Nakup/pridružitev podjetja in pogodbe zaposlenih

Nekaj takšnih reči sem že dal čez v življenju... Običajno se v urejenih (večjih) firmah držijo tega, da postane nova firma pravni naslednik prejšnje in s tem tudi vseh pogodb (tako tistih do strank , kot posledično zaposlitvenih pogodb do zaposlenih). To je držalo vsaj v večjih firmah, kjer ima vsaj teoretično nekaj besede zraven tudi sindikat določene dejavnosti.

Bodo pa verjetno vsi zaposleni dobili nove pogodbe. Tam se lahko kaj muti z novo sistematizacijo, ampak na ta način to mi nekoč uspeli zmanjšati plačo le za nekaj evrov. Se pa lahko ukinejo oz. zmanjšajo benefiti zaposlenih, npr. stimulacija (če še imate kaj takšnega v firmi ), ker običajno v zaposlitvenih pogodbah napišejo le, da zaposlenemu pripada stimulacija po pravilniku podjetja. No, ker se podjetje zamenja se lahko tudi pravilnik (ali pa ga sploh ni), in s tem tudi stimulacija gre...

Osnovne plače pa se običajno, po tej logiki, pusti pri miru...

Vse je isto kot, če se ne bi zgodilo nič.
Novo združeno podjetje, je pravni naslednik prejšnjih.

To, da lahko dajo v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, seveda drži. Ampak slednje bi lahko napravili tudi v starem podjetju. Enako drži tudi za vsa ostala pravna dejanja. Niti enega ni, ki ga ni mogoče napraviti tudi v starem podjetju. Od ukinjanja dejavnosti, odpuščanj, zamenjav direktorjev, namestitve direktorjevih otrok za šefe, znižanj plač, nakupa luksuznega BMWja direktorju in njegovim otrokom. Skratka, vse to sranje je pravno možno tudi v podjetju, ki se ni združilo z nikomer.