Bolniška?
- Ustvarjalec teme jetamp
- Začetni datum
Ne vem, če to drži?
Na žalost sem kar precej v bolniški in vedno moram konec meseca po bolniški list k zdravniku. Zakaj potem konec meseca, če praviš, da je 30 delovnih dni?
Na žalost sem kar precej v bolniški in vedno moram konec meseca po bolniški list k zdravniku. Zakaj potem konec meseca, če praviš, da je 30 delovnih dni?
30 delovnih. Na plačilni listi se bolniška razlikuje, ena je v breme delodajalca, ena v breme zavoda (oz. refundacija oz. kakorkoli je že napisano, v glavnem sta dve različni).
Se pravi če odpiralcu teme teče peti teden je to 20-25 dni, ni še na državni pipi..
Se pravi če odpiralcu teme teče peti teden je to 20-25 dni, ni še na državni pipi..
27.sem se poškodoval 28.naslednji mesec sem bil že na državni pipi. So mi dali bolniško do 30.10. Ne vem zakaj ne do 31. Pri nas so vsi dnevi v letu delovni. Torej bi moral 31.v sluzbo drugače mi bodo ure manjkale. Ker ce sem za praznik doma mi teh ur ne priznajo.
Malo offtopic.
Pripada mi 3 dni izrednega dopusta za rojstvo otroka. Se stejejo vikendi v dopust ali ne
Pripada mi 3 dni izrednega dopusta za rojstvo otroka. Se stejejo vikendi v dopust ali ne
Odvisno od razporeda dela.
V “običajnem” delovniku (40 urni delovnik, pon-pet po 8 ur) ne, pri “ruskem turnusu”, 4 izmenskem in kar je še posebnosti, pa je treba pogledati letni razpored in se na osnovi tega odločiti ali se in kateri dan vikenda šteje kot redni delovni dan in je posledično treba dati dopust.
Najbolj sporni so “neenakomerni” delovniki - 40 urni razdeljen na 6 dni. V takem primeru vsaj jaz zagovarjam, da sobota NI redni delovni dan, nedelja itak ne in se zato ne rabi “pokuriti” dne izrednega dopusta (redni dopust je druga zgodba - je takim delavcem dodeljenih več dni dopusta in jih treba koristiti tudi na sobote).
V “običajnem” delovniku (40 urni delovnik, pon-pet po 8 ur) ne, pri “ruskem turnusu”, 4 izmenskem in kar je še posebnosti, pa je treba pogledati letni razpored in se na osnovi tega odločiti ali se in kateri dan vikenda šteje kot redni delovni dan in je posledično treba dati dopust.
Najbolj sporni so “neenakomerni” delovniki - 40 urni razdeljen na 6 dni. V takem primeru vsaj jaz zagovarjam, da sobota NI redni delovni dan, nedelja itak ne in se zato ne rabi “pokuriti” dne izrednega dopusta (redni dopust je druga zgodba - je takim delavcem dodeljenih več dni dopusta in jih treba koristiti tudi na sobote).
