Delodajalec se je odločil da bo speljal postopek prekinitve pogodbe iz nesposobnosti, ne glede na verjetne stroške npr. verjetnost medijacije. Drži se natančno postopka ( vabilo, roki, itd). Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni da lahko po zagovoru ali celo isti dan izroči prekinitev pogodbe iz nesposobnosti. Ali lahko npr. pelje postopek naprej če delavec pošlje zagovor po mejlu, zaradi opravičila iz bolniškega razloga pa se zagovora ne udeleži? Lahko že isti dan pošlje priporočeno po pošti odpoved? Ali mora poslati novo vabilo na zagovor? Kako se vsebina zagovora delavca upošteva na sodišču?
zagovor iz nesposobnosti
- Ustvarjalec teme stop
- Začetni datum
Delodajalec se je odločil da bo speljal postopek prekinitve pogodbe iz nesposobnosti, ne glede na verjetne stroške npr. verjetnost medijacije. Drži se natančno postopka ( vabilo, roki, itd). Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni da lahko po zagovoru ali celo isti dan izroči prekinitev pogodbe iz nesposobnosti. Ali lahko npr. pelje postopek naprej če delavec pošlje zagovor po mejlu, zaradi opravičila iz bolniškega razloga pa se zagovora ne udeleži? Lahko že isti dan pošlje priporočeno po pošti odpoved? Ali mora poslati novo vabilo na zagovor? Kako se vsebina zagovora delavca upošteva na sodišču?
najbrž je iz razloga nesposobnosti zato ker nočjo dat odpravnine a?
se pa strinjam... vztrajat v taki firmi je neumnost...
se pa strinjam... vztrajat v taki firmi je neumnost...
Samo bedak bo peljal postopek v primeru da se hoče delavca znebiti (pa nima razloga ki bi pil vodo na sodišču) pa ve da so šanse tako tako. Dejansko samo neumen management v takem primeru ne pristane na neko odškodnino (odpravnino) in prekinitev na način da imaš pravice na zavodu. Ker je zadeva čista, hitra in win-win za oba.
Če pa se delodajalec nikakor ne more znebiti troublemakerja pa bo to edini način...
Če pa se delodajalec nikakor ne more znebiti troublemakerja pa bo to edini način...
Odpravnino mora delavec dobiti če gre za prekinitev DR iz nesposobnosti, gre se mi bolj da natančno izvem kako lahko formalno tak zagovor poteka in katere napake se lahko zgodijo. Kak strokovnjak za delovno pravo, na forumu ki bi znal dati kak primer iz prakse?
iz razloga nesposobnosti delavcu pripada odpravnina, po enakih pravilih, kot če mu odpove pogodbo iz poslovnega razloga. Prav tako ima delavec pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Samo da bom ziher - nisi ti tisti nesposobni, ampak ga moraš ti "kikniti" - ali pač?
Je pa osnova pogodba o zaposlitvi in opis delovnih nalog, ter da je delavec bil ustrezno usposobljen za to delovno mesto. Dodatno bi morali biti še predhodni disciplinski postopki ozr. ustrezni opomini za slabo opravljeno delo, sicer se bo na sodišču slabo izteklo za delodajalca. Povedano drugače - popolnoma jasno mora biti kaj in kako bi moral delati in kje ga je "dalj časa" lomil.
Pod črto - taka akcija se ne dela na "horuk", ampak rabi svoj čas in ustrezno pripravo - timespan (pod pogojem, da so pogodbe in opisi delovnih nalog že narejeni): tam do 3 mesecev.
Je pa osnova pogodba o zaposlitvi in opis delovnih nalog, ter da je delavec bil ustrezno usposobljen za to delovno mesto. Dodatno bi morali biti še predhodni disciplinski postopki ozr. ustrezni opomini za slabo opravljeno delo, sicer se bo na sodišču slabo izteklo za delodajalca. Povedano drugače - popolnoma jasno mora biti kaj in kako bi moral delati in kje ga je "dalj časa" lomil.
Pod črto - taka akcija se ne dela na "horuk", ampak rabi svoj čas in ustrezno pripravo - timespan (pod pogojem, da so pogodbe in opisi delovnih nalog že narejeni): tam do 3 mesecev.
če ne drugega je v odpovedi smiselno vsaj odgovoriti na navedbe delavca v zagovoru in povedat, zakaj delodajalec še vedno meni, da je podan razlog nesposobnosti.
ne pozabimo, dokazno breme glede odpovednega razloga je samo na delodajalcu. Zato se ne bi ukvarjal s tem, kdaj bi mu vročil, ampak predvsem s tem, ali je vročeno dobro obrazloženo.
se splača najeti pomoč strokovnjaka. še bolj pa se splača z delavcem dogovoriti, da sam podpiše sporazum, ampak to pač stane. daj mu ne vem, plačo ali dve, brez da pride na job, pa bo slo lazje.
sam imam nekaj podobnega v planu, sicer po koncu delavkine porodniske in se bom tako lotil. razlozil ji bom glede nesposobnosti, ji ponudil v podpis sporazum tako, da ostane dva meseca na plačilni listi, če pa ne bo hotela, bomo pa drugače rešili - z odpovedjo.
ne pozabimo, dokazno breme glede odpovednega razloga je samo na delodajalcu. Zato se ne bi ukvarjal s tem, kdaj bi mu vročil, ampak predvsem s tem, ali je vročeno dobro obrazloženo.
se splača najeti pomoč strokovnjaka. še bolj pa se splača z delavcem dogovoriti, da sam podpiše sporazum, ampak to pač stane. daj mu ne vem, plačo ali dve, brez da pride na job, pa bo slo lazje.
sam imam nekaj podobnega v planu, sicer po koncu delavkine porodniske in se bom tako lotil. razlozil ji bom glede nesposobnosti, ji ponudil v podpis sporazum tako, da ostane dva meseca na plačilni listi, če pa ne bo hotela, bomo pa drugače rešili - z odpovedjo.
Če drugega prostega delovnega mesta ni, to ne drži.
Sicer je pa najbolje ukinit delovno mesto in to je to.
Sicer je pa najbolje ukinit delovno mesto in to je to.
Kolikor se spomnim, res pa nisem čisto sigurna, vsekakor je pa za preveriti...
Doječe delavke ne moreš odpustiti. Nisem sicer nikdar zares preverjala ali to 100% drži ali so bolj govorice (jaz sem vedno nehala dojiti pred službo). Vsekakor se pa splača preveriti. Po moje je res edini način ukinitev delovnega mesta.
p.s. zdaj se ne spomnim, če še drži, ampak svoj čas je veljalo, da doječi materi pripada tudi nek čas med službo (pol ure?) v ta namen. Seveda to lahko pride v poštev samo mami, ki dela 5min od doma, otrok pa ni v vrtcu, ampak vseeno, je bila vsaj včasih to pravica. Ne vem pa, če kdaj ukinjena. Vem, da je tašča razlagala, da so včasih imele le pol leta porodniške, samo je pa ona ven hodila iz službe, da je dojila malega. Drugi cajti, to ni predstavljalo nobenega problema nikomur...
Samo en mesec po izteku porodniške. In to se nanaša tako na nesposobnost, kot na poslovni razlog (ukinitev DM). Tudi pred ZDR-1 je bilo isto.
Nazadnje urejeno:
Delavcu tako ali tako pripada odpravnina. Če sam podpiše odpoved, se ne bo mogel prijaviti na Zavod in dobivati nadomestila za brezposelnost. Če se zmeniš, da ne bo kompliciral glede odpovedi zaradi nesposobnosti, mu bo ob prijavi na ZRSZ mogoče ponujena (ali vsiljena) pravna pomoč, da iztisne iz delodajalca, kar se da in bo na kak ustni dogovor pozabil, pisni pa tako ali tako ne bo veljaven, ker je šibkejša stranka v postopku.
Velja biti previden, stvari so komplicirane.
Odpravnina je kakrsna je. Zavod tudi ni nujno, da mu pripada vec kot tri mesece. Pac to preracunas in mu das ponudbo, ki je ne more zavrniti.
Sporazum o prekinitvi dr je pa nemogoce spodbiti.
Stvari so komplicirane, ce o tem nimas pojma. V takem primeru obstajajo ljudje, ki se s tem ukvarjajo proti placilu.
Sporazum o prekinitvi dr je pa nemogoce spodbiti.
Stvari so komplicirane, ce o tem nimas pojma. V takem primeru obstajajo ljudje, ki se s tem ukvarjajo proti placilu.
[/QUOTE]iz razloga nesposobnosti delavcu pripada odpravnina, po enakih pravilih, kot če mu odpove pogodbo iz poslovnega razloga. Prav tako ima delavec pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
[/QUOTE]
taka oblika prekinitve je v bistvu ugodna za delavca....saj dobi poleg odpravnine tudi zavod. Razen že ne želi zapustit "ugodnega" delovnega okolja potem bo proti ali pa bo zahteval večjo odpravino. Na telekomu so pred leti vsem ki so hoteli zapustit firmo poleg vseh pravic ponudili 3x zakonsko odpravnino,.....ampak se jih ni veliko prostovoljno javilo,....
Podobne teme
