je pa ni. Ampak delojemalec lahko nato še vedno toži delodajalca, ker odpravnine ni bilo na račun in tukaj tiči zajec.
Klikni za razširitev

Pa dobro tudi nakazem ti jo (je za normalne smrtnike itak tako majhna, da se nikjer ne pozna) in ti jo potem pri zadnji placi ali dveh "obracunam". Ce je dogovor se da vse urediti.
 
A

ales85

Guru
9. nov 2007
3.596
1.211
113
Ce je normalno podjetje nimas cesa "obracunavati" pri zadnjih placah. Razen seveda pri mutibaricih, podjetnikih, ki itak delajo po svoje.
 
N

noker

Pacijent leta 2016
19. sep 2007
4.499
0
36
Citat:
Uporabnik mihael75 pravi:
Moje mnenje,

če ne pomaga naj en teden v službi naredi nič, in šefu bo kapnilo.
Klikni za razširitev

To počne že zadnjih nekaj let, pa ne pomaga
evil.gif





ON: naj ga izločijo kot tehnološki višek, v teh časih to ni nek problem. Sploh, če je delodajalcu res do tega, da zmanjša število zaposlenih (kot piše nekje zgoraj).
 
P

Pepe

Guru
20. sep 2007
13.484
5.025
113
Če ga izločijo kot tehnološki višek, morajo dati odpravnino. Ne vidim nobenega pametnega razloga, da bi sedanji delodajalec tvegal z nekim odpuščanjem, dogovori, ki niso dovoljeni (da ne izplača odpravnine), če ni potrebe. Naj da odpoved in pozabi na nadomestilo na ZRSZ. Delodajalec se mora tudi zavedati, da se pri nekih poslih z državo preverja, če je v določenem obdobju odpuščal iz poslovnih razlogov. 99 % sem, da je kak tak pogoj pri zaposlovanju tujcev in gotovo še kje. Če dela kaj z javnim sektorjem, lahko konkurenca "poskrbi", da je to eden izmed obveznih pogojev na kakem razpisu.
 
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.

Podobne teme

I
Zdrahe na mariborski univerzi
Odgovori
4
Ogledi
5.467
Čvek
erikson
erikson
Car
Mučeniška pot k svobodi
2
Odgovori
30
Ogledi
12.502
Čvek
Kamele0N
Kamele0N
M
Intervju Igor Akrapovič: Slovenci delamo premalo!
3 4 5
Odgovori
87
Ogledi
20.322
Ekonomsko-podjetniški kotiček
ovca
ovca
trust
there is something about Slovenia....
2
Odgovori
21
Ogledi
9.826
Čvek
MrDaco
MrDaco
Na vrhu Bottom