Zadnjič se malo pogovarjam z delavci v Gorenju in mi pravijo, da ne kupijo skoraj nič od Gorenja, ker nimajo nobenih popustov (oz. samo na robo z napako, pa še tam je majhen popust). Tako da se raje razgledajo po trgu in kupijo kar je najugodneje.
Sedaj pa vprašanje: pa kje je pamet direktorja in lastnikov Gorenja? Namesto, da bi zaposlenim ruknili lep popust za izdelek (recimo 40-50%, pa recimo na en stroj letno) in bi tako še povečali svojo prodajo, hkrati pa zagotovili, da njihovi delavci ja uporabljajo izdelke Gorenja, nič. Naj si pogledajo BMW, kakšne spodbude imajo zaposleni, tudi zaradi tega je recimo BMW relativno lahko preživel prvi udarec krize.
Kako je s tem v drugih slovenskih podjetjih?
PS: Po drugi strani bi sicer lahko bili tudi zaposleni lojalni podjetju in kupili od podjetja izdelke, ampak razumem, da s 750 EUR plače lojalnost ni na prioritetni listi.
Sedaj pa vprašanje: pa kje je pamet direktorja in lastnikov Gorenja? Namesto, da bi zaposlenim ruknili lep popust za izdelek (recimo 40-50%, pa recimo na en stroj letno) in bi tako še povečali svojo prodajo, hkrati pa zagotovili, da njihovi delavci ja uporabljajo izdelke Gorenja, nič. Naj si pogledajo BMW, kakšne spodbude imajo zaposleni, tudi zaradi tega je recimo BMW relativno lahko preživel prvi udarec krize.
Kako je s tem v drugih slovenskih podjetjih?
PS: Po drugi strani bi sicer lahko bili tudi zaposleni lojalni podjetju in kupili od podjetja izdelke, ampak razumem, da s 750 EUR plače lojalnost ni na prioritetni listi.