Dopust

Cash

Guru

19. avg 2007

8.073

983

113

• 5. sep 2016

• #1

Pozdravljeni

V službi sem konec julija povedal šefu, da bom dal odpoved s 1 septembrom, nato sem vzel 5 tednov dopusta. Sedaj mi ga bo odbil cca 5-6 dni, pač sorazmerno z letom. Odpovedni rok imam 1 mesec in sicer sem tu samo še septembra. Sedaj pa me zanima, če ima pravico mi ga odbiti, saj sem sedaj v minusu z dopustom in če ne bo šlo drugače, bom moral noter prinašat s sobotami. Če mi ga pa ne odbije, pa nisem v minusu.
Torej, mi ga lahko odbije cca 5-6 dni?

 

Dacho

Fizikalc

5. sep 2007

1.872

1

38

44

Ljubljana

• 5. sep 2016

• #2

Sorazmerni del dopusta ti seveda lahko odbijejo.

 

Cash

Guru

19. avg 2007

8.073

983

113

• 5. sep 2016

• #3

Tudi za nazaj, ko imaš že porabljenega?

 

A

ales85

Guru

9. nov 2007

3.596

1.211

113

• 5. sep 2016

• #4

Tudi za nazaj. Porabiš ga lahko toliko, kot ti ga pripada. Druga možnost pa je, da ti prekomerno porabljen dopust obračunajo kot neplačanega.

 

B

Belafonte

Pripravnik

30. avg 2016

49

0

6

Osrednja Slovenija

• 6. sep 2016

• #5

Ima vso pravico da ti odbije dopust. Kako pa ti je odobril sploh toliko dopusta?

 

B81

22. jul 2007

37.005

10.535

113

• 7. sep 2016

• #6

Zakaj pa ne? Sam ga imam tudi toliko, saj to ni več kot 25 dni.

 

Cash

Guru

19. avg 2007

8.073

983

113

• 7. sep 2016

• #7

Citat:
Uporabnik Belafonte pravi:
Ima vso pravico da ti odbije dopust. Kako pa ti je odobril sploh toliko dopusta?

Klikni za razširitev

Dopust sem napovedal že 3 mesece nazaj. Ko sem dal odpoved, mi je omenil, da ne morem it za 5 tednov, lahko pa za 4, se je pa potem premislil in mi dal 5 tednov. Sedaj mi je rekel, da mi bo odbil toliko in toliko dni, sorazmerno z letom in da bomo poračunali z nadurami ta mesec. Bomo videli...verjetno bom nadoknadil te dni, pa je, če pravite, da mi ima pravico odbiti.

Samo še to me zanima. Kako izračunajo, koliko dopusta ti pripada na 1 mesec? Kaj osnovni dopust, ki je menda 20 al 21 dni delijo z 12 ali celoten dopust s še dodatnimi dnevi (otroci, težavnost delovnega mesta itd...)

Hvala

 

gr69

Guru

15. dec 2009

11.581

2.628

113

še v SLO - ampak komaj

• 7. sep 2016

• #8

Delež dopusta na mesec = Celotni dopust po odločbi / 12

Se pravi ti "pripada" 3/4 dopusta, če si bil pri tej firmi zaposlen že z 1.1.2016 - sicer spet sorazmerni delež.

A regres bo tudi zahteval nazaj?

 

O

olfa

Majstr

4. sep 2007

2.383

172

63

• 7. sep 2016

• #9

Odločbo o dopustu verjetno imaš.

Število dni dopusta po odločbi, se deli na 12-ine za en mesec. Potem pa kolikor mesecev si delal, toliko ti pripada.

 

Cash

Guru

19. avg 2007

8.073

983

113

• 7. sep 2016

• #10

Regres mi bo tudi odbil 25%, ja. Kaj pri novi firmi ga lahko teh 25% zahtevam ali ne?

 

R

Romzi

Guru

4. sep 2008

9.636

3.450

113

Dobrova pri LJ.

• 7. sep 2016

• #11

da

 

gr69

Guru

15. dec 2009

11.581

2.628

113

še v SLO - ampak komaj

• 7. sep 2016

• #12

Citat:
Uporabnik Cash pravi:
Regres mi bo tudi odbil 25%, ja. Kaj pri novi firmi ga lahko teh 25% zahtevam ali ne?

Klikni za razširitev

Daj ti povej od kdaj do kdaj si bil zaposlen pri sedanji firmi - bomo potem naprej.

Če si bil od 1.1.2016 zaposlen pri firmi, kjer sedaj daješ odpoved ti pripada samo 3/4 (9/12) dopusta, posledično 3/4 (9/12) regresa. Manjkajočo četrtino (3/12) uveljavljaš pri novemu delodajalcu.

 

I

Izbrisan uporabnik #9334

• 7. sep 2016

• #13

Po splošni kolektivni pogodbi se delavcu glede na datum prenehanja delovnega razmerja izplača regres: do 30. junija sorazmerni delež, po 30. juniju pa kompleten.

 

gr69

Guru

15. dec 2009

11.581

2.628

113

še v SLO - ampak komaj

• 8. sep 2016

• #14

Kakšna splošna kolektivna pogodba?

 

Cash

Guru

19. avg 2007

8.073

983

113

• 8. sep 2016

• #15

Pri tem delodajalcu sem se zaposlil že pred 1.1.2016, torej velja 75% leta oz. 3/4 leta

 

gr69

Guru

15. dec 2009

11.581

2.628

113

še v SLO - ampak komaj

• 8. sep 2016

• #16

Ima Demz deloma prav - treba še pogledati ali obstaja kakšna kolektivna za dejavnost v kateri delaš in ali je tam kako drugače določeno.
Sicer ne verjamem - tako, da velja ZDR in je tako napisano - 1/4 dopusta in regresa "vrniti" in ga "izterjati" pri novem delodajalcu.

 

R

ribicija

Guru

4. sep 2007

2.397

1.399

113

• 9. sep 2016

• #17

Točno tako kot pravi gr69. 2. točka 161 člena ZDR-1 za dopust in 131. člen za letni regres. Pri prvem dobiš 8/12 pri drugem ti pripada 4/12. Čeprav je mogoče, da regres do katerega imaš pravico ko imaš pravico do celotnega regresa in ga mora delodajalec izplačati do 30.06 tekočega leta, sedaj ne more zahtevati nazaj...ko sem jaz pred leti menjal službo sem dobil celi regres pri prvem delodajalcu, dopust ki ga pri prvem nisem izkoristil sem prenesel k drugemu.

 

B

Belafonte

Pripravnik

30. avg 2016

49

0

6

Osrednja Slovenija

• 14. sep 2016

• #18

Ne vem ali so bile v zadnjem času kakšne spremembe na temo kdaj lahko koristiš dopust in koliko dopusta naenkrat.
Kakšne 3 leta nazaj je veljalo, da ti pripada v letu dni 14 dni dopusta v kosu (vštete sobote in nedelje), delodajalec pa ti ga je dolžan odobriti, vendar če ti hoče nagajati ti ga odobri ko bo hotel on in ne kadar si ti prosila za dopust.
Za 1 krat po 2 dni dopusta pa vem da ti je pripadalo kadarkoli se ti je zahotelo in ti ga načeloma ne sme ne odobriti.

 

JosipBroz

Fizikalc

10. sep 2007

1.324

0

36

• 15. sep 2016

• #19

Citat:
Uporabnik ribicija pravi:
Točno tako kot pravi gr69. 2. točka 161 člena ZDR-1 za dopust in 131. člen za letni regres. Pri prvem dobiš 8/12 pri drugem ti pripada 4/12. Čeprav je mogoče, da regres do katerega imaš pravico ko imaš pravico do celotnega regresa in ga mora delodajalec izplačati do 30.06 tekočega leta, sedaj ne more zahtevati nazaj...ko sem jaz pred leti menjal službo sem dobil celi regres pri prvem delodajalcu, dopust ki ga pri prvem nisem izkoristil sem prenesel k drugemu.

Klikni za razširitev

Če ni neke kolektivne pogodbe, velja ZDR. In po njem je potrebno vrniti tudi sorazmerni del regresa. Čeprav je bil izplačan že v celoti v začetku leta. Če delavec nima sredstev, da bi povrnil sorazmerni del regresa, se mu le ta lahko "skompenzira" pri izplačilu zadnje plače (plačo mu enostavno zmanjšajo za sorazmerni del regresa, ki bi ga moral vrniti), vendar lahko to "kompenzacijo" naredijo izključno samo s pisnim soglasjem delavca.