Določen vs. nedoločen čas

Kinimod

Kinimod

Serpico
4. dec 2007
1.839
0
36
45
SV SI
OK, razumem, da je za delodajalca lažje skenslat zaposlenega, če se mu pogodba vsako leto izteče, ampak a ni po drugi strani tudi res, da lahko zaposleni vsako leto na enak način skensla delodajalca?

Iščem argumente s katerimi bi šefa prepričal, da bi mi DČ pretvori v NČ ob naslednjem podpisu pogodbe. Kakšne so sploh prednosti DČ razen zgoraj opisane? Saj se da NČ ravno tako prekinit z nekajmesečni odpovednim rokom, ali ne? Sem kaj spregledal?
 
kavboj

kavboj

Fizikalc
30. avg 2007
2.219
0
36
Največje prednosti za DČ so te, da če gre kdo od delavcev za NČ v "bolniško" mu ni treba več podaljšat pogodbe. Pri NČ ga je skoraj nemogoče odpustit razen, če mu daš detektiva za vrat, kar pa tud stane. Nevem sicer kako je za delodajalca pri odpuščanju (pri DČ bolj elegantno, ker mu pač ne podaljša pogodbe) ampak za zaposlenega je odpoved ista pri NČ in DČ (nek odpovedni rok) ampak spet gre lahko delavec za ta čas na bolniško... Verjetno je pri DČ prednost tudi ta, da ima delodajalec delavca, ki bi drugje težko dobil zaposlitev (takšnih ni malo), s tem da mu mora vedno podaljšati pogodbo malo na vrvici in mu je mogoče to neka tiha grožnja, da je bolj delaven. Seveda je pa to tudi večji pritisk na delavca kar pa ni dobro, saj verjetno pri NČ delavec čuti večjo varnost in se lažje skoncentrira samo na delo.
 
L

luka_lj

Pripravnik
5. sep 2007
182
0
16
ja ja pa odpravnino pa tko naprej pa utemeljitev zakj ga odpuščaš (sploh pri starejših ki so zaščiteni) NI TAKO ENOSTAVNO ODPUŠČATI DELAVCEV PRI NČ
 
Grikos

Grikos

Pripravnik
21. jul 2007
386
0
16
Edini argument s katerim v lahko prepričaš delodajalca da ti da pogodbo za NČ je to, da si z svojim znanjem in sposobnostjo utrdiš tako pozicijo v podjetju, da bi tvoj eventuelni odhod h konkurenci tvojemu delodajalcu povzročil izgubo...seveda pod pogojem, da imaš ustrezno delo, npr. delavec za trakom si težko izbori kaj takega, razen ob hudem pomanjkanju delovne sile v okolici.
 
S

stein

Fizikalc
16. sep 2007
19.575
1
36
Ni neki zakon (ali vsaj predlog), da ne more delavec imeti 10 let DČ, ampak se po recimo (govorim na pamet) 3 letih mora spremenit v NČ ?
 
Apachi

Apachi

gps navigator
Osebje foruma
21. jul 2007
2.195
20
38
Murska Sobota
Citat:
Uporabnik igi pravi:
misim, da ti več kot 3x ne morejo (smejo) podaljšati.....
Klikni za razširitev
2 leti na istem delovnem mestu. Navadno pa delajo potem tako, da ti poteče pogodba 31.12., zaposli te pa recimo s 3.1., pa si spet "na novo zaposlen". Pač bedasta luknja v zakonu.
 
ChickenBoy

ChickenBoy

Fizikalc
27. avg 2007
1.918
0
36
40
Ma ta DČ je prov beden. Ne vem kdo si je to zmislil. Z DČ samo izsiljujeo ljudi da so ovce. Kej si glasen preveč oz se pritožuješ in te naslednje leto ni več. Tole bo treba mal spremenit, če mene kdo vpraša.
 
B

Bobek007

Drehher
22. jul 2007
303
0
16
Odpri s.p.
zmaga.gif


Pa boš lahko glasen, kolk ti bo pasalo
cheer.gif




Kaj praviš nato??
 
Nazadnje urejeno:
Za odgovor se prijavite ali registrirajte.
Na vrhu Bottom