Konkurenčna klavzula?

Zakon o delovnih razmerjih pravi tak :

d) Prepoved konkurence

37. člen
(konkurenčna prepoved - zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti)

(1) Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.

(2) Delodajalec lahko zahteva povrnitev škode, nastale z delavčevim ravnanjem, v roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla, oziroma v roku treh let od dokončanja dela ali sklenitve posla.

38. člen
(konkurenčna klavzula - pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti)

(1) Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: konkurenčna klavzula).

(2) Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le v primerih, ko delavcu preneha pogodba o zaposlitvi po njegovi volji ali krivdi.

(3) Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.

(4) Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.

39. člen
(nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule)

(1) Če spoštovanje konkurenčne klavzule po drugem odstavku prejšnjega člena onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.

(2) Denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule se mora določiti s pogodbo o zaposlitvi in znaša mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

(3) Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.

40. člen
(prenehanje konkurenčne klavzule)

(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.

(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.

jaz nimam še izkušenj s tem.

tukaj moraš ločit med prepovedjo konkurence in konkurenčno klavzulo.
prepoved konkurence člen 37. se gre za to da se ne sme opravljati dejavnost,ki pomeni komkurenco tvojemo delodajalcu, ko si ti v delovnem razmerju z njim. torej ne smeš delati tistega, kar bi tvojemu delodajalcu povzročilo škodo ( izpad dohodka)

pri konkurenčni klavzuli, pa se gre za to, da po tem ko TI prenehaš delovno razmerje, ne smeš opravjati nadlje 2 leti konkurečne dejavnosti, seveda če je sklenjena konkurečna klavzula v pogodbi o zaposlitvi.

konkurenca pomoje ni geografsko omejena, ker je trg v evropo odprt in lahko opravljaš dejavnost tudi zunaj naših meja.

Ja in če ti prekršiš to, a je problem? Banda od države, ki podpira to. Jaz vem, da je en fotograf mel to in je podpisal vseeno, čeprav ga je delodajalec dajal na borzo čez zimo, ko je majn prometa, pol pa ga je spet vzel.

Prepoved ne velja, če delodajalec da odpoved.

In pa delodajalec ti mora tudi, ko nisi več zaposlen, za udejanjanje prepovedi plačevati odškodnino.

Nobena konkurencna klauzula pravzaprav pri nam ni veljavna. Tudi ne poznam primera, da bi firma kogarkoli tozila zaradi tega. To je zgolj za ustrahovanje.

Finta je v 39.clenu

....
Ce se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.

....

To pa nobena firma nima v pogodbi o zaposlitvi doloceno.

ne znaš brati zakona. laik pač. nič ti ne zamerim. ni nobene finte v 39. členu veš.

Konkreten primer iz bivše firme: v pogodbi o zaposlitvi smo imeli zapisano, da firma lahko ob odpovedi s strani delavca uveljavlja konkurenčno klavzulo do 6 mesecev. Ali jo uveljavlja mora firma sporočiti v roku desetih dni od dneva odpovedi, ne glede na to kje se bo delavec zaposlil (to mu tudi ni treba povedat). Pri kolegu so jo uveljavljali, kar je pomenilo, da je bil še šest mesecev zaposlen v firmi z enako plačo, vendar ni hodil delat.
Mislim, da je taka konkurenčna klavzula veljavna, ker so se kar nekaj časa usklajevali z odvetniki.

Citat:
Uporabnik Karakala pravi:
ne znaš brati zakona. laik pač. nič ti ne zamerim. ni nobene finte v 39. členu veš.

Klikni za razširitev

Seveda je. Kakor tudi v SKPG, da vkolikor v pogodbi o zaposlitvi ni omenjena konkurencna klavzula, dodatno podpisana ne
velja.

Ti si tipičen primer funkcionalno nepismenega človeka. To, kar si ti citiral se nanaša na prejšnja odstavka, v katerih piše:


(1) Če spoštovanje konkurenčne klavzule po drugem odstavku prejšnjega člena onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.

(2) Denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule se mora določiti s pogodbo o zaposlitvi in znaša mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

In če ti tega še nisi videl, to ne pomeni, da to ne obstaja.

Še kaj, kar ti ni jasno?

Citat:
Uporabnik ahmed pravi:

Citat:
Uporabnik Karakala pravi:
ne znaš brati zakona. laik pač. nič ti ne zamerim. ni nobene finte v 39. členu veš.

Klikni za razširitev

Seveda je. Kakor tudi v SKPG, da vkolikor v pogodbi o zaposlitvi ni omenjena konkurencna klavzula, dodatno podpisana ne
velja.

Klikni za razširitev

Kar pa ne pomeni, da je klavzula sama po sebi kakorkoli oporečna...

Tebe bi kuj zaposlil. Moram reci nasi pravni sluzbi da so brezveze revidiral pogodbe zaradi konkurencne klavzule....

In ti si nepismen. Kar sem jaz napisal se je nanasalo na:

(3) Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.

Je že bil kakšen drug razlog za revidacijo. Če so bile pravilno napisane in vključene v pogodbo o zaposlitvi, niso bile prav nič sporne. Če...

Citat:
Uporabnik ahmed pravi:
In ti si nepismen. Kar sem jaz napisal se je nanasalo na:

(3) Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.

Klikni za razširitev

In če se določi, potem torej velja. Je tako? Zakaj bi potem bile neveljavne?

Lahko pa iz prakse povem za podobno stvar. Sodelovec je podpisal pogodbo o izobrazevanju v tujini. In ker je predhodno sel iz firme, jim je placal razliko kukr je v pogodbi pisal. Meni so isto hotl narest, pa sem jim omenil delovno inspekcijo
(namrec ce v pogodbi o zaposlitvi ze pise da te bodo izobrazevali, je vsaka dodatna pogodba NICNA). Hocem povedati, en kup lukenj je v zakonu, in en kup jih ni (pa hoce delodajalc mal po svoje delat).

Ja soulman, ce je v pogodbi o zaposlitvi doloceno nadomestilo in omenjena konkurencna, potem definitivno velja in je zakonita. Tudi drugace je zakonita, tudi ce ne pise v pogodbi o zaposlitvi. Le veljavna ni.

Pa se to. Ce konkurencna klavzula obstaja in je legitimna, potem gres k bivsemu delodajalcu in se zmenis za preklic.
Sicer ti mora dve leti placevati (kar nikomur ni v interesu). Namrec, sodni praksa je taka, da ZADOSTUJE, da se delavec drzi konkurencne klavzule in NI POTREBNO, da bi dokazoval dejansko priloznost za konkuriranje.