Delodajalec v stecaj - zeli da podpise sporazumno

D

darlev

Fizikalc

18. apr 2008

692

65

28

Ljubljana

• 26. sep 2017

• #1

Upam da bom razumljivo in pravilno napisal.

Podjetje pri katerem je zaposlen kolega za nedolocen cas bo slo v stecaj. Delodajalec od njega zeli da podpise sporazumno odpoved in se prijavi na zavod nato se zaposli pri drugem podjetju.
Pri novem podjetju (drugi lastniki) se mu zaposlitev zacne z oktobrom in je ze potrjena pogodba.
Stari delodajalec mu trenutno dolguje regres, julijsko, avgustovsko in seveda sedaj se septembersko placo plus placilo prispevkov od maja 2017.
On sporazumne odpovedi seveda noce podpisati (zaradi dolga do njega) vendar ali lahko to vpliva na njegovo novo zaposlitev? Seveda stari delodajalec njemu pravi da bo vse poplacano itd vendar se vedno vztraja da podpise sporazumno odpoved.
Ima mogoce kdo idejo zakaj vztraja da podpise sporazumno odpoved?

Vem da s tem ni upravicen do odpravnine vendar kolega pravi da mu je vseeno za to samo da se jih resi.

 

Numy

Majstr

1. jan 2008

9.858

392

83

• 26. sep 2017

• #2

A je ziher, da bo dobil nov job, da ni samo finta, da se ga otrese?

Sicer ne vidim, kako mu bo vztrajanje pri tej službi poplačalo dolgove?

 

Ginginova

Guru

28. jul 2007

6.522

1.405

113

• 27. sep 2017

• #3

Vztrajanje mu ne odplača kreditov. Lahko pa iztrži odpravnino in gre na zavod črpat plačane davke.

Če pa podpiše, da gre sam adijo, pa mu slednje pač ne priprada.

Razen če se s to "sporazumno odpovedjo" misli da dobi tudi "finančni paket" s strani starega delodajalca.

 

P

Pepe

Guru

20. sep 2007

13.483

5.023

113

• 27. sep 2017

• #4

Če tukaj ne da odpovedi, ne more delati v novem podjetju. Razen, če ga bo novi delodajalec čakal tako dolgo, da se bo v resnici začel stečajni postopek in bo dobil papirje od stečajnega upravitelja. Ne vidim razloga, zakaj ne bi imel enakih pravic do svojih terjatev (zaostale plače in regres) iz stečajne mase kot delavci, ki bodo vztrajali v podjetju do bridkega konca. Pred desetletji sem bil v taki situaciji, firmo sem že prej zapustil, potem sem pač prijavil terjatve (skupinsko) in dobil čez par let lep denar, ki sem ga že zdavnaj pozabil. Seveda, če v stečajni masi sploh kaj je.
Če da sam odpoved, odpade le odpravnina. Ampak podjetje, ki bi imelo sredstev za vse plače, regrese in odpravnine ter seveda poplačilo ostalih upnikov, ne bi šlo v stečaj. Razen, če so po trenutni zakonodaji terjatve delavcev prednostne ... Ne poznam.

 

IbizaDriver

Guru

Osebje foruma

21. jul 2007

10.195

3.822

113

• 27. sep 2017

• #5

Treba je napisati dogovor o sporazumni prekinitvi delovnega razmerja in tam navesti, da podjetje delavcu dolguje še to in to.. Odpravnine seveda ne dobi, samo to bi jo itak težko.

 

Z

zlatorog87

Pripravnik

14. jan 2008

177

1

18

na Seniku

• 27. sep 2017

• #6

če prispevki niso plačani in plače zamujajo, lahko da izredno odpoved. s tem ga pripada nadomestilo na borzi in odpravnina

 

C

ceedevita

Majstr

24. jul 2009

6.879

107

63

štajerska

• 27. sep 2017

• #7

nekak tak gre
če delavec 3 mesece ne dobi plače lahko da odpoved in ima na zavodu vse pravice...
če gre podjetje v stečaj dobijo delavci odpoved
če ima delavec že podpisano/potrjeno pogodbo drugje se ne mora tam zaposliti, če je še v delovnem razmerju pri drugem podjetju

delavec svoje terjatve v primeru stečaja poda stečajnemu upravitelju

 

P

Pepe

Guru

20. sep 2007

13.483

5.023

113

• 27. sep 2017

• #8

Citat:
Uporabnik IbizaDriver pravi:Treba je napisati dogovor o sporazumni prekinitvi delovnega razmerja in tam navesti, da podjetje delavcu dolguje še to in to...

Klikni za razširitev

Si prepričan, da mora odpoved vsebovati zneske in brez tega ne bi mogel svoje terjatve prijaviti stečajnemu upravitelju? Dvomim. Plača pripada delavcu ne glede na to koliko časa bo še v podjetju.

 

Mare2

Guru

18. avg 2007

5.004

-1.289

113

• 10. okt 2017

• #9

Citat:
Uporabnik darlev pravi:
da podpise sporazumno odpoved in se prijavi na zavod

Klikni za razširitev

Kaj bo pa delal na zavodu? Lahko gre tja, da malo pozdravi tiste punce na zavodu. Seveda pa zakon natančno določa, v katerih primerih je upraviæen do denarnega nadomestila.

 

Nazadnje urejeno: 10. okt 2017