Volkswagnova veriga v boju za spolno raznolikost in vključevalnost uvaja spolno nevtralen jezik
Vir: YouTube
Sedaj smo že vajeni spodbujanja teorije spola preko filmov, risank, knjig, prek izobraževanj učiteljev in vzgojiteljev, na fakultetah, preko medijskih kampanj ter aktivističnih dogodkov. A kar so do sedaj počeli predvsem aktivisti, morajo vse bolj tudi podjetja.
En tak primer je nemški Volkswagen. Celotna Volkswagnova skupina ima cel management zaposlenih, ki se ukvarjajo z raznolikostjo in vključevanjem. Predvsem gre za vključevanje oseb LGBT+.
Tako so se po novem lotili vpeljave spolno nevtralnega jezika, sicer pa se trudijo z delavnicami za zaposlene za izkoreninjenje nezavedne pristranskosti, spolne stereotipe izkoreninjajo tudi v sodelovanju s šolami, vsaka blagovna znamka pa ima tudi svojo skupino LGBT+ zaposlenih, ki se posebej promovirajo.
Enake politike vpeljujejo tudi v vseh povezanih podjetjih, ki proizvajajo avtomobile; Audi, Škoda, Dukati, Seat, MAN, Porsche in Bentley.
“Napredek na delovnem mestu,” je podjetje Audi, katerega krovno podjetje je Volkswagen, začelo objavo o začetku uporabe spolno nevtralnega jezika. “S tem odpiramo vrata večji raznolikosti perspektiv, sposobnosti spremeniti se in učiti se.”
Nadalje pojasnijo, da se Audi vse bolj posveča tematikam raznolikosti. Vpeljali so smernice za spolno občutljivo rabo jezika, možnost delitve vodilnih mest, prizadevanja za spolno pravičnejše kadrovanje, dali večji poudarek ženskam.
Tudi v podjetju Dukati, ki je v lasti Audija, so uvedli »digitalno identiteto«, ki vsem zaposlenim omogoča enak dostop do digitalnih storitev pod motom »Bele ovratnice, modre ovratnice, brez ovratnic«. V podjetju organizirajo tudi posebna »izobraževanja o nezavedni pristranskosti«, poleg tega pa na tem področju zaposlenim nudijo tudi psihološko svetovanje.
Pri Lamborginiju, ki je del iste mreže, delajo projekte z istim ciljem. Med drugim tako s šolami sodelujejo pri razbijanju spolnih stereotipov.
Pri Volkswagnu so že lani s posebno kampanjo Out At Work ob mednarodnem dnevu boja proti homofobiji, transfobiji in sorodnim fobijam na družabnih omrežjih obeležili s kampanjo, v kateri je 120 zaposlenih v skupini praznovalo svojo neheteroseksualno usmerjenost. Kot so zapisali, so želeli poslati močan in pozitiven signal v podporo raznolikosti ter pokazati, kako pisana je njihova delovna sila.
Ustanovili so tudi posebno LGBTIQ mrežo podjetja »We drive proud«, da bi zaposleni lažje »outirali« svojo homo-, bi-, transseksualno ali drugačno spolno usmerjenost.
»Za znamke koncerna Volkswagen je raznolikost delovne sile moč, ki jo želimo še naprej graditi in spodbujati. Cenimo raznolikost pri vseh naših zaposlenih in ne bomo dopuščali kakršne koli diskriminacije,« je takrat dejala njihova vodja upravljanja raznolikosti v skupini Volkswagen Elke Heitmüller.
Prav tako je poseben del podjetja, ki se ukvarja z raznolikostjo, za mesec raznolikosti pripravil vrsto dogodkov, ki pokrivajo različne vidike raznolikosti in vključenosti. Med drugim tako pripravljajo programe za boljše usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, programe za podporo ženskemu vodenju, hkrati pa zbirajo tudi podatke o raznolikosti v podjetju.
Vsako podjetje v Volkswagnovi skupini pa ima tudi svoje omrežje lezbijk, gejev, biseksualcev, transseksualcev, interseksualcev in queer in heteroseksualnih zaveznikov LGBT+ oseb, ki je nastalo leta 2019 in vključuje preko 300 zaposlenih. LGBT+ omrežja znotraj skupine so aktivna tudi na družabnih omrežjih. Tako najdemo queer@audi, Proud@Porsche, Pride Moves Us v SEAT SA, ter v ustreznih oddelkih za upravljanje raznolikosti.
Cilji skupine Volkswagen glede raznolikosti, ki so zapisani na spletni strani podjetja, so povečanje merljivosti, vzpostavitev ciljnih kvot, s katerimi bodo do dosežene kritične mase favorizirali spol in mednarodnost pred talenti in izkušnjami, čemur prilagajajo tudi kadrovske procese. Raznolikost vnašajo tudi v svoje blagovne znamke na vseh nivojih ter v svoje nastope, objave in oglaševanje.
ID3 nima prestavne ročice, zato že v štartu izpade iz izbora