Odpovedni rok (30-90 dni)?
- Ustvarjalec teme sergio
- Začetni datum
Navadno je tako, da je odvisno od tega, kako pomemben si za podjetje. Če nisi pomemben, potem te odslovijo po 30 dneh, če si pomemben, te držijo 90 dni. Ali pa glede na to, kdo prekine delovno razmerje - če ga prekine delavec, potem je 90 dni odpovednega roka, če odpove delodajalec pa 30 dni. Načeloma ima delodajalec glavno besedo.
Zakon opredeljuje minimalne in maksimalne roke. Tvoji roki so v okviru zakona... torej lahko izkoristijo 90 dni... glej predmetni člen ZDR spodaj...
Če da odpoved delavec rok določa delodajalec skladno s pogodbo in zakonom. Delavec lahko sicer predlaga minimalni rok vendar na koncu ni njegova odločitev.
Zaradi tega, ker je tudi čisto legitimno, če delavec zahteva 30-dnevni odpovedni rok, ker v pogodbi tudi tako piše.
Ampak kakorkoli - pogodbe, kjer bi odpovedni rok bil napisan takole (od-do) še nisem videl. Ponavadi so številke konkretne, 30, 60, 90 dni in basta oz. po dogovoru drugače.
Kaj vam ni jasno? Odpovedni rok določa tisti, ki je na slabšem (ki mora iskati zamenjavo - ali delavca ali službe).
Ko se delavca odpušča je lahko odpovedni rok tudi 120 dni.
Najbolj nesmiselno pa je, da če delodajalec odpusti delavca iz krivdnih razlogov je odpovedni rok še vedno 30 dni... Torej delavec nekaj konkretno zahebe, to se mu more ustrezno dokazati (komisija, ugotavljanje, sklep) in po sklepu ga mora podjetje za nagrado še 30 dni plačevati.
Tudi jaz take pogodbe še nisem videl, člen v pogodbi so (butasto) povzeli po členu iz zakona.
Ko se delavca odpušča je lahko odpovedni rok tudi 120 dni.
Najbolj nesmiselno pa je, da če delodajalec odpusti delavca iz krivdnih razlogov je odpovedni rok še vedno 30 dni... Torej delavec nekaj konkretno zahebe, to se mu more ustrezno dokazati (komisija, ugotavljanje, sklep) in po sklepu ga mora podjetje za nagrado še 30 dni plačevati.
Tudi jaz take pogodbe še nisem videl, člen v pogodbi so (butasto) povzeli po členu iz zakona.
Citat:
Uporabnik Davidoff pravi:
Dobr, da vem, se pravi ena NK delavka, ki ima 20 let delovne dobe je jako pomembna v firmi, ker ima odpovedni rok 90 dni plus po pogodbi. Da ne pozabim, da je takšnih delavk 50
Ti to malo po svoje a?
Zakaj po svoje? Ponavadi (ne seveda vedno) je tako, da imajo "pomembnejši" ljudje v firmi daljše odpovedne roke (iz obeh strani), "manj pomembni" pa krajše. Obstajajo seveda izjeme in teh 90 dni za to delavko ni nič protizakonitega, pač imajo v firmi takšno politiko (z vidika delodajalca po eni strani dobro, po drugi strani pa slabo, saj kaj si češ pomagat dva meseca z nekom, ki ni produktiven). Nekega dne sem dobil recimo pogodbo podaljšano za štiri (4) mesece, v njej pa je bil 90-dnevni odpovedni rok.
Kot je navedeno zgoraj, je v 92. členu navedeno: Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok en mesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece.
Važno je torej, kakšen rok imaš naveden v pogodbi.
Če ne piše, potem daš odpoved z navedbo, da "si njihov" še 30 dni.
31. dan se potem BP "naslikaš" pri novem delodajalcu.
Če ti težijo, zagrozi s kakšnim odvetnikom.
Važno je torej, kakšen rok imaš naveden v pogodbi.
Če ne piše, potem daš odpoved z navedbo, da "si njihov" še 30 dni.
31. dan se potem BP "naslikaš" pri novem delodajalcu.
Če ti težijo, zagrozi s kakšnim odvetnikom.
ZDR gleda delovno dobo v primeru, ko odpoveduje pogodbo delodajalec. V tej temi je debata o tem koliko časa te lahko podjetje "drži" v primeru, da ti podaš odpoved.
Ti dolgi roki (glede na delovno dobo) so določeni v interesu zaščite delavca, da se v primeru odpovedi z danes na jutri ne znajde na cesti.
Drugače je pa glede rokov, ko da odpoved delavec, zgleden realni primer, ko je posameznik namesto predloga o sporazumnem prenehanju delovnega razmerja z opredelitvijo predloga dneva prenehanja v kadrovski oddal le odpoved in je bil posledično naslednji dan na cesti. Na to ni računal a je čisto zakonito - kriv si je pa čisto sam.
Funkcionalna nepismenost je sicer težava. A jaz vidim precej večjo težavo v tem, da na forumu razlagaš napačna dejstva.
Če v pogodbi piše minimalno 30 in maksimalno 90 dni ima delodajalec v primeru odpovedi s strani delavca možnost izkoristiti maksimalni odpovedni rok. To je dejstvo.
In po tvojem predlogu potem odvetnik delavcu pomaga le toliko, da se lahko brani pred morebitno tožbo delodajalca
Podobne teme
