Zadeva je naslednja. Gre se za kolektivno pogodbo med delavci in zasebnimi delodajalci.
Zanima me, če ima kdo jasno informacija kaj sedaj velja in kaj je potrebno upoštevati. Tukaj je jasno napisano, da kolektivna pogodba ne velja več. na obrtni zbornici pa smo mi rekli, da je ustavno sodišče to razveljavilo in to zopet velja. Ali ima mogoče kdo kak info, da je to res.
Če kolektivna pogodba ne velja več, ali se motim, če rečem, da je kompetenten zakon oz pogodba za izračun dopusta zakon o delovnih razmerjih in pogodba o zaposlitvi?
In še eno vprašanje, ki je zopet malo komplicirano. V kolektivni pogodbi še vedno piše, da mora imeti delavec najmanj 18 dni dopusta, v zakonu pa 20. Sedaj pa vprašanje, če se držim zakona potem izračunam dopust 20 + dodatki ali če se držim kolektivne pogodbe izračunam dopust 18 + dodatki, če se pa držim obojega skupaj pa izračunam 18+ ali 20+?
Če se kdo znajde iz vseh teh vprašanj bi bil zelo vesel pomoči.
lp
Zanima me, če ima kdo jasno informacija kaj sedaj velja in kaj je potrebno upoštevati. Tukaj je jasno napisano, da kolektivna pogodba ne velja več. na obrtni zbornici pa smo mi rekli, da je ustavno sodišče to razveljavilo in to zopet velja. Ali ima mogoče kdo kak info, da je to res.
Če kolektivna pogodba ne velja več, ali se motim, če rečem, da je kompetenten zakon oz pogodba za izračun dopusta zakon o delovnih razmerjih in pogodba o zaposlitvi?
In še eno vprašanje, ki je zopet malo komplicirano. V kolektivni pogodbi še vedno piše, da mora imeti delavec najmanj 18 dni dopusta, v zakonu pa 20. Sedaj pa vprašanje, če se držim zakona potem izračunam dopust 20 + dodatki ali če se držim kolektivne pogodbe izračunam dopust 18 + dodatki, če se pa držim obojega skupaj pa izračunam 18+ ali 20+?
Če se kdo znajde iz vseh teh vprašanj bi bil zelo vesel pomoči.
lp
