Citat:
Uporabnik Vprasaj pravi:
Zanima me kakšno ima pravico delodajalec, da poda pisni opomin zaposlenemu, kateri je padel na mistery shoperju? Ni dosegel 80% ki so potrebni za pozitivni rezultat. V pogodbi nima nikjer zavedeno to, delodajalec se sklicuje da ni upošteval delodajalčevih navodil in z tem oškodoval podjetje po sistemu bonus/malus
Če se podjetje na podlagi MS namerava spustiti na raven ocenjevanja posameznih zaposlenih, potem mora o izvedbi MS vnaprej opozoriti zaposlene. Po kmečko, firma vas ne more kaznovati, sankcionirati, če vas niso opozorili prej, da bodo izvajali testiranje...
Lahko pa firma izvaja MS in ne obvesti prej zaposlene. Ampak v tem primeru ne more sankcionirati posameznikov, lahko pa npr. predlaga izboljšave na procesu, na ravni oddelka itd...
Torej ali si vedel da bo MS? Če ne, potem nimajo kaj (v teoriji, praksa je drugo). Če si vedel, da bo MS, zakaj se nisi bolj potrudil.