odpoved in odpovedni rok - manj kot leto dni...

Palcek

Fizikalc
15. dec 2007
733
75
28
vprašanje, v firmi si zaposlen manj kot leto dni, v pogodbi je sicer odpovedni rok 60 dni..
..ampak v času do enega leta zaposlitve je po zakonu omenjen tudi čas 15 dni..

ce se da odpoved - je to 15 dni ali mora biti 60 kot v pogodbi

hvala
 
  • Všeč mi je
Reactions: ales85
2. jul 2020
5.277
6.813
113
Minimalni 15 dni.

Mora biti kar 60 (kar je max dovoljeno) kot piše v pogodbi. Vklopi reduktor, ne delati škode podjetju, ne se pa pretegniti.
 

Palcek

Fizikalc
15. dec 2007
733
75
28
se pravi teh 60 pogodbenih prevlada nad 15 do enega leta ?
- no vsekakor je tu se dogovor o moznem skrajsanju, ja v najslabsem pa 60...sporocim dalje.
hvala
 

Zebdi

Fizikalc
11. dec 2017
439
138
43
ZDR-1 dopušča možnost daljšega odpovednega roka, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi, vendar največ 60 dni. Tako da ja - 60 dni.
 

msenjur

Guru
11. sep 2007
27.022
-382
113

Pol pač delaš tako hudo počasi da te bodo dovolj imeli po 14 dneh.

tako ja... jest tud ne vem, kaj je fora teh odpovednih rokov. Seveda pa je pošteno in fer, da delodajalcu vnaprej poveš, da boš zamenjal šiht, da uvedeš naslednika, če koga najdejo, potem pa pač greš. Verjetno tud delodajalcu ni v interesu, da ima delavca, ki je z glavo in srcem že nekje drugje. In če se novemu delodajalcu mudi, je treba pohitet.
 
  • Všeč mi je
Reactions: sad

VanZ

Guru
1. feb 2008
2.845
2.132
113
Vedno je najbolje, da ne zaloputneš vrat za sabo. Obnašanje v zadnjih dneh pri (prejšnjem) delodajalcu te lahko spremlja še v marsikatero naslednjo službo. Žal to ne velja za gnile delodajalce. Novi delodajalec mora tvoj profesionalen odnos do izpolnitve pogodbe s prejšnjim razumeti in upoštevati, v nasprotnem primeru ni kaj dosti vreden.
 

brane_new

Guru
10. feb 2008
16.625
2.571
113
Razlog odpovedi? Si ti zahteval?
Imaš v opisu dela in nalog izobraževanje novega? Si usposobljen?
Imaš nov šiht? Ko jebe starega!
 

Palcek

Fizikalc
15. dec 2007
733
75
28
ja ce hoces nagajat lahko, vedno, tako ti kot delodajalec....se pa strinjam da ni dobro zapirati vrat oz se nekaj jezit..nikoli ne ves kdaj kje na koga nabases...
sicer se vseskupaj ne tiče mene - ampak odpoved bo zahtevana s strani delavca ki je manj kot leto dni v firmi, zato sem spraseval 15/60....
bo zrihtal ( pac z nekim razumnim odpovednim rokom ki bo za obe strani ok) samo da se ve kako odpoved napisat oz iz kje izhajat.
hvala za vse info