Recimo da imaš neko državno službo za nedoločen čas, dobiš v istem fohu, ampak drugi ustanovi, pač službo kjer so boljši pogoji ali whatever, v glavnem rad bi šel.... pa se začne delati čez 30 ali 45 dni, ti pa imaš odpovedni rok v stari službi 90 dni...... se da to kako zmeniti da te prej spustijo, ne da te držijo teh 90 dni in ti zahebejo prihodnost?
Menjava službe in odpovedni rok
- Ustvarjalec teme Viper_XxL
- Začetni datum
Ne gre se zame kot prvo, kot drugo pa je plača za slovenske razmere dokaj vredu, malenkost bi bila v novi firmi manjša, ampak veliko boljši delovni pogoji, kar je glavni razlog za menjavo. Torej, te lahko zahebejo ali se da zadeve zmenit, pa da lepo greš brez nekih hudih zamer?
Seveda se da zmenit. Delodajalcu res ni v interesu, da te drži na trimesečnem odpovednem roku, te plačuje, ti se boš pa vmes v službi praskal po jajcih ali ležal doma na bolniški. Od tebe ne bo imel veliko, če te prisili v takšen odpovedni rok. Veliko bolj racionalno je najti kompromis. Imaš pa tudi kretene, večinoma pa se da dogovoriti.
ksz
lahko te drži lahko te pa tudi prej spusti, to boš zvedel, ko boš dal pisno odpoved s predlogom skrajšanja delovnega razmerja.
Če te bo držal lahko sam pogruntaš, če delaš na kakem projektu, ki prej ne bo končan ali kaj podobnega. Če pa trenutno nimaš kaj za delat, potem lahko pričakuiješ, da te bodo spustili prej.
Mene so recimo v prejšni službi še zadnji dan pošiljal na teren (sicer nisem prosil za skrajšanja odpovednega roka).
lp
lahko te drži lahko te pa tudi prej spusti, to boš zvedel, ko boš dal pisno odpoved s predlogom skrajšanja delovnega razmerja.
Če te bo držal lahko sam pogruntaš, če delaš na kakem projektu, ki prej ne bo končan ali kaj podobnega. Če pa trenutno nimaš kaj za delat, potem lahko pričakuiješ, da te bodo spustili prej.
Mene so recimo v prejšni službi še zadnji dan pošiljal na teren (sicer nisem prosil za skrajšanja odpovednega roka).
lp
se pridržujem merđotu....
90 dnevni odpovedni rok, je le varovalka za delodajalaca ali delojemalca pred izkoriščanjem.
Ker pa ti SPORAZUMNO prekineš delovno razmerje, se lahko sporazumeš tudi da zamenjaš službo naslednji dan. Stvar je vse v dogovoru.
Tako da ti svetujem, da ko usto najaviš odpoved poveš svoje želje in se dogovoriš glede datume prekinitve.
90 dnevni odpovedni rok, je le varovalka za delodajalaca ali delojemalca pred izkoriščanjem.
Ker pa ti SPORAZUMNO prekineš delovno razmerje, se lahko sporazumeš tudi da zamenjaš službo naslednji dan. Stvar je vse v dogovoru.
Tako da ti svetujem, da ko usto najaviš odpoved poveš svoje želje in se dogovoriš glede datume prekinitve.
1.) On sam sporazumno ne bo nič prekinil
2.) Ustno se nič ne najavlja. Enostavno daš pisno odpoved in hkrati ti naj v kadrovski službi poštempljajo prejem in zraven dajo tudi datum. Od takrat ti namreč teče odpovedni rok. Če se boš pa ustno dogovarjal in ti bodo dogovor zavrnili, boš potem moral dati pisno odpoved in seveda 90 dni teče od takrat.
Tako da, predlagam tisti, kateri nimate ravno razčiščenih pojmov, da ne serjete po tej temi in dajete napačnih naukov, na podlagi katerih se lahko kdo lepo nategne.
PS: Tale odgovor, kateresa sem repliciral me totalno spominja na afere Zbiljski gaj, Orion in ostalo. Namreč taki pametnjakoviči, katerim je škoda dat 100 EUR za PRAVILEN nasvet odvetnika, potem pizdijo čez vse in se sklicujejo na neke NEOBSTOJEČE pravice. In na koncu pridejo vsi objokani na Kanal A, češ glejte kako je država [censored]. Faking plačajte tistih 100 EUR, pa bo. Jaz tudi ne izdelujem high tech nano delcev. Pa pametujem v tej smeri tudi ne.
Nazadnje urejeno:
Sodeč po tvojem pisanju predpostavljam, da si ti v svojem življenju dal odpoved kar pisno. V TAJNIŠTVO DIREKTORJA (namreč on je pooblaščena oseba podjetja in je tudi podpisana v pogodbi, ne pa kadrovnica
Če bi bil bolj brihten in funkcionalno pismen, bi videl, da se PRIDRUŽIJEM merđotu.....
Nazadnje urejeno:
Bom samo poudaril neko stvar. Toliko o nepismenosti.
Sicer pa, važno da govorimo o isti stvari nedvoumno. Da ne bo kdo dal sporazumno odpoved 5 dni in ga šesti dan ne bo v službi, potem se bo pa čudil nad posledicami.
Še enkrat. TI ničesar SPORAZUMNO ne narediš. Kvečjemu dva lahko sporazumno naredita nekaj.
Sicer pa, važno da govorimo o isti stvari nedvoumno. Da ne bo kdo dal sporazumno odpoved 5 dni in ga šesti dan ne bo v službi, potem se bo pa čudil nad posledicami.
Res je, da pogodba velja in da je njena določila možnos premeniti le s konsenzom vseh pogodbenikov, torej delodajalca in delojemalca. Res pa je tudi to, da delo terja plačilo in delodajalec z vztrajanjem pri odpovednem roku sprejme tudi finančne posledice tega - plačat ti mora plačo za to obdobje. Zdaj pa se vprašajmo, če je delodajalcu v interesu plačevati nekoga, ki si plače v teh mesecih odpovednega roka ne zasluži. jaz mislim, da se mu ne splača. Dosti bolje je, da se z delavcem pošteno dogovori o skrajšanem roku, hkrati pa lahko posledično od delavca pričakuje toliko dobre volje, da bo vsaj v tem skrajšanem obdobju dejansko korektno delal.
Jaz vem, da bi v primeru zafrkavanja delodajalca lepo odšel na bolniško in bi delodajalec od mene imel zelo malo, zgolj strošek. Če je delodajalec vsaj rahlo inteligentna oseba, se bo z delavcem dogovoril.
Jaz vem, da bi v primeru zafrkavanja delodajalca lepo odšel na bolniško in bi delodajalec od mene imel zelo malo, zgolj strošek. Če je delodajalec vsaj rahlo inteligentna oseba, se bo z delavcem dogovoril.
Podobne teme
