Bo treba bit malo natančen: to velja samo, če ti firma ne omogoči izrabit dopusta (po domače: ti bi šel, pa te ne pustijo, ker je preveč dela). Če ga ne izrabiš po lastni krivdi, je to tvoj problem. In tale bolniška je čisto lasten problem.
Bolniška
- Ustvarjalec teme Jado
- Začetni datum
Poleg tega je to neka specifična kolektivna pogodba, npr. ajzenpon ima nekaj takega, ker imajo pač svoj lasten, zelo močen sindikat.
Splošna kolektivna pogodba o delovnih razmerjih govori, da je treba dopust porabiti do najkasneje 30. junija naslednje leto, drugače propade. Delodajalec je dolžan omogočiti koriščenje pripadajočega letnega dopusta v tem obdobju. Delodajalec lahko tudi sam določi čas koriščenja letnega dopusta, npr. zaradi pomanjkanja dela, vendar samo do polovice pripadajočega letnega dopusta delavca.
Mimogrede, samo za info, dopust se šteje v delovnih dneh in ne morda v del. urah (kot naprimer: danes bi porabil 2 uri dopusta in bi šel malo prej domov, itd...), ker je dopust predvsem namenjen počitku.
Torej odvisno od kolektivne pogodbe, ki je navedena v pogodbi o delovnem razmerju. Pri splošni kolektivni pogodbi se velikokrat zgodi pri ženskah, ki so zanosile in bodo nastopile porodniški dopust, pa pride med nosečnostjo do komplikacij in so v bolniški do konca nosečnosti, da jim lanski dopust propade, ker enostavno ni bilo šanse ga porabiti. Tvoj primer, Jado, je zelo podoben temu, seveda če ti tvoja kolektivna pogodba to dopušča.
Splošna kolektivna pogodba o delovnih razmerjih govori, da je treba dopust porabiti do najkasneje 30. junija naslednje leto, drugače propade. Delodajalec je dolžan omogočiti koriščenje pripadajočega letnega dopusta v tem obdobju. Delodajalec lahko tudi sam določi čas koriščenja letnega dopusta, npr. zaradi pomanjkanja dela, vendar samo do polovice pripadajočega letnega dopusta delavca.
Mimogrede, samo za info, dopust se šteje v delovnih dneh in ne morda v del. urah (kot naprimer: danes bi porabil 2 uri dopusta in bi šel malo prej domov, itd...), ker je dopust predvsem namenjen počitku.
Torej odvisno od kolektivne pogodbe, ki je navedena v pogodbi o delovnem razmerju. Pri splošni kolektivni pogodbi se velikokrat zgodi pri ženskah, ki so zanosile in bodo nastopile porodniški dopust, pa pride med nosečnostjo do komplikacij in so v bolniški do konca nosečnosti, da jim lanski dopust propade, ker enostavno ni bilo šanse ga porabiti. Tvoj primer, Jado, je zelo podoben temu, seveda če ti tvoja kolektivna pogodba to dopušča.
Nazadnje urejeno:
če ga ne moreš porabit do 30 6 naslednjega leta, ti pač propade
razen, če ti delodajalec ne omogoči, da ga kasneje porabiš- popolnoma odvisno od njegove dobre volje, izsilit tega ne moreš
dopust je za to, da se pač porabi, jbt ga
med bolniško pa seveda dopusta ne boš rabil (no, vsaj če je ta prava bolniška)
razen, če ti delodajalec ne omogoči, da ga kasneje porabiš- popolnoma odvisno od njegove dobre volje, izsilit tega ne moreš
dopust je za to, da se pač porabi, jbt ga
med bolniško pa seveda dopusta ne boš rabil (no, vsaj če je ta prava bolniška)
Sploh prvih 30 dni...Citat:
Uporabnik Jado pravi:
.....bolniška gre itaq iz žepa ZZZS
Pa postavi se ti v kožo tvojega delodajalca... lansko leto si imel 30 dni bolniške, kar gre na škodo njega, letos spet, poleg tega si ali boš odsoten še dlje časa, kar pomeni, da potrebuje nadomestilo zate. In na koncu jebeštrga gleda takšno službo... Si mogoče s kakšno konkurenčno klavzulo vezan, da ne moreš dati odpoved in poskusiti srečo z bolniškimi drugje?
Lani sem imel bolniško, pa sem normalno delal budala....ker nismo imeli delavcev za delat. MOJA DOBRA VOLJA!!!!
Letos sem šel na operacijo, 3 mesece sedaj, bolniška do 7.7.Vmes jan.in feb. nisem mogel koristiti dopusta, ker smo imeli preveč dela - tega delodajalec ne bo priznal ampak jaz kot poslovodja trgovine to vem. Lani decembra nisem koristil niti dneva dopusta, potem veste kok je ura?
Že lani poleti sem koristil komaj 10 dni!!!! Torej tudi če je moja lastna krivda, da ga nisem koristil je absolutno krivda še toliko na delodajalčevi strani, da mi ni omogočil dodatnega delavca, da ostali koristimo dopust.
Nimam nobene klavzule, iščem službo drugje pa vedno dobim negativni odgovor.
Letos sem šel na operacijo, 3 mesece sedaj, bolniška do 7.7.Vmes jan.in feb. nisem mogel koristiti dopusta, ker smo imeli preveč dela - tega delodajalec ne bo priznal ampak jaz kot poslovodja trgovine to vem. Lani decembra nisem koristil niti dneva dopusta, potem veste kok je ura?
Že lani poleti sem koristil komaj 10 dni!!!! Torej tudi če je moja lastna krivda, da ga nisem koristil je absolutno krivda še toliko na delodajalčevi strani, da mi ni omogočil dodatnega delavca, da ostali koristimo dopust.
Nimam nobene klavzule, iščem službo drugje pa vedno dobim negativni odgovor.
Lej, kriv si sam. Drugič dopust zahtevaj v pisni obliki (ali vsaj po mailu) s pisnim (ali vsaj po mailu odgovorom). Če ti ne odgovori, greš pač na dopust, če ti odgovori, da ne moreš ker je preve dela, imaš dokumentacijo za kasneje (da lahko zahtevaš da ti dopust izplača).
Podobne teme
