Olajšave kadar s.p. dobi otroka
- Ustvarjalec teme Peror
- Začetni datum
Lahko uveljavljaš olajšavo za vrzdrževane družinske člane v sklopu davka iz dejavnosti (če nisi normiranec).
Uveljavljaš lahko tudi plačan in neplačan očetovski dopust.
Tako, kot ti je že nekdo omenil lahko uveljavljaš tudi pravico do dela s krajšim delovnim časom 4 ure dnevno zaradi starševskega varstva. Ker delaš s polovičnim delovnim časom plačuješ tudi samo polovične prispevke. Drugo polovico ti plača država (od višine minimalne plače).
Uveljavljaš lahko tudi plačan in neplačan očetovski dopust.
Tako, kot ti je že nekdo omenil lahko uveljavljaš tudi pravico do dela s krajšim delovnim časom 4 ure dnevno zaradi starševskega varstva. Ker delaš s polovičnim delovnim časom plačuješ tudi samo polovične prispevke. Drugo polovico ti plača država (od višine minimalne plače).
Lahko. tudi če si normiranec. Pazi pa na določbo, da lahko normiranec zasluži do 100.000k EUR če ima neprekinjeno zaposleno/samozaposlen vsaj za eno osebo neprekinjeno za najmanj 5 mesecev. Torej če nimaš zaposlenih in bi delo s krajšim delovnim časom pomenilo, da lahko ne izpolnjuješ pogoja za normiranca. Malo si prekalkuliraj.
Do otrokovega 3 leta starosti. Počakati boš pa moral, da mati zaključi s porodniško (če še ni).
http://www.mddsz.gov.si/si/del...si_delovni_cas/
p.s. to sporočilo ne vsebuje propagandnega materiala
Odvisno
Načeloma moraš imeti vsaj 5 zaporednih mesecev v letu zaposlitev za polni delovni čas, če želiš imeti mejo 100.000€ oziroma lahko mejo presežeš vendar ne več kot dve zaporedni leti.
Torej skombiniraj si tako, da bo zate najbolj ustrezno. Ali delaj s krajšim delovnim časom samo 7/12 leta. Ali pa eno leto 12/12 in potem drugo leto manj kot 7/12, da zopet ujameš mejo ipd.
Polovični čas lahko vzameš v vsakem primeru (če zadoščaš pogojem).
Pogoje za normiranca moraš pa loviti naprej, tisti za nazaj načeloma niso pomembni (če jih nisi presegel). Kar se tiče normiranstva, če boš posloval pod 50.000 tudi v prihodnjih letih potem tukaj nimaš težav in brez problema delaš polno leto s polovičnim delovnim časom.
Pogoje za normiranca moraš pa loviti naprej, tisti za nazaj načeloma niso pomembni (če jih nisi presegel). Kar se tiče normiranstva, če boš posloval pod 50.000 tudi v prihodnjih letih potem tukaj nimaš težav in brez problema delaš polno leto s polovičnim delovnim časom.
Lahko si zaposlen npr. 3 mesece za polni delovni čas, naslednjih 9 mesecev delaš s krajšim delovnim časom zaradi starševskega varstva. Oziroma lahko prehajaš iz dela za polni delovni čas na delo s krajšim delovnim časom brez težav, le z nekaj adminisrativnimi stroški.
Ne moreš pa delati samo za tiste 4 ure za katere ti prispevke plačuje država, če te je to zanimalo.
Podobne teme
