Pozdravljeni,
mogoče kdo ve kako je kaj s tem? Ker imam obcutek da delodajalec kar po svoje spreminja urnike zaposlenih na nacin, da se noben sploh vec ne more nic organizirati naprej.
Kaksne so kaj obveznosti delodajalca oziroma pravice delavca?
Obstajajo kaksni predpisi, koliko casa naprej mora biti urnik za mesec narejen? Kdaj in pod kakimi pogoji lahko spremeni?
Namrec, veliko krat se zgodi, da jim vikende, ko bi koncno enkrat meli zaposleni prosto enostavno skensla, da jih prestavi iz vmesne izmene v popoldansko itn.
Dodatno imajo veckrat kateri tezave, ko bi mogli biti v dopoldanski izmeni ravno tisti, ki bi moral biti v popoldanski vzame dopust in potem na koncu en in isti dela cel mesec v popoldanski...
Zaposleni imajo velike probleme pri kakrsni koli organizaciji - na koncu so vsi med sabo spokregani, ko nekomu zaradi drugega propade plan itn.
Noben se pa seveda ne upa kaj prevec izpostavljat - za to me zanima, ce pozna kdo kaksni so predpisi tukaj in ce imajo delavci kak pravni vzvod?
mogoče kdo ve kako je kaj s tem? Ker imam obcutek da delodajalec kar po svoje spreminja urnike zaposlenih na nacin, da se noben sploh vec ne more nic organizirati naprej.
Kaksne so kaj obveznosti delodajalca oziroma pravice delavca?
Obstajajo kaksni predpisi, koliko casa naprej mora biti urnik za mesec narejen? Kdaj in pod kakimi pogoji lahko spremeni?
Namrec, veliko krat se zgodi, da jim vikende, ko bi koncno enkrat meli zaposleni prosto enostavno skensla, da jih prestavi iz vmesne izmene v popoldansko itn.
Dodatno imajo veckrat kateri tezave, ko bi mogli biti v dopoldanski izmeni ravno tisti, ki bi moral biti v popoldanski vzame dopust in potem na koncu en in isti dela cel mesec v popoldanski...
Zaposleni imajo velike probleme pri kakrsni koli organizaciji - na koncu so vsi med sabo spokregani, ko nekomu zaradi drugega propade plan itn.
Noben se pa seveda ne upa kaj prevec izpostavljat - za to me zanima, ce pozna kdo kaksni so predpisi tukaj in ce imajo delavci kak pravni vzvod?
