Kolega se je znašel v situaciji, kjer je dobil odpoved pogodbe o zaposlitvi, iz poslovnih razlogov. Imel je pogodbo za določen čas, ki pa jo je delodajalec prekinil prej. Dobil bo odpravnino in zakonsko določen odpovedni rok. Njemu se zdi, da se mu je zgodila krivica. Kaj lahko naredi?
Odpoved pogodbe - poslovni pogoji
- Ustvarjalec teme slo91
- Začetni datum
Lahko gre pa na sodišče igrat igro na srečo. Če je delodajalec vse naredil po reglcih, bo ta kolega izgubil še kar je dobil odpravnine za sodne stroške (ne, ni redko in ja, poznam iz prve roke take primere, tudi pri zaposlitvah za nedoločen čas).
Sodišče namreč odloča le o tem, ali je bila odpoved izvršena točno po predpisih, v to, kakšen je poslovni razlog in zakaj ravno kolega odpustit, ne pa koga drugega, pa se ne spušča, tako pravi tudi sodna praksa (spet: iz prve roke).
Sodišče namreč odloča le o tem, ali je bila odpoved izvršena točno po predpisih, v to, kakšen je poslovni razlog in zakaj ravno kolega odpustit, ne pa koga drugega, pa se ne spušča, tako pravi tudi sodna praksa (spet: iz prve roke).
Fak kaj je narobe z nami slovenceljni in to našo ******* delovno zakonodajo? Materi eni si res ne dajo dopovedati da ko te ne "rabim" več oz. ko nisi "primeren" več pač moraš od-iti. Jebem ti te SLO delavske pravice. Razumem in podpiram primere ko nekdo res zboli da ima pravice in mu je treba pomagati ampak v kolikor si pa popolnoma zdrav in fit si pač najdi drugo delo in živi dalje....
Točno tako. Kako je pa s tem, če je nekoga , ki je imel za nedoločen čas odpusti iz nekih razlogov, takoj pa zaposli drugega delavca za isto delovno mesto , isto izobrazbo, isto... bla bla bla. (to zadnje beri: prjatu, od prjatla sin, od ljubice sin, od nekega političnega veljaka veza, .....)
Podobne teme
