Delovni čevlji z kapico / inšpektor

maurice · 3. feb 2009

Zdravo!

Mogoče kdo ve, kaj se zgodi, če pride na obisk inšpektor in preverja to in ono in ugotovi, da delavec ne nosi delovnih čevljev z kovinsko kapico, glede na pogoje dela in zahteve pa bi jih moral ? Kolikšna je kazen za delavca in kolikšna za delodajalca?
Oziroma kaj se lahko naredi, če si delavec poškoduje stopalo oziroma prste, obut pa ni bil v delovne čevlje z kapico, ki bi jih moral imeti?

Hvala.

blazko · 3. feb 2009

100k delodajalec, če ne zagotovi primerne obutve.

20k delavec, če po svoji krivdi ne nosi obutve.

Vse v bivši valuti.

Več pa v ZVZD:
http://zakonodaja.gov.si/rpsi/r03/predpis_ZAKO1643.html

sajkek · 4. feb 2009

šparate na osnovni opremi za varnost? če je tako, vas morajo ogulit do konca.

maurice · 4. feb 2009

Vsi imajo oziroma so dobili zaščitne čevlje in vse, kar spada zraven. Čevlji so kvalitetni, udobni, vendar jih en delavec noče nosit, ker se bolje počuti v drugih čevljih. Uglavnem, eden od 6-ih delavcev se ne strinja z nošnjo le-teh. Čevlji so uredu, prave velikosti, samo on vedno kaj najde da jih ne nosi.
Pa me zanima, če pride inšpektor, če plača samo delavec ali tudi delodajalec.

lost1 · 4. feb 2009

Kaj pa če delavca pisno opomnite na zahteve delodajalca, da je taka zadeva obvezna in naj delovc to tudi podpise.

Mogoce se na ta način vsaj malo zaščitite?

blazko · 4. feb 2009

Če so ostale stvari glede varstva pri delu po predpisih in v skladu z zakoni, potem v tem primeru kazen dobi samo delavec. Kot sem napisal zgoraj.

B.

veselilisjak · 5. feb 2009

Rešitev je enostavna.

Udart ga po žepu pa jih bo še kako nosil.

darjan · 5. feb 2009

Tudi mi lahko trdimo, da nas žulijo zaščitni pasovi v avtomobilih, pa bo policaju bolj malo mar za to.

Delavec se mora držati pravil podjetje, drugače pa "knjižica".

Rikolus · 5. feb 2009

Upam, da res niso čevlji s kovinsko kapico, ker so ti prepovedani. Ok, 'pustmo stat'.

Se pridružujem mnenju @lost1a. Nslednjič, ko njegov nadrejeni ugotovi, da delavec ne uporablja varnostne opreme, se ga o tem pisno opozori, katere posledice nosi v primeru, da se pripeti nesreča pri delu oz. da ga zaloti inšpektor.
Predlagam ti tudi, da pokličeš direkt na inšpekcijo in jih vprašaš, kaj storiti v tem primeru, da se zavaruješ. Ni se ti treba predstaviti, poleg tega pa kličeš dobronamerno.

Se pa ne strinjam z @darjan-om. Z grožnjami ne boš nič dosegel.

veselilisjak · 5. feb 2009

Trgat od plače kot sem rekel je edina rešitev. Opozorjen je že bil očitno.

Pa mimogrede ga opozorit da ne bo nič z zavarovalnino če se morebiti poškoduje.

Znan je npr. primer iz ZDA ko je iz daljnovoda padel delavec, zavarovalnica pa ni izplačala odškodnine ker ni uporabljal zaščitne čelade.

blazko · 5. feb 2009

Še bolj znan je primer pol milijonske odškodnine, ker se je starejša gospa pri McDonaldsu polila z vročo kavo.

Razumem kaj si želel povedat, ampak oba najina primera sta za tukajšnjo debato irelevantna.

darjan · 5. feb 2009

Kaj pa bi želel dosečti? Če delavec ne upošteva navodil, oz delovnega "prava" podjetja nima v tem podjetju kaj iskat.Če so težave že s tem, kaj mora imeti obuto, se bodo čez čas pojavile še druge težave in vedno hujše bo.

Numy · 5. feb 2009

Samo dokaze moraš vseeno imeti da si delavca opozarjal, sicer bo kasneje brez prstov na nogah veselo tožil podjetje.

Rikolus · 6. feb 2009

Seveda, da mora najprej steči postopek predno sploh omeniš delovna knjižica.

Eni bi kar takoj s knjižico mahali ane, darjan?

NigelM · 6. feb 2009

Prav gotovo. Naša delovno-pravna zakonodaja mnogo preveč ščiti podobne primerke. Na žalost je tako, da je priporočljivo pred postopkom izredne odpovedi delovnega razmerja z odvetnikom dobro preštudirati vse korake, preden lahko takemu "špilferderberju", ki mu ni za pravila, vročiš knjižico. Ko bo pa knjižico dobil, bo naenkrat poznal vsa pravila in izvedbo postopkov, ki so potrebni za brezmadežno odpoved. Skupaj s sindikalnim pravnikom bosta tako dolgo iskala luknje v postopku, da bosta verjetno tudi kaj našla.
Strošek odvetnika pri pripravi odpovedi tudi ni zanemarljiv, morda celo večji od kazni. Ampak, če pride do nesreče....

Vsekakor bi se bilo potrebno pozanimati. Če ima delavec opravljen izpit iz varstva pri delu (skoraj bi ga moral imeti) in na voljo ustrezno zaščitno opremo, potem dvomim, da bi bil delodajalec v primeru obiska inšpektorja kaj zelo kaznovan.

Pohvalno, da so delodajalci, ki preskrbijo kakovostno zaščitno opremo!
poznam nekaj primerkov, ko delavcem na gradbišču niti osnovne pelerine (10,00 EUR) ne priskrbijo, delati morajo pa tudi v dežju - običajna praksa na gradbiščih - kdor se punta se mu zagrozi z nepodaljšanjem dovoljenja za tujce.

Zanzibar · 7. feb 2009

Kot nadrejeni (delodajalec) si takega, ki ne upošteva predpisov varnosti in zdravja pri delu si ga dolžan odstraniti iz delovnega mesta oz. mu preprečiti nadaljevanje z delom.
Neupoštevanje zahtev VZD pomeni hujšo kršitev delovnega razmerja... naprej pa mislim, da ni treba pisat.

Če se opravlja tako delo, da moraš imeti npr. čelado, jo moraš imeti in pika.
Spomni se na kamikaze... zakaj so že nosili čelade? Brezveze.

Zanzibar · 7. feb 2009

Aja... isto je s čevlji. Če ti gre tovornjal preko noge, ti tudi kapica ne pomaga.
Žal pa je za inšpektorja, zavarovalnico.... najbolj pomembno to, ali si imel na nogi ustrezno obutev ali ne.

trigga · 10. feb 2009

Jaz bi naredil takole: klical bi inšpektorja za delo in mu na kratko predstavil situacijo. Inšpektor ti pove morebitne posledice (za delavca, za firmo).
Delavcu nato napišeš opomin. V tem opominu navedeš, da se zahteva, da se nosi varnostna oprema ter kazen zanj ob morebitnem obisku inšpektorja. Kazen za podjetje zaenkrat zadržiš zase. Hkrati napiši še, da se to smatra kot pisni opomin in da se ob ponovnem kršenju predpisov lahko sreča s prijaznimi uslužbenci zavoda za zaposlovanje.

Resno, če ti bo še naprej povzročal probleme, se ga raje znebi. Boš imel s pripravo odpovedi in odpravnino veliko manjši strošek kot da te obišče inšpektor ali bognedaj da se lolek poškoduje (v tem primeru je obisk inšpektorja tako ali tako neizogiben).

dsf · 10. feb 2009

Ah ne vem no.... Sam veš ali je realna možnost poškodbe,ali ne, kakšen je delavec. če je ta samovoljnost njegov edini problem, drugače pa je vesten, previden in si zanj lahko sigurn da se ne bo namerno poškodoval bi na tvojem mestu raje delavcu na štiri oči povedal kar mu gre, potem pa dal mir.
Če pa nima nekih pretiranih kvalitet je pa to zadosten razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, saj to vendar sam veš... Odpravnina tu odpade, kaj ti je pa storiti da ga boš sčevlal po pravilih pa itak veš.
Je pa res da ti velikokrat niti predpisana zaščitna oprema ne more pomagati če pride do nesrečnega slučaja.
Jaz sam bi ukrepal po prvem scenariju, ti pa....

Delovni čevlji z kapico / inšpektor

Pripravnik

Majstr

Guru

Pripravnik

mnz

Majstr

Sloven´c

Vulkanizer

Fizikalc

Sloven´c

Majstr

Vulkanizer

Majstr

Fizikalc

Pingvin

Majstr

Majstr

Fizikalc

izbrisani

Podobne teme